AZIMUT Hotels

Горничная

35200 - 66000 руб.

Владивосток • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

Работа в успешном и динамичном коллективе профессионалов;
Оформление согласно тк рф;
Стабильная официальная заработная плата;
Корпоративное обучение и широкие возможности для профессионального и карьерного роста по всей россии;
Специальные скидки на проживание в отелях сети;
Бесплатное питание в корпоративной столовой;
Сменный график работы с 08.00 до 19.00 (2/2, 3/3, 5/2, 6/1)

Обязанности

Уборка номерного фонда.

Требования к кандидату

Требования

Чистоплотность, организованность,
Готовность работать в сменном графике.

Boss-Nadzor.ru › Владивосток › Горничная Домашний, обслуживающий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании AZIMUT Hotels

AZIMUT Hotels

г. Москва 2,9

Хочу работать в компании

11.09.2024

Коммуникации между отделами, при посещении офиса автотранспорт до работы Гибридный график работ, молодой коллектив, средняя заработная плата

Работник

AZIMUT Hotels

г. Мурманск 2,9

Хочу работать в компании

11.08.2022

Очень низкая заработная плата, при этом очень много работы, большая текучка кадров.

Работник

AZIMUT Hotels

г. Уфа 2,9

Хочу работать в компании

26.10.2023

Начнём с того,что при приеме на работу 3 месяца стажировка. В этот период ЗП 26 с вычетом НДС. Обучают мягко говоря никак,быстро за один раз ввели в курс дела и думают что человек сразу все понял и запомнил. Если из другой сферы приходишь или не работал вообще,то очень тяжело на ходу вникнуть в весь процесс работы: стандарты и регламенты. От тебя после обучения требуют чтобы ты был на уровне специалиста ,который там работает давно. После прохождения испытательного срока нужно сдать устное тестирование руководителю отдела бронирования. Если с первого раза не сдаёшь,то через условно назначенное время повторно можешь пересдать. После того как успешно сдана устная часть тестирования, следом идёт финальное письменное тестирование. И вот ты уже полноценный специалист и с тебя начинают вычитать за ошибки из ежемесячной премии. Супервайзер А. при начальстве активно отчитывает всех за малейшую ошибку.. Вечно орущая и недовольная!Супервайзер А., резко контрастирует с максимально спокойной и рассудительной ее коллегой по рангу супервайзером К. Upsale(проценты с продаж) выплачивают только старшим специалистам. Теперь перейдём к ночным сменам и это отдельная тема. Мало того,что в ночь ты предоставлен сам себе, так как работаешь один, так ещё и нагрузка в ночь больше, чем в день! «Девиз ночи- ты Все должен знать!» Ночью помимо телефонных звонков и писем нужно обработать срочные заявки , а это более 15 городов. Ночные ставят 2/2 , затем могут вновь поставить 2/2. Оплата ночной смены по дневному тарифу. График бездумный! Не учитывается пожелание сотрудников. Поменяться можно между собой, но это не приветствуется руководителем отдела. Отношения в коллективе не дружественные. Обсуждения всех и все, как в впрочем в женских коллективах! Необходимы мужчины в отдел!Руководитель и заместитель не коммуникабельны и не компетентны ,с интересом участвуют во всех обсуждениях и сплетнях. За работников не держатся. Климат в коллективе «тот ещё»! Супервайзер А. редко отвечает на звонки,хотя супервайзер К. всегда отвечает на звонки и письма. Из-за супервайзер А. увольняются все. Текучка кадров большая. И отделу кадров надо задаться вопросом, почему уходят специалисты. Напоследок хочу сказать,если вам не хватает адреналина и хочется острых ощущений, то вам точно в отдел бронирования!

Работник

Оставить отзыв