Холдинг Афанасий

Продавец-консультант

До 65000 руб.

Тверь • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Обязанности

· консультирование покупателей и обслуживание на кассе , ведение кассовой документации
· обеспечение сохранности денежных средств, товара
· выкладка товара, проверка качества и сроков годности товара, наличие ценников
· участие в инвентаризации
· обеспечение бесперебойной работы магазина
· поддержание санитарного состояния рабочего места, холодильного оборудования, магазина

Требования к кандидату

Требования

· ответственность
· заинтересованность в продажах
· умение расположить к себе покупателя
· готовый обучаться продукту, технике продаж
· лояльность к требованиям компании
· стрессоустойчивость
· выносливость

Boss-Nadzor.ru › Тверь › Продавец-консультант Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Холдинг Афанасий

Холдинг Афанасий

г. Тверь 2,0

Хочу работать в компании

18.05.2017

Достоинства Начинал работу в компании с самых низов. Основное преимущество Афанасия - если вам необходимо развиваться, вам дадут возможность это сделать. Ни в одной компании не встречал такого грамотного и и продуманного руководства. Ушел, т.к. хотелось развиваться в совершенно другом направлении. Ко всему вышеперечисленному: за доп. проекты доплачивают, не задерживают з/п, хороший коллектив.Я рад, что мне довелось работать в таком месте.Недостатки Все отлично, но всегда есть куда стремиться

Работник

Холдинг Афанасий

г. Тверь 2,0

Хочу работать в компании

13.12.2022

Достоинства отсутствуютНедостатки Был у нас следующий случай!С целью трудоустройства, к нам направили образованного (Диплом с отличием) экономиста с 7-ми летним опытом в области экономики и производства, за последние 3-и года работал у двух разных юр лиц в одном лице. По характеру добрый, легкий, 33 года.Экономист учувствовал в отладке с ноля 2 мясоперерабатывающих заводов, 2 металлообрабатывающих и 1 деревообрабатывающих. Самостоятельный специалист в ценообразовании, нормировании, планировании, формировании и ведении бюджетов компаний. В мясном направлении работал (около 3 лет) на 4 мясо-колбасных производствах, имеет реальный практический, профильный опыт, знает технологию, занимался нормированием.Целый месяц его собеседовали (начали с октября 2022), без всяких договоренностей выдумали некий конкурс, на первом этапе отправили ему задания в эксель – выполнил и экселлем владеет и экономику посчитал, далее тишина на протяжении 2 недель. В это время, наших балбесок-экономистов раскидывают по разным отделам или прячут, чтобы не всплыли глупые подружки и их «выполняемый» функционал.Приглашают экономиста на собеседование к фин директору Оксане Юрьевне и начальнику планово-экономического отдела Оле с участием кадровика Натальи. На собеседовании выясняется, что оказывается со знанием экономики и технологии экономист может самостоятельно рассчитать себестоимость, накидать план производства, сформировать бюджет расходов, дать норму выхода выработки, норму потерь, а экономисты холдинга афанасий нечего не считают и не умеют этого делать, не знают ни оборудование, ни выхода, ни потери. Одна и другая удивляются, что экономист может раскидать потребление электроэнергии оборудованием, износ оборудования на выпускаемую продукцию. Накладные расходы, оказывается, раскидываются по базе распределения расходов, Оксана слизала с него эту базу распределения, записала себе. Потом озвучивают про небольшой ассортимент выпуска, что именно поэтому экономист считает себестоимость. Оказалось что состав предприятий на которых работал экономист 300-350 человек и он не работал пассивным идиотом, ожидая когда учетная программа все посчитает и даст цифры )))))) Оля, показывая на калькулятор, вообще подумала, что себестоимость считается на калькуляторе)))))))))))))), нет оказалось в экселе. Все собеседование Оля сидела бледная как поганка, испугавшись того, что есть специалист знающий экономику и производство и не ждущий готовую цифру с учетной программы.Оказалось, что наши экономисты работают только с готовой учетной программой, которая сама считает себестоимость за прошлый месяц ( себестоимость прошлого месяца появится только при закрытии прошлого периода который закрывается в начале текущего и получается что на протяжении более месяца наши не чего не делают и тупо ждут, а ведь в этот момент мы можем работать в минус и не видеть его до закрытия месяца) и как считается себестоимость наши не знают. Зато с умным видом проводят план-фактный анализ, вот только вопрос если нет понимания откуда берется цифра/показатель, как она считается, что с чем сравнивается? Если нет понимания технологии, оборудования, что внутри цифры, что в перерасходе, что в экономии, как можно проанализировать? Общими словами с умным видом заявить, что возросла себестоимость, что выручка увеличилась, что фонд оплаты труда вырос – для это не нужно быть экономистом, а вот причины озвучить и спрогнозировать это дело специалиста.При этом забавно звучало озвученное Олей про 20 лет опыта и Оксаной про 40 лет опыта при том, что ждут все готовое с учетной программы и не знают технологии, экономики.Наши экономисты занимаются анализом перерасхода по статье Канцелярские расходы, анализируя закупленные калькуляторы и ластики и заносят товарные накладные в базу данных.Получается, если вы работник афанасий, возможно, вы взяты для простофильной работы, чтобы на вашем фоне глуповатый руководитель выделялся в лучшую сторону и эта глуповатость руководителя не всплыла.Подводя итоги:Как вы поняли, этого экономиста не взяли, перепугавшись, того, что глуповатость наших экономистов всплывет и он перешагнет через начальника планово-экономического отдела. На быструю руку, в выходной день открыли вакансию (Наталья кадровик доказывала, что заявка на вакансию была уже давно, просто сейчас вакансию вывесели, однако на первой встрече говорили, что вакансий нет и все битком) и спустя неделю экономисту отказали, приводя следующую партию «экономистов»Большой привет нашим маркетологам, штампующим положительные отзывы на сайтах. Большой привет кадровой службе, которая вывешивает вакансии со следующим описанием: «БОТ или ЭКОНОМИСТ? Вот в чем вопрос …Заработная плата сдельная, гарантия 80 000р. Если зарабатываете менее 80тр на услугах консалтинга, то трудовой договор расторгается. Наши ожидания от производительности труда 160000тр»

Работник

Холдинг Афанасий

г. Тверь 2,0

Хочу работать в компании

31.07.2018

Достоинства Работаю в столярном цеху. Постоянно поступаю новые, интересные задачи на различные конструкции для магазинов (погребки, лодки) и т.п. Начальство более чем устраивает. Зарплата вменяемая и белая - это очень большой плюс. Никаких странных штрафов и тому подобного нет, по сравнению с прошлыми работами. Очень рад, что работаю в данной компанииНедостатки Начало работы в 8:30, а не в 9. Но для кого-то это даже плюс

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Холдинг Афанасий 17.12.2025

Старший администратор загородного клуба

От 86000 руб.

Весьегонск • Полный день

Подробнее

Управление персоналом (формированием задач на день и закрепление его в чат по чек-листу); Обслуживание клиентов (услуги проживания, спа-зоны, водных и зимних развлечений, консультация по телефону); Организационные задачи (подготовка актов списания, тбу, отчета по выполненным задачам, контроль заселения/выселения гостей); Финансовая и отчетная деятельность (подготовка авансовых отчетов за месяц, заведение счетов и контроль оплаты, подготовка ежедневного отчета по выручке); Развитие клуба (продвижение услуг клуба и повышение привлекательности для клиентов, рассылка коммерческих предложений услуг и мероприятий, продажа сувенирной продукции и услуг).

Холдинг Афанасий 22.06.2024