Sales Director / Директор по продажам (B2B, электротехника, проектные и дистрибьюторские продажи)
320000 - 420000 руб.
Нижний Новгород
•
Гибкий график
Откликнуться
Условия работы
Условия
- Официальное трудоустройство и полностью прозрачная “белая” заработная плата.
- Фикс + премиальная часть по kpi (total sales, рост, ppi, crm-дисциплина) – квартальные и годовой бонус по kpi.
- Выплаты: два раза в месяц, без задержек.
- Современные инструменты управления: crm, pds, bi, система kpi и аналитических дашбордов.
- Прямое подчинение собственнику компании.
- Партнёрское взаимодействие с head of crm & sla и руководителями направлений (rsm, kam, psm, hors, hots).
Обязанности
- Восстановить управляемость департамента продаж: выстроить понятный ритм работы, планирования и контроля.
- Внедрить стандарты и дисциплину исполнения — crm, kpi, bi, отчётность, план-факт и обратную связь.
- Превратить команду продаж (rsm, kam, psm, hors, hots, tse) в согласованный механизм, где роли, зоны ответственности и цели работают на общий результат.
- Вовлечь команду в систему развития и обучения — через aar, product sessions и управленческие циклы.
- Поддерживать личную вовлечённость в ключевые переговоры и стратегические проекты, демонстрируя уровень и культуру бренда провенто.
- Совместно с head of crm&sla обеспечить прозрачность клиентских процессов и доверие рынка к бренду провенто.
- Анализировать эффективность каналов, корректировать стратегию по bi-данным и формировать план роста.
- Поддерживать систему мотивации, в которой результат, качество и ответственность связаны напрямую.
- Внедрить культуру ритма, зрелости и командной уверенности в каждом региональном и продуктовом блоке.
Требования к кандидату
Требования
- Мы ищем сильного директора по продажам, который умеет строить управляемые результативные системы. того, кто способен объединить людей, процессы и цифры в работающий механизм, где результат воспроизводим, а команда движется в одном ритме.
- Нам нужен системный лидер, который:
- Видит картину целиком — от стратегии до действий конкретного менеджера;
- Умеет внедрять стандарты продаж и держать их в ритме без избыточного контроля;
- Способен развивать людей и при этом требователен к результату;
- Работает с цифрами, bi и crm как с инструментом управления, а не отчётности;
- Знает, как выстраивать ответственность, фокус и уверенность команды;
- Любит выходить “в поля” и показать, как нужно продавать личным примером.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Провенто, ГК
Для компании Провенто, ГК не найдено отзывов, вы можете быть первым!
Похожие вакансии
Вакансии компании
Провенто, ГК
17.12.2025
Руководитель отдела логистики и ВЭД (Head of Logistics)
От 200000 руб.
Нижний Новгород
•
Полный день
- Руководить транспортной логистикой компании (входные, межскладские и клиентские потоки с last miles). Формировать и развивать пул гарантированных 3pl-партнёров: тендеры, аудиты по iso 9001 / 16949, оптимизация тарифов. Организовать сложные составные маршрутные доставки с backhaul и максимальной загрузкой рейсов. Контролировать sla и tco по всем направлениям scm. Развивать экспортно-импортную логистику (китай, европа, иран, снг). Внедрять цифровые решения: tms, eta-engine, control tower в power bi. Работать в партнёрстве с head of crm and sla service для единой клиентской скорости и прозрачности. Готовить базу для объединения транспортной и складской логистики в единый департамент..
Провенто, ГК
17.12.2025
Sales Director / Директор по продажам (B2B, электротехника, проектные и дистрибьюторские продажи)
320000 - 420000 руб.
Нижний Новгород
•
Гибкий график
- Восстановить управляемость департамента продаж: выстроить понятный ритм работы, планирования и контроля. Внедрить стандарты и дисциплину исполнения — crm, kpi, bi, отчётность, план-факт и обратную связь. Превратить команду продаж (rsm, kam, psm, hors, hots, tse) в согласованный механизм, где роли, зоны ответственности и цели работают на общий результат. Вовлечь команду в систему развития и обучения — через aar, product sessions и управленческие циклы. Поддерживать личную вовлечённость в ключевые переговоры и стратегические проекты, демонстрируя уровень и культуру бренда провенто. Совместно с head of crm&sla обеспечить прозрачность клиентских процессов и доверие рынка к бренду провенто. Анализировать эффективность каналов, корректировать стратегию по bi-данным и формировать план роста. Поддерживать систему мотивации, в которой результат, качество и ответственность связаны напрямую. Внедрить культуру ритма, зрелости и командной уверенности в каждом региональном и продуктовом блоке..