Консультант 1С (операционный, регламентный учет)
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
Откликнуться
Условия работы
Условия
- Работа в крупной стабильной компании.
- Оформление по тк рф.
- Официальная заработная плата, выплата строго два раза в месяц.
- График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30, в пятницу до 16:30.
- Предоставление парковочного места на территории бизнес центра.
- Дмс (добровольное медицинское страхование) после 6 месяцев работы.
- Участие в корпоративных мероприятиях.
- Испытательный срок: 3 месяца.
Обязанности
- Обеспечение поддержки пользователей (1, 2 линия поддержки): консультации и исправление ошибок.
- Составление инструкций и актуализация базы знаний.
- Обучение и тестирование пользователей.
- Участие во внутренних проектах внедрения информационных систем.
- Требования:
- Высшее образование (бакалавриат) в областях: ит, экономика, финансы, торговля, делопроизводство.
- Опыт работы консультантом 1с (1-2 линия поддержки) от 2 лет.
- Наличие сертификатов "1с: специалист-консультант" по требуемым конфигурациям будет преимуществом.
Требования к кандидату
Требования
- Высшее образование (бакалавриат) в областях: ит, экономика, финансы, торговля, делопроизводство.
- Опыт работы консультантом 1с (1-2 линия поддержки) от 2 лет.
- Наличие сертификатов "1с: специалист-консультант" по требуемым конфигурациям будет преимуществом.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Национальные Стратегические Активы
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
11.10.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие.
С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела.
Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
12.05.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
09.04.2024
Не рекомендую организацию. Руководство не умеет общаться, не понимает как управлять проектами и людьми, не слышать никаких аргументов, если они даже железобетонные. Конструктивности во взаимодействии просто нет, тешат своего эго и тщеславие. Качества управленца у руководства на полном нуле. Работа не на результат. Любят руководить и решения принимать, но не нести ответственность, его несут конечно же ниже стоящие сотрудники, обычные специалисты. Компания аффелирована, нет своих денег, не хватает и кредитных денег. Сотрудников увольняют по причине того что пробор не в ту сторону причесал в утро понедельника, адекватных причин не имеют, заставляют писать по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 1 окладом. Что такое законодательство знать не знают, а не удивительно, один из генеральных директоров этой аффилированной компании прикатил прямиком из мест лишения свободы. В организации концентрация подобных господ. Дамы из бухгалтерии просто гнилье, общаются как быдло, не хватает присесть на корточки, надеть кепочку, и взять папироску в зубы, руководство такое поощряет, не пресекает. Крайне не рекомендую эту организацию, но если вы любитель пощекотать нервы, то добро пожаловать.
Читать далее
Похожие вакансии
Слепая курица
31.08.2024
Продавец-консультант
От 120000 руб.
Москва
•
Сменный график
- Консультирование клиентов по бренду сегмента класса lux (emporiо armani, corneliаni, casadei, by far, и др.) Активные продажи обуви и аксессуаров. Выполнение личного плана продаж. Создание долгосрочных отношений с клиентами. Эффективный мерчандайзинг..
Винлаб
14.06.2024
Продавец-консультант
От 70000 руб.
Люберцы
•
Сменный график
- Консультировать покупателей; Работать с кассой; Соблюдать стандарты мерчандайзинга; Выполнять плановые показатели; Участвовать в приемке товара; Поддерживать чистоту в торговом зале и на складе..
Ventra
06.07.2024
Продавец-консультант
От 89208 руб.
Московский
•
Сменный график
- Консультирование покупателей по лкм тм tikkurila; Контроль наличия товара в торговом зале; Соблюдение стандартов мерчандайзинга; Работа на колеровочном оборудовании..
Вакансии компании
Национальные Стратегические Активы
14.12.2025
Консультант 1С (операционный, регламентный учет)
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Обеспечение поддержки пользователей (1, 2 линия поддержки): консультации и исправление ошибок. Составление инструкций и актуализация базы знаний. Обучение и тестирование пользователей. Участие во внутренних проектах внедрения информационных систем. Требования: Высшее образование (бакалавриат) в областях: ит, экономика, финансы, торговля, делопроизводство. Опыт работы консультантом 1с (1-2 линия поддержки) от 2 лет. Наличие сертификатов "1с: специалист-консультант" по требуемым конфигурациям будет преимуществом..
Национальные Стратегические Активы
14.12.2025
Аналитик - методолог 1С управленческий учет
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Проведение глубокого обследования бизнес-процессов и формирование четких требований. Создание информативных отчётов и наглядных блок-схем, помогающих визуализировать процессы. Разработка методологических рекомендаций для оптимизации бизнес-процессов в информационных системах. Моделирование функционала бизнес-процессов, настройка типового функционала и разработка проектных решений. Написание технических заданий и тестирование новых разработок, обеспечивая высокое качество интеграций. Создание методических и дидактических материалов, а также обучение пользователей для эффективного использования ис. Поддержка и контроль проектов по развитию информационных систем, консультационная поддержка пользователей..
Национальные Стратегические Активы
14.12.2025
Аналитик нормативно-справочной информации
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Понимание роли нси в процессах: закупок, продаж, финансов, в зупе, документообороте; Понимание влияния нси на бухгалтерию, управленческий учёт, отчётность, закупки и логистику, bi-отчётность, управленческий и финансовый анализ; Разработка или адаптация методологии ведения нси: правила именования, дубли, обязательные поля, иерархия; Создание регламентов и схем маршрутов на создание/изменение справочников; Знание что такое мастер-данные, система-источник, потребитель, жизненный цикл записи; Знание механизмов обмена данными между базами 1с; Умение работы со сверкой справочников, автоматическая регистрацией, контролем уникальности и верификации справочников между системами; Знание базовых принципов data quality: валидация, нормализация, идентификация дублей; Готовность работать с большими справочниками (10k+ записей), находить паттерны, проблемы и зоны риска; Умение презентовать решения, собирать обратную связь, защищать методологию; Навыки написания тз, проведение тестирования, построение архитектурных схем данных и описания обмена между системами; Умение объяснять логику бизнес-процесса и формулировать требования, решение конфликтных ситуации (дубли, спор за поля, ответственность между отделами)..