Аналитик - методолог 1С управленческий учет

договорная
Красногорск (Московская область) Полный день
Откликнуться

Условия работы

Условия
  • Офис с возможностью гибридной работы после испытательного срока.
  • Полная занятость в стабильной и развивающейся компании.
  • Удобное месторасположение: московская область, красногорский район, бизнес-центр «riga land» с бесплатной доставкой корпоративным транспортом.
  • Дмс после 6 месяцев работы.
  • Оформление по тк рф.
  • График работы 5/2 с 8:30 до 17:30.
  • Возможности для профессионального роста и развития в команде экспертов, нацеленных на результат.
Обязанности
  • Проведение глубокого обследования бизнес-процессов и формирование четких требований.
  • Создание информативных отчётов и наглядных блок-схем, помогающих визуализировать процессы.
  • Разработка методологических рекомендаций для оптимизации бизнес-процессов в информационных системах.
  • Моделирование функционала бизнес-процессов, настройка типового функционала и разработка проектных решений.
  • Написание технических заданий и тестирование новых разработок, обеспечивая высокое качество интеграций.
  • Создание методических и дидактических материалов, а также обучение пользователей для эффективного использования ис.
  • Поддержка и контроль проектов по развитию информационных систем, консультационная поддержка пользователей.

Требования к кандидату

Требования
  • Опыт работы в области управленческого учета и финансов не менее 3 лет.
  • Глубокое понимание бухгалтерского и налогового учета, а также аналитики по статьям бюджета.
  • Приветствуется наличие сертификатов 1с уровня специалист-консультант.
  • Умение взаимодействовать с разработчиками для устранения проблем и ошибок в учете.
  • Способность формулировать функциональные требования и описывать текущие и желаемые процессы.
  • Экспертное знание объектов метаданных конфигураций 1с.
  • Аналитический склад ума и умение самостоятельно находить решения.
  • Опыт обучения персонала и написания регламентов.
  • Навыки настройки управленческого учета в erp системах «с нуля».

Отзывы о компании Национальные Стратегические Активы

09.04.2024
Не рекомендую организацию. Руководство не умеет общаться, не понимает как управлять проектами и людьми, не слышать никаких аргументов, если они даже железобетонные. Конструктивности во взаимодействии просто нет, тешат своего эго и тщеславие. Качества управленца у руководства на полном нуле. Работа не на результат. Любят руководить и решения принимать, но не нести ответственность, его несут конечно же ниже стоящие сотрудники, обычные специалисты. Компания аффелирована, нет своих денег, не хватает и кредитных денег. Сотрудников увольняют по причине того что пробор не в ту сторону причесал в утро понедельника, адекватных причин не имеют, заставляют писать по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 1 окладом. Что такое законодательство знать не знают, а не удивительно, один из генеральных директоров этой аффилированной компании прикатил прямиком из мест лишения свободы. В организации концентрация подобных господ. Дамы из бухгалтерии просто гнилье, общаются как быдло, не хватает присесть на корточки, надеть кепочку, и взять папироску в зубы, руководство такое поощряет, не пресекает. Крайне не рекомендую эту организацию, но если вы любитель пощекотать нервы, то добро пожаловать.
Читать далее
12.05.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
11.10.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее

Похожие вакансии

АСКОН 04.12.2025

Аналитик ИЛП (интегригрированная логистическая поддержка)

От 75000 руб.
Пермь Полный день
Подробнее
  • Участие в проектах внедрения по аскон на промышленных предприятиях урфо, хмао, пермский край. Проведение работ по обследованию предприятий в составе проектной команды. Проведение работ по предпроектной стадии (помощь в переговорах, предварительное определение периметра автоматизируемых задач и оценка проекта, проведение экспресс-обследований, составление аналитический записок). Разработка и согласование проектных документов (отчет об обследовании, техническое задание, пояснительная записка к техническому проекту). Консультации заказчиков по методологии использования комплекса решений аскон..
Спортмастер 10.12.2025

Руководитель группы аналитики

До 170000 руб.
Балашиха (Московская область) Полный день
Подробнее
  • Руководство группой (4 человека); Проектирование и создание витрин; Определение структуры (звезда, снежинка, агрегаты); Оптимизация под запросы bi-систем; Etl/elt-процессы; Оптимизация производительности; Партиционирование, индексы, материализованные представления; Кэширование часто используемых данных; Интеграция с bi-системами; Подготовка данных для power bi, tableau; Настройка подключений и обновлений; Документирование и согласование; Описание логики витрин (метаданные, бизнес-термины); Взаимодействие с аналитиками и бизнес-пользователями..
KROMAX GROUP RUSSIA 14.12.2025

Менеджер по маркетплейсам (аналитика, продвижение, логистика)

90000 - 160000 руб.
Мытищи (Московская область) Полный день
Подробнее
  • Мы ищем специалиста, который займется полным циклом управления нашими продажами на wildberries, ozon и яндекс.маркет, с фокусом на три ключевых направления:.

Вакансии компании

Национальные Стратегические Активы 14.12.2025

Главный юрисконсульт в договорной отдел (Строительство)

До 180000 руб.
Красногорск (Московская область) Полный день
Подробнее
  • Проведение правовой экспертизы договоров (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные соглашения и др.), Подготовка правовых заключений, оформление протоколов разногласий, участие в согласовании условий договоров с контрагентами. Разработка и актуализация шаблонов договоров. Разработка, актуализация и внедрение регламентов, положений, иных лна, регулирующих процессы договорной работы. Внедрение современных legaltech-решений для оптимизации рабочих процессов..
Национальные Стратегические Активы 14.12.2025

Аналитик - методолог 1С управленческий учет

договорная
Красногорск (Московская область) Полный день
Подробнее
  • Проведение глубокого обследования бизнес-процессов и формирование четких требований. Создание информативных отчётов и наглядных блок-схем, помогающих визуализировать процессы. Разработка методологических рекомендаций для оптимизации бизнес-процессов в информационных системах. Моделирование функционала бизнес-процессов, настройка типового функционала и разработка проектных решений. Написание технических заданий и тестирование новых разработок, обеспечивая высокое качество интеграций. Создание методических и дидактических материалов, а также обучение пользователей для эффективного использования ис. Поддержка и контроль проектов по развитию информационных систем, консультационная поддержка пользователей..
Национальные Стратегические Активы 14.12.2025

Консультант 1С (операционный, регламентный учет)

договорная
Красногорск (Московская область) Полный день
Подробнее
  • Обеспечение поддержки пользователей (1, 2 линия поддержки): консультации и исправление ошибок. Составление инструкций и актуализация базы знаний. Обучение и тестирование пользователей. Участие во внутренних проектах внедрения информационных систем. Требования: Высшее образование (бакалавриат) в областях: ит, экономика, финансы, торговля, делопроизводство. Опыт работы консультантом 1с (1-2 линия поддержки) от 2 лет. Наличие сертификатов "1с: специалист-консультант" по требуемым конфигурациям будет преимуществом..