Условия работы
Условия
- Оплата труда - 2.000р/смена (возможна выплата заработной платы в конце рабочей недели);
- Обучение;
- Обеды;
- Ненормированный рабочий день;
- Высокая загруженность с мая по октябрь.
Обязанности
- Выполнение работ по нанесению дорожной разметки;
- Работа с материалами и красками;
- Организация и контроль всех циклов выполнения работ по нанесению дорожной разметки.
Требования к кандидату
Требования
- Будет преимуществом наличие опыта работы в дорожной сфере, опыт руководства рабочими бригадами;
- Готовность к постоянному разъездному характеру работы по городу и нестабильному графику (ночные смены, плавающие выходные).
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Инженеры Продаж
Инженеры Продаж
г. Красноярск
4,4
03.11.2023
Работал в агентстве "Инженеры продаж" в течении 5 месяцев на должности менеджера по продажам.
Ранее работал в сфере онлайн образования, опыта работы в маркетинге не было, но система адаптации выстроена таким образом, чтобы быстро ввести нового сотрудника в должность и познакомить с нишей.
На протяжении обучения меня курировал руководитель отдела продаж, также свободно обращался к ребятам из других отделов, которые охотно помогали во всех вопросах.
Коллектив молодой, заряженный, с отличным чувством юмора) Каждый является отличным спецом в своем направлении.
Руководство лояльное, на одной волне с остальными сотрудниками. Всегда старается идти на встречу по любым вопросам. Все обсуждаемо.
Качество предоставляемых услуг и из стоимость выше среднего на рынке, с продуктом приятно работать и продавать его.
За время работы в агентстве узнал многое о направлениях контекстной рекламы, SEO-продвижения, разработки сайтов. Некоторые вещи даже настраивал своими руками на этапе обучения.
Также есть корпоративная библиотека, которая позволяет прокачать свои софт и хард скилы.
Приятным бонусом к работе в компании будут бесплатные сладости и ежедневные чайные церемонии с вкусным китайским чаем)
Резюмируя, могу рекомендовать соискателям работу в данном агентстве!
Читать далее
Инженеры Продаж
г. Красноярск
4,4
09.04.2023
Привет Ваня и Артем, ваш маленький программист начал организовывать свои бизнес движения :)
Начало моей карьеры программиста в данной компании было в 2018г. Окончил работу в 2020.
Понимая, что прихожу в стартап - был удивлен кол-ву сотрудников. Компании было примерно полгода-год, но за то время уже были сформированы отделы. Т.к. не был особо опытен и внедрен во все процессы м.а(маркетинговое агентство) - не понимал, что в этой системе делаю я. Опыта работы Web-программистом не было от слова совсем. Получив кучу непонятных на то время задач - был крайне разочарован и расстроен тем, что скорее всего не справлюсь, и в следствии этого буду уволен. Но, заглядывая в будущее, карты совершенно поменялись в мою сторону. Но не будем спешить.
Не имея должного обучения, отлаженных б.п(бизнес-процессов) - было крайне затруднительно начинать работать. Это и являлось главным минусом, т.к. отследить работу и успех программиста молодые руководители не могли. Вдобавок первая задача была сделать модуль и разобраться в чужом коде самописного движка, который вдобавок не рефакторили - это в следствии всего добавляло туч в моей голове. Но компания, увидев, что я не справляюсь - не уволила, а пошла на встречу. Специально для меня согласовала общение с создателем проекта. Вдобавок создатель проекта сразу помог мне с системой обучения, задал вектор направления. И шаг за шагом в свое время я стал незаменимым звеном компании.
Стажировка оплачивалась, но не так, как во многих компаниях. В первый месяц я получил буквально копейки, но понимал, что для начинающего специалиста без опыта и знаний, получить какую-то зарплату - чудо :)
Работа в компании велась по методологии ведения проектов - Scrum. Для разработчика - Scrum идеальная система за слежением выполнения задач в проектах. Молодцы руководители - ввели систему, с модернизацией под интересы компании. Спринты разбивались на каждую неделю, с каждодневным Scrum митингом и еженедельным презентационным отчетом, что позволяет видеть весь процесс труда над проектом. Канбан (Scrum доска) - присутствовал, но так как я технофил - ребят, ведите уже свой Канбан в CRM системе. Это упрощает задачу вообще всех, как программистов, так и руководителей.
Итак, с методологиями и ведениями проектов разобрались, теперь что же по зарплате, ведь это всех невероятно сильно интересует. Ну за 2 месяца я вырос в зарплате, спустя еще 2 месяца стал самым высокооплачиваемым сотрудником на тот момент (может и не самым, но точно на порядок выше некоторых специалистов), так что с ростом зп тут вопросов точно нет :)
Забавен факт того, что после того, как я освоился в компании, и все стало хорошо - руководители решили строить свой it-отдел. Я ушел на конечном этапе формирования, так что не знаю что у Инженеров сейчас, но надеюсь мои шаги и б.п хоть чутка упростили вам задачу :)
Но и самый главный плюс для меня на тот момент - коллектив. Невероятно дружелюбный и сплоченный коллектив. Готовы помочь в трудную минуту, рады пообщаться, поиграть на гитаре и попеть песни - все это Инженеры продаж!
Давайте подведем итог:
Компания относительно молодая на рынке, но современная. Качественно оборудованные рабочие места, своевременная выплата зарплаты (были порой трудности, но будто мы не люди, и не понимаем всей ситуации), прозрачность системы, адекватная расстановка задач.
Работать рекомендую, тут как говорится, вам объяснят, внедрят, прожуют за вас, а вам останется только это проглотить :)
Спасибо агентству Инженеры продаж :)
Читать далее