Ventra

Продавец-консультант

55000 - 55000 руб.

Ульяновск • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Обязанности

Консультировать покупателей и продавать продукцию компании saint gobain на территории строительного магазина;
Повышать лояльность к бренду;
Контролировать наличие товара в торговом зале;
Соблюдать стандарты мерчандайзинга.

Требования к кандидату

Требования

Развитые навыки коммуникации;
Ответственность, нацеленность на результат;
Опыт работы в активных продажах будет преимуществом.
Готовность к работе с упаковкой весом до 25 кг.

Boss-Nadzor.ru › Ульяновск › Продавец-консультант Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Ventra

Ventra

г. Москва 4,0

Хочу работать в компании

18.02.2025

Информационное сопровождение. Не хочешь информации по развитию. Удаленная работа с отличным руководством на проекте. Есть возможность проявить себя.

Работник

Ventra

г. Москва 4,0

Хочу работать в компании

02.09.2024

Работа в компании Вентра нравится, я на должности офис-менеджер около года. Прокачала свои коммуникативные навыки, стала немного разбираться в сфере HR, оказывается это очень интересно. С руководством и коллективом отличные отношения, сразу нашли общий язык. Заработную плату выплачивают стабильно, график стандартный, в офисе все что нужно есть (ну и я к этому конечно причастна).

Работник

Ventra

г. Москва 4,0

Хочу работать в компании

11.12.2024

Крайне низкая степень автоматизации всего при очень высоких запросах и таргетах от руководства и акционеров. Проект внедрения ERP длится уже полтора года, и всё никак. Люди продолжают тащить процессы «на руках», выгорают и уходят. Зарплаты у мидлов и рядовых сотрудников ниже рынка. На бонусы рассчитывать не стоит, их отменяют в любой момент. Корпоративных событий нет, тимбилдингов нет. На первом месте - проект Go, потом сервисный бизнес, а к бэкофису отношение как к пыли из-под ногтей, это видно даже по холодному и неуютному офису на пр-те Мира, где сидит бэкофис. БОльшая часть топ-менеджеров, включая гендира: имеют «любимчиков», не соблюдают субординацию (ставят задачи сотрудникам своих подчиненных, не уведомляя последних), страдают микроменеджментом, позволяют себе токсичное общение на общих собраниях, слишком много говорят и мало делают. Пытаются играть в современную компанию и корп культуру, по факту - кумовство, интриги, все инициативы сотрудников - только на сотрудниках, от топов заинтересованных ноль. Бешеные затраты на команду и активности маркетинга, которые не дают эффекта, зато нет более надменного и некомандного подразделения, чем маркетинг. Думалось, что после объединения с Kelly станет лучше, но нет - местечковая компания съела всё хорошее, что пытались привнести келлийцы, стало как было, только в бОльших масштабах. Гибридный или удаленный график, неплохой ДМС, Primezone и обучение сотрудников, белый доход. Довольно много профессиональных и по-человечески приятных коллег, особенно из контура ex-Kelly.

Работник

Оставить отзыв