Henderson

Кладовщик-комплектовщик

От 70000 руб.

Химки • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

5/2 сменный понедельный: 1 смена с 7:30 до 16:30, 2 смена с 12:00 до 21:00, без ночных работ
Стабильную зарплату: фиксированный оклад, возможность дополнительного заработка. выплата 2 раза в месяц;
Корпоративный транспорт на работу и обратно: от станции метро сходненская (с остановкой мцд химки)
Трудоустройство в полном соответствии с тк рф и дополнительные социальные привилегии;
Частичную компенсацию обедов в корпоративной столовой;
Полис дмс со стоматологией (по истечении 6 месяцев работы в компании);
Премия по акции "приведи друга"
Скидки на продукцию компании в салонах сети henderson;
Скидка на посещение фитнес-клуба в головном офисе;
Возможность постоянно развивать свои профессиональные знания, приобрести навыки эффективной командной работы и карьерный рост.

Обязанности

Принимать, размещать и отгружать продукцию
Комплектовать заказы, используя ручные терминалы сбора данных

Требования к кандидату

Требования

Внимательность и обучаемость
Ответственность и аккуратность
Исполнительность
Если вы без опыта - научим!

Boss-Nadzor.ru › Химки › Кладовщик-комплектовщик Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Henderson

Henderson

г. Новосибирск 3,0

Хочу работать в компании

25.08.2023

Удобный график работы, от дома недалеко идти, зарплату не задерживают.

Работник

Henderson

г. Москва 3,0

Хочу работать в компании

14.08.2023

Кассиры занимаются мошенничеством!! Пробивают покупки на определенного человека, поднимая этому человеку «рейтинг продаж», далее при получении премии за «1 место»так называемый «Мега продажник» делится с кассиром! По итогу продавец отработав месяц, получают «почасовую» и так далее!!! Контроля за качеством и правильностью работы с кассой никакого!!! Управляющий полный «0»!!!

Работник

Henderson

г. Москва 3,0

Хочу работать в компании

25.06.2023

Работа на ногах. Посидеть, полежать не получится (для многих это неожиданность). Работа в магазине есть всегда (работа с покупателями, работа с товаром, работа по залу, работа с документами, наведение порядка на складе и прочее, прочее, прочее. Поэтому стоять, болтать и томно вздыхать не получится. Рейтинговая система премирования продавцовк сожалению, не предполагает единения коллектива (рейтинг он один на всех, если мой рейтинг растёттвой падает. Значит помогать коллеге большого резона нет, да и радоваться за его продажу не получается). Кроме того, рейтинг считают за месяц и если ты пол месяца был в отпуске, хороший рейтинг уже не заработаешь, выгоднее две недели болеть (отсюда частая нехватка персонала). Слабое управленческое звено: многие директора магазинов, и региональные менеджеры (на самом деле это не их проблема, а проблема компании которая их не обучает). Региональные, кажется, не понимают зачем они нужны, да и рычагов влияния на магазин у них по большому счету нет. Неплохая зарплата, но она не индексировалась более 4 лет (точнее индексировалась, но хитрым способомоклад увеличивается, премия уменьшается по итогу те же деньги получаем... что поддерживает тех кто слабо продаёт, но не стимулирует развиваться). Корпоративной культуры нет. Ни тебе активностей, корпоративов, ни призов подарков (коробка мерси на Новый год и на 8 мартаот щедрот). Проблемы в коммуникации между магазином и Центральным офисом (очень низкая дисциплина офисных сотрудников, на твои письма могут не отвечать и это норма). Какое то болезненное отношение к уровню зарплат и выполненным магазинами суммам плана. Никому нельзя говорить про свою зарплату, нельзя спрашивать о том, сколько получают на определенной должности, даже если ты на неё идёшь. Суммы продаж по всем магазинам скрываютвеликая тайна (которую можно раскрыть в понедельник из топа возвратов), хотя, во многих компаниях она служит инструментом игрофикации и мотивации на лучшую работу. Есть ещё много мелких, средних недостатков, но пожалуй стоит закончить...

Работник

Оставить отзыв