ГАЛА-ЦЕНТР

Уборщик служебных помещений

От 65 000 руб.

Дмитров (Московская область) • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официальное трудоустройство по тк рф;
Полностью белую и своевременную заработную плату;
График работы 2/2 (09.00-21.00);
Полный социальный пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, награждение лучших сотрудников по итогам года, премии за хорошую работу, новогодние подарки детям сотрудников компании, корпоративные и социально-культурные мероприятия, материальная помощь;
Бесплатные комплексные обеды за счет компании;
Бесплатные трансферы: из городов зеленоград, клин, солнечногорск, дмитров.

Обязанности

Ежедневная уборка офиса: мытье полов, сухая уборка полов, стирание пыли с мебели, техники, чистка зеркал, протирание дверных ручек, подоконников;
Содержание в чистоте и порядке санузла, сантехники;
Заправка диспенсеров для полотенец, туалетной бумаги и жидкого мыла;
Соблюдение чистоты столовой для сотрудников: протирание всех поверхностей, осуществление ухода за кухонным оборудованием (холодильник, микроволновая печь);
Сбор мусора из мусорных корзин и вынос его в мусорный бак.

Требования к кандидату

Требования

Исполнительность, внимание к деталям, добросовестность;
Знание правил санитарии и уборки служебных помещений;
Аналогичный опыт работы будет преимуществом.

Boss-Nadzor.ru › Дмитров (Московская область) › Уборщик служебных помещений Домашний, обслуживающий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании ГАЛА-ЦЕНТР

ГАЛА-ЦЕНТР

г. Москва 0,0

Хочу работать в компании

25.09.2024

Отношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнерам прямиком из 90-х: мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует. Собственник постоянно дает указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая. Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнерство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, а затем все сказанное подвергается насмешкам, жесткой критике, оскорблениям и указанию своего места в компании. Изначально собственник создавал конкурентную среду между товарными направлениями в компании из-за чего между собой отделы не дружат, не общаются, атмосфера напряженная. Сегодня в компании настолько нездоровая атмосфера, что во многих отделах сотрудники обсуждают свой уход из компании, не понимают, что их ждет дальше. В нашем холдинге склад и логистика являются доминирующими подразделениями, а вектор развития компании направлен на упрощение и обеспечение работы этих отделов. Это следствие того, что генеральный директор изначально был принят на должность директора по логистике, поэтому эти подразделения имеют приоритет перед другими, в свою очередь склад и логистика выворачивают руки и поставщикам, отделу продаж, товарным направлениям. В июле 2023 г. перешли на новую программу учета насильно по решению генерального директора, до сих пор в системе много недоработок из-за которых все подразделения перерабатывают, весь процесс "на коленке". Все отчеты постоянно ломаются и чинятся со сроком от 2-х дней до 2-3-х месяцев, а все это время приходится работать практически вслепую без оперативных справок и отчетов. Отваливается то одно, то другое, каждый день сюрпризы. IT реагирует крайне медленно. В самых базовых отчетах есть критичные расхождения. В октябре 2023 г. не продлили программу ДМС, поэтому ее нет. Сейчас в компании идут большие кадровые перестановки, много опытных коллег-профи с большим стажем в компании увольняется. Приходит много новых сотрудников, которые не знакомы с нашими процессами, из-за чего постоянно возникают проблемы в работе - никто не знает как нужно делать ту или иную задачу, которую делал старый сотрудник, а обучать уже некому. Система труда и отдыха в холдинге выстроена таким образом, что в больничные работаем дома на удаленном доступе. Твою работу за тебя никто не сделает, от не (работы) зависит конечный результат. В отпуске тоже не на кого оставить свою работу, приходится работать, иначе выполнение плана не гарантировано, а значит будет соответствующий уровень заработка

Работник

Оставить отзыв