Гринатом

Мастер участка

90000 - 100000 руб.

Электросталь (Московская область) • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официально – с первого дня, белая зарплата, соцпакет;
Зарплата – 2 раза в месяц (оклад + бонусы) + годовая премия;
Дмс со стоматологией, спорт, санатории, мат. помощь;
Карьера – рост в международных проектах;
Команда – поддержка, корпоративы, крутая атмосфера

Обязанности

Организация производственного процесса:
Обеспечивать выполнение плановых заданий по объему, номенклатуре, качеству продукции и снижению себестоимости.
Оптимизировать использование производственных мощностей, загрузку оборудования и расход ресурсов (сырье, материалы, энергия).
Контролировать ритмичную работу участка в течение смены.

Требования к кандидату

Требования

Образование не ниже среднего специального (техническое);
Опыт работы на производстве не менее одного года;
Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Boss-Nadzor.ru › Электросталь (Московская область) › Мастер участка Добыча и производство сырья

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Гринатом

Гринатом

г. Екатеринбург 3,7

Хочу работать в компании

25.08.2023

А теперь конкретно без эмоций оценка дана из предпосылок о том что это компания важнейшей и профессиональнейшей отрасли в стране. НО. В компании существует градация сотрудников,сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц.обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения - это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят детские садики и т.д. обходятся дорого). Они не боятся заявлять что хорошо сэкономили переведя основную производственную деятельность. ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходят офуев от увиденного, набравшись доп.немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства они с малой вероятностью здесь задержатся. Ценники для клиентов - московские, а ЗП сотрудников не обязательно пересматривать. Профессионалов катастрофически не хватает, их ЗП ниже рынка, условия работы весьма туманны, зато в избытке эфф. менеджеры, мусор управленческих менеджерских кадров. Там целый отдел есть который следит за тем чтобы как бы людям не переплатили премий годовых и как бы их лишить, в итоге расходы на их содержание выше выгод от их работы. Из плюсов это з/плата вовремя и она вся белая - но это не заслуга менеджмента, ДМС - формальный, бедный и воспользоваться им почти невозможно. В гринатоме принято всегда делать все в самый последний момент, не думать, не планировать, не анализировать, как в армии - под козырек и под танк, т.к. менеджмент готовится к прошедшей войне. И самое главное – никакой это не росатом. И объяснение этому есть. Нередко мы удивляемся: как на высоких должностях оказываются люди, которые не отличаются умом, сообразительностью или морально-волевыми качествами? А здесь нет ничего странного: просто в действие в их случае вступил закон отрицательной селекции. Менеджмент здесь не просто не слышал о таком понятии, он именно слышал и целевым образом ставит такую падаль на начальственные позиции. "Желание властвовать - это один из видов невротического помешательства, происходящего от чувства беспомощности и страха перед окружающим миром, в основе стремления к власти лежит такое патологическое явление, как «комплекс неполноценности». Искусственно проводимая кадровая политика, в свое время успешно апробированная спецслужбами. В практике спецслужб давно используется способ подсадки агента «на крючок», когда последнему предъявляется компромат, а вместе с ним и способы манипуляции. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Задача – ослабление нижестоящей иерархии. Разум и нервная система множества людей не могут выдержать огромного напряжения. Противостоять деградации можно только обладая твердыми убеждениями и моральными принципами. Но если у человека нет нравственного мерила, отсутствуют представления о правах и нормах, то, что тогда может удержать его от пренебрежения интересами других? Ничего." Ценности росатома они не отрабатывают, должностные обязанности свои не выполняют. Кургинян хорошо про таких сказал: "И здесь, на самом деле, может быть два выхода из кризиса. Либо управляющая подсистема резко начинает усложняться и вытаскивает за собой систему, либо она рушится. Но есть, правда, ещё один вариант: резко упростить систему. Вспомним Грефа, который говорил о том, что ни в коем случае нельзя иметь массу образованных людей, иначе ими нельзя будет манипулировать и так далее, И получается, что в данном случае, для успешного функционирования становящейся не очень-то развитой управляющей подсистемы, выход такой: сделать так, чтобы общество было ещё глупее. То есть такая схема, так сказать: тупой и ещё тупее. Но дело в том, что социум, построенный по принципу «тупой, ещё тупее» - он очень лёгкая добыча для внешней силы. И в этом смысле вот такие «тупаки-тупики» работают, на самом деле, хотят они того или нет, на внешнюю силу, которая этим, безусловно, воспользуется". В итоге. уровень бреда уже давно превысил уровень работы подобной компании благодаря их же усилиям. И да, для действующих сотрудников: до сих пор пока Вы не будете задавать им вопросы и будете выставлять высокие оценки руководству (при этом оценка 1 будет отброшена) на регулярных опросах - ничего не сдвинется с места. Хотелось бы сказать про них что то хорошее, но пока особо нечего, их мечта – круглосуточная работа людей и желательно за копейки под вывеской росатома, хорошую правильную идею превратили в кал. Путь деградации выбран и сходить с него никто не собирается, титаник тонет под фанфары и лозунги корпоративных подлецов. "Трудно менять ничего не меняя, но мы- будем." Это про них. (М.М.Жванецкий).

