ZOLLA

Кассир-продавец

От 38505 руб.

Обнинск • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Обязанности

Работать с покупателями на кассовой зоне;
Проводить кассовые операции;
Принимать активное участие в рабочих процессах магазина.

Требования к кандидату

Требования

Твоя внимательность и ответственность;
Хорошие коммуникативные навыки;
Готовность работать в интенсивном режиме;
Знание ккм и кассовой отчетности.

Boss-Nadzor.ru › Обнинск › Кассир-продавец Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании ZOLLA

ZOLLA

г. Москва 2,7

Хочу работать в компании

11.07.2025

Такси до дома не оплачивается, зарплаты не растут, оборудование в магазинах годами не меняется из-за чего поток покупателей, а соответственно и выручка падает Работа находилась близко к дому, спокойно принимают без опыта работы, всему обучает прекрасный коллектив, но к сожалению вышестоящее руководство экономит на своих работниках.

Работник

ZOLLA

г. Москва 2,7

Хочу работать в компании

22.07.2025

Разве что увеличить производительность тестовых серверов, но их всегда будет мало. Высокая зарплата. Адекватное руководство. Небольшие нагрузки.

Работник

ZOLLA

г. Москва 2,7

Хочу работать в компании

09.06.2023

как и в большинстве магазинах одежды есть недостачи, которые списываются с персонала, но тут, повторюсь, все зависит от сотрудников и руководства (обучение), от трафика самого магазина. также было постоянное наложение процессов, но конкретно в моем магазине это было не очень заметно, т.к. всегда на помощь мне приходила управляющая и вторая смена. у нас было всегда один за всех и все за одного! есть одно большое но) это отношение сотрудников центрального офиса к сотрудникам, которые трудятся в магазинах, совершенно все равно на нас, иногда их распоряжения доходили до идиотизма, правда) совершенно не налажена коммуникация между отделами мерчандайзинга и маркетинга, а также между самим офисом и центральным складом… обычно летом, из за того, что был повышенный покупательский трафик, выручки были высокие, соответсвенно росло количество поставки, у всех магазинов по разному в каких то 2 раза в неделю поставки, где то 1 раз. в моем было 2 раза в неделю и ты не знаешь сколько придёт единиц поставки, пока не придёт отгрузка. теперь к самому интересному)))) поставка могла прийти 2500 ед. плюсом из офиса пришло распоряжение о скидке(переоценка) 2000 ед. в этот момент в штате было 2 человека ( админ (я) и продавец), остальные были в отпусках и были открытые вакансии, мы справились и нашли людей, но это было очень жестко, т.к. покупатели шли просто таким потоком, что описать не могу… вывод таков: каждый магазин индивидуален, везде разное руководство и коллектив ( мне очень повезло ), выбор остаётся за вами) и ещё ниже читала комментарии про то, что им не оплачивали подработки, пересчёты и инвентаризации, как по мне это бред полный или реально неадекватное руководство, которое нужно чистить, нам все оплачивалось всегда, подработки, пересчет, инвент, всегда.желаю компании процветания, наладить связь между отделами и центральным складом и офисом и больше уделять внимания своим сотрудникам не только в офисе, но и в самих магазинах) очень хотелось бы, чтобы кто то из компании увидел мой отзыв и они начали менять модель всей работы) спасибо за полученный опыт

Работник

Оставить отзыв