Гринатом

Администратор

договорная

Хабаровск • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официальное оформление по тк рф;
Конкурентоспособная "белая" зарплата + годовой бонус;
Развитие карьерного роста в сторону devops/dba;
Расширенный социальный пакет (дмс (со стоматологией), льготы и компенсации предусмотренные коллективным договором для сотрудника и семьи, тренажерный зал с сауной в офисе и пр.);
Ежегодная индексация зп;
Оплачиваемые компанией курсы, обучение в академии росатома, профессиональные подкасты, книги, вебинары и прочее;
Режим работы: 5/2 с 9 до 18, формат - удаленный;
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.

Обязанности

Обеспечение бесперебойного функционирования корпоративных систем различного прикладного по ( в т.ч. на базе apache nifi);
Установка и настройка по;
Развертывание систем в кластерной среде;
Установка и настройка graylog;
Решение инцидентов, поступивших от пользователей по своему направлению;
Назначение, изменение и контроль прав доступа пользователей к системе;
Анализ отклонений от штатного режима работы по и их устранение;
Анализ возможностей по управлению оптимизацией производительности;
Настройка средств резервного копирования/восстановления применительно к установленной прикладной системе;
Реализация мер по информационной безопасности систем;
Мониторинг прикладного по, apache nifi средствами zabbix и graylog;
Диагностика и решение проблем, в т.ч. во взаимодействии со службой поддержки;
Разработка и актуализация технической документации.

Требования к кандидату

Требования

Высшее техническое образование;
Базовые знание по сопровождению прикладных продуктов;
Опыт работы в должности системного администратора от 1 года;
Базовые навыки администрирования ос семейства unix;
Знание английского языка на уровне чтения технической документации;
Интерес к сопровождению сложных и высоконагруженных бизнес-систем функционирующих в режиме 24*7;
Большой интерес к тематике администрировании прикладных систем;
Уверенный пользователь пк;
Ответственность, аккуратность, желание изучать новое.

Boss-Nadzor.ru › Хабаровск › Администратор Информационные технологии, IT

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Гринатом

Гринатом

г. Екатеринбург 3,7

Хочу работать в компании

25.08.2023

А теперь конкретно без эмоций оценка дана из предпосылок о том что это компания важнейшей и профессиональнейшей отрасли в стране. НО. В компании существует градация сотрудников,сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц.обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения - это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят детские садики и т.д. обходятся дорого). Они не боятся заявлять что хорошо сэкономили переведя основную производственную деятельность. ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходят офуев от увиденного, набравшись доп.немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства они с малой вероятностью здесь задержатся. Ценники для клиентов - московские, а ЗП сотрудников не обязательно пересматривать. Профессионалов катастрофически не хватает, их ЗП ниже рынка, условия работы весьма туманны, зато в избытке эфф. менеджеры, мусор управленческих менеджерских кадров. Там целый отдел есть который следит за тем чтобы как бы людям не переплатили премий годовых и как бы их лишить, в итоге расходы на их содержание выше выгод от их работы. Из плюсов это з/плата вовремя и она вся белая - но это не заслуга менеджмента, ДМС - формальный, бедный и воспользоваться им почти невозможно. В гринатоме принято всегда делать все в самый последний момент, не думать, не планировать, не анализировать, как в армии - под козырек и под танк, т.к. менеджмент готовится к прошедшей войне. И самое главное – никакой это не росатом. И объяснение этому есть. Нередко мы удивляемся: как на высоких должностях оказываются люди, которые не отличаются умом, сообразительностью или морально-волевыми качествами? А здесь нет ничего странного: просто в действие в их случае вступил закон отрицательной селекции. Менеджмент здесь не просто не слышал о таком понятии, он именно слышал и целевым образом ставит такую падаль на начальственные позиции. "Желание властвовать - это один из видов невротического помешательства, происходящего от чувства беспомощности и страха перед окружающим миром, в основе стремления к власти лежит такое патологическое явление, как «комплекс неполноценности». Искусственно проводимая кадровая политика, в свое время успешно апробированная спецслужбами. В практике спецслужб давно используется способ подсадки агента «на крючок», когда последнему предъявляется компромат, а вместе с ним и способы манипуляции. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Задача – ослабление нижестоящей иерархии. Разум и нервная система множества людей не могут выдержать огромного напряжения. Противостоять деградации можно только обладая твердыми убеждениями и моральными принципами. Но если у человека нет нравственного мерила, отсутствуют представления о правах и нормах, то, что тогда может удержать его от пренебрежения интересами других? Ничего." Ценности росатома они не отрабатывают, должностные обязанности свои не выполняют. Кургинян хорошо про таких сказал: "И здесь, на самом деле, может быть два выхода из кризиса. Либо управляющая подсистема резко начинает усложняться и вытаскивает за собой систему, либо она рушится. Но есть, правда, ещё один вариант: резко упростить систему. Вспомним Грефа, который говорил о том, что ни в коем случае нельзя иметь массу образованных людей, иначе ими нельзя будет манипулировать и так далее, И получается, что в данном случае, для успешного функционирования становящейся не очень-то развитой управляющей подсистемы, выход такой: сделать так, чтобы общество было ещё глупее. То есть такая схема, так сказать: тупой и ещё тупее. Но дело в том, что социум, построенный по принципу «тупой, ещё тупее» - он очень лёгкая добыча для внешней силы. И в этом смысле вот такие «тупаки-тупики» работают, на самом деле, хотят они того или нет, на внешнюю силу, которая этим, безусловно, воспользуется". В итоге. уровень бреда уже давно превысил уровень работы подобной компании благодаря их же усилиям. И да, для действующих сотрудников: до сих пор пока Вы не будете задавать им вопросы и будете выставлять высокие оценки руководству (при этом оценка 1 будет отброшена) на регулярных опросах - ничего не сдвинется с места. Хотелось бы сказать про них что то хорошее, но пока особо нечего, их мечта – круглосуточная работа людей и желательно за копейки под вывеской росатома, хорошую правильную идею превратили в кал. Путь деградации выбран и сходить с него никто не собирается, титаник тонет под фанфары и лозунги корпоративных подлецов. "Трудно менять ничего не меняя, но мы- будем." Это про них. (М.М.Жванецкий).

Работник

Гринатом

г. Краснодар 3,7

Хочу работать в компании

25.08.2023

За время работы поняла, что это одна из немногих компаний, куда ты с радостью приходишь на работу

Работник

Гринатом

г. Новосибирск 3,7

Хочу работать в компании

25.08.2023

Главное: желание работать, работать в команде, создавать новое/поддерживать и развивать текущее ПО компании. Здесь настоящая работа!

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Гринатом 26.05.2024