Работник

Гринатом

г. Москва 3,7

Хочу работать в компании

12.03.2023

Начну по порядку. При собеседовании и самом трудоустройстве очень сильно пускают пыль в глаза,и ты. как бы надеваешь "розовые очки"..Как же.. такая госкоропорация,атомная отрасль..бла-бла-бла....В дальнейшем,такое преподнесение всех качеств этой замечательной компании не уменьшается..готовьтесь слушать все эти напыщенные фразы на каждом собрании со стороны руководства. Обучение как бы есть,но оно формальное..дали ссылку,одевай наушники и вперед..слушай..что поймешь-ок,нет- ну и ладно..Раздута система наставничества.по факту-наставник-твой коллега,который не сможет ответить практически ни на один твой вопрос,потому что сам ничего не знает и завален работой по самое горло. Дальше начинается самое интересное.Через неделю после так называемого обучения тебя кидают один на один со всеми программами..их много и все ты должен освоить в рекордные сроки и выйти на уровень очень уверенного пользователя..Начинается ад!!!бесконечные запросы, на выполнение которых у тебя определенный отрезок времени(может быть и 10 минут!!!).Перенести его ты самостоятельно не можешь,нужно писать обращение другому специалисту,имеющему на это право..Здесь ты должен очень грамотно описать,почему данный запрос не может быть выполнен в указанный срок и буквально умоляешь его перенести..На секундочку,ты не робот..чтобы сформулировать просьбу-нужно время..В итоге,если запрос сгорел..виноват будешь ты!!!Ты обязан будешь написать подробный разбор,почему так вышло...потом тебя еще пару-тройку раз мокнут лицом и опустят ниже плинтуса на собрании группы.. О повышении (индексации) зарплаты, о стимулировании каком либо можете даже не мечтать..а вот о переработках..всегда пожалуйста,можете приходить рано утром и уходить поздно вечером...будьте уверены..вам даже никто не скажет спасибо. В общем, раздутый бренд корпорации..Работа принесла только негативные впечатления и очень сильное разочарование...

Работник

Гринатом

г. Москва 3,7

Хочу работать в компании

03.07.2025

Оценку сроков проекта, коммуникацию сотрудников, отношение к повышению зарплат Оплачиваемые переработки, полная удаленная работа, выездные мероприятия

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Гринатом 16.12.2025

Ученик аппаратчика по разделению редкоземельных элементов

36600 - 96000 руб.

Электросталь (Московская область) • Полный день

Подробнее

— ведение технологического процесса разделения редкоземельных элементов под руководством аппаратчика по разделению редкоземельных элементов более высокой квалификации. — приготовление и подача исходных растворов. Выполняются под руководством аппаратчика по разделению редкоземельных элементов более высокой квалификации. Требования: Образование не ниже среднего; Готовность и желание обучаться; Ответственность, внимательность..

Гринатом 16.12.2025

Инженер по подготовке производства

90000 - 103000 руб.

Электросталь (Московская область) • Полный день

Подробнее

Разработка планов изготовления продукции на закрепленном участке работ, контроль процесса их выполнения, разработка мероприятий по устранению нарушений хода производственного процесса при его наличии. Расчет технико-экономических показателей оценки работы на закрепленном участке. Контроль за своевременностью подготовки основных и вспомогательных материалов, оформлением всей технической документации,подготовкой инструмента и оснастки. Подготовка отчетных материалов для подведения итогов работы на закрепленном участке. Выявление возможностей сокращения цикла изготовления продукции, производственных резервов, разработка предложений по их использованию..

Гринатом 16.12.2025