Леруа Мерлен

Сборщик заказов

От 58000 руб.

Казань • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы на позицию специалист цепи поставок магазина;;
График работы 2\\2 в день по 12 часов, смены 07:00-19:00, 11:00-23:00, гибкий график работы (минимум отработки 80 часов в месяц);
Совокупный уровень дохода от 58 000 руб.: оклад 48 000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада (в размере 2500 руб. до вычета налога );
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;

Обязанности

Прием и распределение товара согласно адресному хранению;
Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
Сборка и передача заказов в зону самовывоза или в службу доставки;
Упаковка и загрузка заказов в транспортные средства;
Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд);
Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
Участие в инвентаризациях

Требования к кандидату

Требования

Готовность к физически активной и подвижной работе;
Пунктуальность и дисциплинированность;
Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
Внимательность, аккуратность, ответственность.

Boss-Nadzor.ru › Казань › Сборщик заказов Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

02.11.2023

Не довелось узнать Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось! Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника HR. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный HR. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто-то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто-то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего НИ одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень HR такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной HR, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут HR? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не HR. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике HR сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что-то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что-то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что-то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучка - один из важных показателей метрики, и говорит это о многом.

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

12.02.2023

Отправила несколько откликов на вакансии, звонила им на горячую линию по трудоустройству, ноль на массу. Никто не ответил и не позвонил. Постоянно обещают дать ответ на почту в течение трех дней, но ни ответа ни привета. Решила написать сюда, предупредить.

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

09.07.2023

Некомпетентное руководство, это одна из самых главных причин.Я отработала в компании 2 года и 1 месяц, без прогулов и опазданий. Старалась не брать больничные листы, даже когда болела, но как выяснилось, не стоило так делать, это вовсе не ценится.Любят жопализов и прочих раздолбаев, про которых не хочется сейчас говорить и думать.Меня наглым образом уволили, врали, что я нарушила трудовой договор, т.к пробила несколько раз сервисную карту личную

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Леруа Мерлен 12.07.2024

Кассир

От 55350 руб.

Москва • Сменный график

Подробнее

· быстрое и вежливое обслуживание покупателей на кассе; · работа с кассовым аппаратом, различными видами оплат и заполнение кассовой документации; Консультация клиентов на линии касс, информационной стойке, в пункте возврата товара и кассах самообслуживания Требования Дружелюбность и желание помогать клиентам; Готовность к интенсивному потоку покупателей; Внимательность и аккуратность..

Леруа Мерлен 26.11.2023

Продавец-консультант

От 43600 руб.

Липецк • Полный день

Подробнее

Работа с клиентом: Помощь и консультация; Продажа товаров и услуг; Изучение товаров и техник продаж..

Леруа Мерлен 17.11.2023

Оператор склада

От 61960 руб.

Дмитров • Полный день

Подробнее

Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе Работа с системами и терминалами учета данных, регистрация этапов обработки заказов Перемещение заказов по складу, в том числе с использованием складской техники Размещение товаров по местам хранения Поддержание чистоты на складе.

Сборщик заказов

Условия работы

Требования к кандидату

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Похожие вакансии

Сборщик