Разнорабочий

От 100000 руб.
Наро-Фоминск Вахтовый метод
Откликнуться

Условия работы

Условия
  • Трудоустройство по тк рф, выплаты 2 раза в месяц
  • Проживание в благоустроенных квартирах (по 2 человека в комнате)
  • Спецодежда предоставляется
  • Медосмотр проходите за счет компании, делаете на месте
  • Предусмотрена компенсация проезда до города

Требования к кандидату

Требования
  • Рассматривают без опыта работы
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Вектор

11.07.2023
Еле еле уволился[censored]муха.Через авгиевы конюшни прошел пока все что должны из них вытряс. Соль басни как у эскимоса. Ты если и будешь здесь работать то не соглашайся поофициальному. Они потому что затаскают потом. Заставят пахать и будешь отрабатывать. Главное ты нашел работу сразу бросай тут всё до свяданья чава какава
Читать далее
10.10.2023
Плюсы есть и были и будут! Например, отпусков и праздников не бывает и ты пашешь и пашешь. Пашешь целыми днями за самую низкую зарплату в европе азии и африке. Семья тебя уже не вспоминанает, ты становишься никому не нужным и живешь своей жизнью.
Читать далее
11.01.2024
Это даже рабской эксплуатацией нельзя назвать. Зарплата будет очень не скоро. Ты им должен заплатить за всё а не они тебе не должны компенсировать ничего. Спецовка особая канкретного цвета + спецобувь + штаны ты сам должен разыскать в магазинах и купить себе за свои кровные. Это как называется? Мне выдать всё должны, почему я сам покупать должен? У меня еще не было зарплаты чтобы я на такие расходы имел запасы в мешках.
Читать далее

Похожие вакансии

Вакансии компании

Вектор 21.08.2024

Разнорабочий

От 100000 руб.
Воронеж Вахтовый метод
Подробнее
  • Сборка автомобилей на конвейере.
Вектор 15.09.2024

Маляр

120000 - 140000 руб.
Ревда (Свердловская область) Вахтовый метод
Подробнее
  • Грунтовка, покраска цистерн. зачистка колёсных пар от краски, ржавчины.
Вектор 17.12.2025

Старший менеджер гостиницы

От 110000 руб.
Южно-Сахалинск Полный день
Подробнее
  • Организация бесперебойной работы в комплексе, распределение задач между сотрудниками Взаимодействие с контролирующими органами. Набор персонала. разработка требований к кандидатам, организация процесса подбора персонала, собеседования и выбор подходящих сотрудников. Обучение. формирование и внедрение обучающих программ, повышение квалификации сотрудников. Оценка эффективности работы. проведение аттестаций и предоставление отзывов. Разработка маркетинговой стратегии. анализ конкурентов, создание уникального торгового предложения, управление репутацией на онлайн-платформах. Мониторинг цен и услуг ближайших отелей-конкурентов. Вести учет рабочего времени персонала, контролировать исправность номерного фонда отеля и качество уборок..