Главный юрисконсульт в договорной отдел (Строительство)
До 180000 руб.
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
Откликнуться
Условия работы
Условия
- Основное место работы – московская область, красногорский район, 26-й км автодороги «балтия», бизнес-центр «riga land» (бесплатная доставка корпоративным транспортом от/до м. «улица 1905 года»/ м. «щукинская»/м. «строгино»);
- Работа в крупной стабильной компании;
- Оформление по тк рф;
- Официальная заработная плата, строго два раза в месяц;
- График работы 5/2 с 08:30:00 до 17:30, пятница до 16.15;
- Дмс после 6 месяцев работы;
- Корпоративные мероприятия;
- Испытательный срок 3 месяца.
Обязанности
- Проведение правовой экспертизы договоров (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные соглашения и др.),
- Подготовка правовых заключений, оформление протоколов разногласий, участие в согласовании условий договоров с контрагентами.
- Разработка и актуализация шаблонов договоров.
- Разработка, актуализация и внедрение регламентов, положений, иных лна, регулирующих процессы договорной работы.
- Внедрение современных legaltech-решений для оптимизации рабочих процессов.
Требования к кандидату
Требования
- Высшее юридическое образование.
- Экспертные знания в области:
- - гражданского, договорного и обязательственного права;
- - специфики подрядных договоров в сфере технического обслуживания объектов недвижимости, монтажных, инженерных, строительных, проектных работ.
- Уверенные знания в области корпоративного, налогового права (в части сделок), иных норм действующего законодательства (правовая грамотность) и умение применять знания на практике.
- Опыт работы по юридической специальности от 5-х лет, из них не менее 3-х лет сопровождения договорной работы в сфере строительства и эксплуатации объектов недвижимости, включая объектов инвестиционной недвижимости, промышленных и производственных площадок.
- Наличие опыта:
- • проведение правовой экспертизы договоров (анализ рисков, соответствие законодательству), подготовка внутренних заключений по спорным положениям договоров, формирование и согласование протоколов разногласий;
- • структурирование и сопровождение крупных и/или многоэтапных сделок по приобретению/продаже активов, смр, пнр, аренде, реконструкции, техническому обслуживанию и капитальному ремонту;
- • разработка и адаптация шаблонов договоров (смр, пнр, техническое обслуживание, аренда и др.);
- • участие во внедрении ai-инструментов в бизнес-процессы (автоматизация проверки договоров, анализа рисков и т.д.);
- • практическое применение ai-инструментов.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Национальные Стратегические Активы
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
12.05.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
11.10.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие.
С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела.
Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
09.04.2024
Не рекомендую организацию. Руководство не умеет общаться, не понимает как управлять проектами и людьми, не слышать никаких аргументов, если они даже железобетонные. Конструктивности во взаимодействии просто нет, тешат своего эго и тщеславие. Качества управленца у руководства на полном нуле. Работа не на результат. Любят руководить и решения принимать, но не нести ответственность, его несут конечно же ниже стоящие сотрудники, обычные специалисты. Компания аффелирована, нет своих денег, не хватает и кредитных денег. Сотрудников увольняют по причине того что пробор не в ту сторону причесал в утро понедельника, адекватных причин не имеют, заставляют писать по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 1 окладом. Что такое законодательство знать не знают, а не удивительно, один из генеральных директоров этой аффилированной компании прикатил прямиком из мест лишения свободы. В организации концентрация подобных господ. Дамы из бухгалтерии просто гнилье, общаются как быдло, не хватает присесть на корточки, надеть кепочку, и взять папироску в зубы, руководство такое поощряет, не пресекает. Крайне не рекомендую эту организацию, но если вы любитель пощекотать нервы, то добро пожаловать.
Читать далее
Похожие вакансии
КИНОМИКС
14.12.2025
Инженер, руководитель отдела АХО, главный инженер
От 150000 руб.
