Русхимсеть

Водитель узкопроходного штабелера

От 126450 руб.

Старая Купавна (Московская область) • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официальное трудоустройство с первого дня работы,
Полностью белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц),
Спец. одежда;
График работы 2/2 с 8:30 до 21:00;
Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
Оплачиваемый больничный лист;
Дмс;
Корпоративный транспорт из городов электросталь, ногинск, обухово, монино, старая купавна;
Комплексные обеды в собственной столовой на территории складского комплекса.

Обязанности

Работа на высотном, узкопроходном штабелере с подъемом кабины оператора;
Работа по размещению паллет на высотном паллетном складе;
Сборка заказов на узкопроходном штабелере (целые паллеты или заводские короба) в соответствии с заданиями на отбор;
Перемещение товара с паллет (зоны хранения) на нижние ярусы (зона отбора), пополнение зоны отбора;
Участие в инвентаризации, просчет товара на верхних ярусах стеллажей.

Требования к кандидату

Требования

Опыт работы на высотном штабелере и наличие прав тракториста-машиниста категории в;
Знания основных процессов склада - техника безопасности, приемка, хранение товара;
Понимание правил товарного хранения на стеллажах (вес, габарит и т.д.);
Знание правил пожарной безопасности;
Знания информационных систем терминалов сбора данных;
Желателен опыт работы на складах класса "а".

Boss-Nadzor.ru › Старая Купавна (Московская область) › Водитель узкопроходного штабелера Домашний, обслуживающий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Русхимсеть

Русхимсеть

г. Москва 3,5

Хочу работать в компании

20.05.2024

При трудоустройстве говорят, что офисный стиль одежды, а по пятницам свободный кежуал. Но если вы молодой (до 35 лет) человек любого пола, имеете стройную или подкаченную фигуру, к вам будет особое внимание руководительницы отдела кадров. Боже упаси, если юбка короче чем по колено, а если вы мужчина- в ухе серьга. В этом случае постараются максимально вас задавить замечаниями, которые будут сделаны не с глазу на глаз, а в назидание всем сотрудникам (чтобы те не посмели предпринять хоть что-то мало мальски похожее на современный вкус в одежде) при всех, желательно в столовой, желательно громким голосом, чтобы каждый недожевавший пищу коллега неприметно на вас удивленно взглянул. Через пару-тройку таких замечаний в течение недели, вы будете идти в офис и думать не о работе или предстоящих задачах, а о том за какой элемент одежды получите выговор. Есть еще одна интересная особенность в выплате зп менеджерам: оклад состоит из фиксированной части (X) и ежемесячной ни от чего не зависящей премии, также фиксированной (Y). Суммарно в месяц вы получаете Х+Y. В договоре с вами прописывается только фиксированная часть Х. Ежемесячная премия оговаривается на словах, нигде не прописывается. Выплата этой премии происходит по результатам прохождения испытательного срока с отсрочкой в начислении в ДВА МЕСЯЦА. При трудоустройстве вам не говорят, что на время испытательного срока вы получаете только Х, а Y (премию) получите спустя 5 месяцев работы в компании. Об этом вы узнаете только от руководителя, если подойдете к нему с этим вопросом. При увольнении до завершения испытательного срока или после его прохождения какую-то премиальную часть вам точно не досчитают. Будь то ежемесячная или аннулированная ежеквартальная премия. Об этом также в момент трудоустройства не сообщается. Обратиться в вышестоящие инстанции вы не сможете, т.к. по договору у вас прописан только Х, вам не с чем идти и жаловаться. А если вы останетесь работать, вам начнут менять систему мотивации в любой момент, приплетут якобы неправильные прогнозы, которые были установлены руководством. Скажут, что руководство поняло ошибку в просчетах и сейчас перечитают на меньшие показатели, более легко выполнимые для менеджера. По факту столкнетесь с тем, что тот показатель, за счет которого вы могли получить хотя бы часть квартальной премии (тк большинство отделов что в столице, что в регионах не выполняет выставленные показатели хотя бы на 75% в среднем) будет аннулирован, а новый вам не предложат, на неизвестное количество времени вы останетесь без не то чтобы обещанной полной, но даже части ежеквартальной выплаты. Еще не мало важный фактор, при трудоустройстве сотрудник отдела кадров сделает акцент на том, что все текущие руководители, а также коммерческий директор и сам ген.дир.- все выходцы из обычных менеджеров. Дослужились. Выросли. Готовим свои кадры. Если вы мужчина- вам повезло. Если женщина- мне жаль, у нас и так жизнь не легкая. Генеральный директор- сексист, на карьерный рост не рассчитываете, максимальный уровень, которого сможете достичь- менеджер проекта/ старший менеджер. Амбиции по руководящим должностям закопайте поглубже, в этой компании им здесь не место. А для мужчин- имейте ввиду, решается все дедовщиной, хотите на хорошее местечко? Не раньше чем через 15 лет. Хотите создать новый отдел, сделать его успешным? (Дамы, повторюсь, это не для вас, а только для мужчин, пропускайте этот отрывок) Также не раньше чем через 15 лет вам это удастся, если вышестоящее руководство (в т.ч. акционеры) соизволят выделить вам необходимый ресурс. Если внезапно вам показалось, что вас быстро повысили- не переживайте, вам дали лютый неликвид, готовьтесь, будет и в хвост и в гриву от начальства. Вот такая якобы уважаемая и стабильная компания, работающая десятки лет. Раздутый совок, да и только.

Работник

Русхимсеть

г. Москва 3,5

Хочу работать в компании

06.05.2023

Бонусную систему при такой загрузке. Как мотивация. В остальном ок. А коллеги- это уже частный подход. Белая зп, корпоративные мероприятия, в целом хорошая компания, особенно для тех , кому нужен опыт работы в той или иной сфере. На улицу сотрудников не выгоняют, все оформления, уходы согласно ТК, что очень важно для понимания, куда вы идете работать. Работы много-это факт. Нагрузка тоже. Но это больше для информации, чем повод не приходить.

Работник

Русхимсеть

г. Электросталь 3,5

Хочу работать в компании

10.06.2022

Поднять зарплату, и чуть более структуризировать работу всех подразделений Современные условия труда, новое оборудование, комфортные условия для отдыха во время перерывов, собственная столовая, адекватное и грамотное руководство. Доставка от дома до места работы.

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Русхимсеть 16.12.2025