Сотрудник склада

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
Совокупный уровень дохода от 53460 руб/мес.(до вычета налога);
Оклад от 45200 руб/мес,
Компенсация питания 6000 руб/мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-ежемесячной премии 5% от оклада (2260 руб);
-квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); пункт добавлять при наличии транспорта
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; выбрать один из вариантов
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; пункт добавлять при наличии перечисленного/удалить ненужное
- дмс (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. например, детских летних путевок, дмс для родственников.

:
- размещать и пополнять товары на складе согласно адресному хранению;- проверять наличие и количество товара на складе;- перемещать товары с помощью складской техники (обучение за счет компании);- работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (тсд);- соблюдать охрану труда и технику безопасности;- участвовать в инвентаризациях.
Что мы ожидаем:- готовность к физически активной и подвижной работе;- соблюдение стандартов работы.у нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры! для вакансий без опыта работыбудет являться преимуществом:- знание складских процессов и опыт работы с тсд;- наличие прав (до и свыше 4 квт) и опыта работы на складской технике.
Условия
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
Совокупный уровень дохода от 53460 руб/мес.(до вычета налога);
Оклад от 45200 руб/мес,
Компенсация питания 6000 руб/мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-ежемесячной премии 5% от оклада (2260 руб);
-квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); пункт добавлять при наличии транспорта
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; выбрать один из вариантов
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; пункт добавлять при наличии перечисленного/удалить ненужное
- дмс (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. например, детских летних путевок, дмс для родственников.

- готовность к физически активной и подвижной работе;- соблюдение стандартов работы.у нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры! для вакансий без опыта работыбудет являться преимуществом:- знание складских процессов и опыт работы с тсд;- наличие прав (до и свыше 4 квт) и опыта работы на складской технике.
Условия
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
Совокупный уровень дохода от 53460 руб/мес.(до вычета налога);
Оклад от 45200 руб/мес,
Компенсация питания 6000 руб/мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-ежемесячной премии 5% от оклада (2260 руб);
-квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка); пункт добавлять при наличии транспорта
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; выбрать один из вариантов
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; пункт добавлять при наличии перечисленного/удалить ненужное
- дмс (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. например, детских летних путевок, дмс для родственников.