Одинцово (Московская область)
•
Полный день
- Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние помещений, здания; Осуществляет контроль за бесперебойной работой систем водоснабжения, канализации, электроснабжения, воздухопроводов, отопления, видеонаблюдения и других коммуникаций; Координирует работу технического персонала, электрик, сантехник и прочее, Организует выполнение ремонтных работ, осуществляет контроль за качеством их выполнения Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий на объекте и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря; Осуществляет работу по охране труда, проводит инструктажи с сотрудниками; Оперативно устраняет мелкие поломки и неисправности в процессе работы; Своевременно организует работу по обеспечению необходимым хозяйственным инвентарем технической службы Ведет необходимое документальное сопровождение вопросов, касающихся технической эксплуатации центра..
Пластика ОКОН
14.12.2025
Главный технолог на производство окон ПВХ (г. Фрязино)
договорная
Зеленоград
•
Полный день
- Руководство и координация: оперативное управление командой технологов и координация деятельности производственных подразделений. Контроль технологической дисциплины: обеспечение строгого соблюдения установленных технологических процессов на всех этапах сборки окон. Управление качеством: контроль качества входящего сырья и готовой продукции. выявление причин брака и разработка мер по его предупреждению. Развитие производства: внедрение новых и оптимизация существующих технологических процессов для повышения производительности, снижения затрат и улучшения качества продукции. Техническая документация: разработка, ведение и оформление технологических карт, инструкций, нормативов и другой технической документации. Обучение: организация обучения и повышения квалификации производственного и технологического персонала новым методам работы и процессам.
Россельхозбанк
10.12.2025
Главный операционист (г. Зеленоград)
От 110000 руб.
Зеленоград
•
Полный день
- Качественное расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, занимающихся частной практикой; Открытие расчетных счетов, прием и оформление документов по банковскому обслуживанию; Кросс-продажи банковских и партнерских продуктов и услуг, привлечение на обслуживание юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц; Другие операции по счетам юридических лиц, в том числе формирование выписок, справок и иные операции по запросам клиентов..
Вакансии компании
Национальные Стратегические Активы
14.12.2025
Аналитик нормативно-справочной информации
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Понимание роли нси в процессах: закупок, продаж, финансов, в зупе, документообороте; Понимание влияния нси на бухгалтерию, управленческий учёт, отчётность, закупки и логистику, bi-отчётность, управленческий и финансовый анализ; Разработка или адаптация методологии ведения нси: правила именования, дубли, обязательные поля, иерархия; Создание регламентов и схем маршрутов на создание/изменение справочников; Знание что такое мастер-данные, система-источник, потребитель, жизненный цикл записи; Знание механизмов обмена данными между базами 1с; Умение работы со сверкой справочников, автоматическая регистрацией, контролем уникальности и верификации справочников между системами; Знание базовых принципов data quality: валидация, нормализация, идентификация дублей; Готовность работать с большими справочниками (10k+ записей), находить паттерны, проблемы и зоны риска; Умение презентовать решения, собирать обратную связь, защищать методологию; Навыки написания тз, проведение тестирования, построение архитектурных схем данных и описания обмена между системами; Умение объяснять логику бизнес-процесса и формулировать требования, решение конфликтных ситуации (дубли, спор за поля, ответственность между отделами)..
Национальные Стратегические Активы
14.12.2025
Аналитик - методолог 1С управленческий учет
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Проведение глубокого обследования бизнес-процессов и формирование четких требований. Создание информативных отчётов и наглядных блок-схем, помогающих визуализировать процессы. Разработка методологических рекомендаций для оптимизации бизнес-процессов в информационных системах. Моделирование функционала бизнес-процессов, настройка типового функционала и разработка проектных решений. Написание технических заданий и тестирование новых разработок, обеспечивая высокое качество интеграций. Создание методических и дидактических материалов, а также обучение пользователей для эффективного использования ис. Поддержка и контроль проектов по развитию информационных систем, консультационная поддержка пользователей..
Национальные Стратегические Активы
14.12.2025
Консультант 1С (операционный, регламентный учет)
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Обеспечение поддержки пользователей (1, 2 линия поддержки): консультации и исправление ошибок. Составление инструкций и актуализация базы знаний. Обучение и тестирование пользователей. Участие во внутренних проектах внедрения информационных систем. Требования: Высшее образование (бакалавриат) в областях: ит, экономика, финансы, торговля, делопроизводство. Опыт работы консультантом 1с (1-2 линия поддержки) от 2 лет. Наличие сертификатов "1с: специалист-консультант" по требуемым конфигурациям будет преимуществом..