Аптеки Плюс

Водитель-экспедитор, г. Подольск

До 126 000 руб.

Подольск (Московская область) • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

График сменный, разъездной характер работы (командировки в пределах соседних областей)
З/п от 126 000 и выше
Трудоустройство в соответствии с тк рф, полный соц.пакет
Ремонт и техническое обслуживание автомобилей проводятся в специализированных сервисах
Информационная поддержка по телефону диспетчеров
Возможен вахтовый метод в другие регионы
Подарки для детей сотрудников
Дополнительные льготы сотрудникам

Обязанности

Доставка, экспедирование грузов по городу москве, московской области и регионам
Оформление путевой и транспортной документации

Требования к кандидату

Требования

Образование от среднего технического
Опыт работы от 6-х месяцев
Наличие прав категории в
Знание устройства автомобилей
Готовность к командировкам

Boss-Nadzor.ru › Подольск (Московская область) › Водитель-экспедитор, г. Подольск Домашний, обслуживающий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Аптеки Плюс

Аптеки Плюс

г. Самара 3,1

Хочу работать в компании

15.11.2024

Побольше корпоративных мероприятии, для сплочения отдела Есть корпоративный бесплатный автобус, были бы побольше было бы прекрасно. Своевременная заработная плата, всё по тк рф. Понимающее руководство, налаженный все процессы

Работник

Аптеки Плюс

г. Екатеринбург 3,1

Хочу работать в компании

15.11.2024

Не грузить работой 33х должностей на одного фармацевта , например, работу заведующей и рекламы Зарплата хорошая , но минусы, что нужно делать работу за заведующую, потому, что на смене ты один, и размещать РМ, чем фармацевты не должны заниматься, и все материальные ценности записывают на сотрудников. Вот это большой минус

Работник

Аптеки Плюс

г. Самара 3,1

Хочу работать в компании

24.11.2023

Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.

Провизор

Оставить отзыв