Юникс

Монтажник металлоконструкций и технологических трубопроводов

От 323800 руб.

Кемерово • Вахтовый метод

Откликнуться

Условия работы

Условия

:
Вахтовый метод работы: график 56/18 (пн.-пт. – 10 часов, сб. – 8 часов)
Место: крупный промышленный объект в г.анжеро-судженск кемеровская область.
Официальное трудоустройство в соответствии с тк рф.
Конкурентная заработная плата: за вахту 56/18 - 323 800.
Оплачиваемый проезд к месту работы и на межвахтовый отдых.
Предоставление жилья на период вахты.
Обязательные медицинские осмотры за счет компании.
Полное обеспечение средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
Корпоративное обучение, программы повышения квалификации.
Возможности для карьерного роста.

Обязанности

Монтаж технологических трубопроводов;
Монтаж металлоконструкций.

Требования к кандидату

Требования

Опыт работы по специальности;
Чтение чертежей.

Boss-Nadzor.ru › Кемерово › Монтажник металлоконструкций и технологических трубопроводов Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Юникс

Юникс

г. Туапсе 3,0

Хочу работать в компании

04.12.2022

Близко к дому, проживание недалеко от моря, курортный город.

Работник

Юникс

г. Новосибирск 3,0

Хочу работать в компании

25.08.2023

Работал прорабом в Туапсе, на протяжении двух лет, уволился по семейным обстоятельствам. В целом, условия труда нормальные, есть конечно свои плюсы, но и минусов хватает. В Туапсе летом жарко ,поэтому летом работать тяжело, зато осенью и зимой не мёрзнешь. трудовая инспекция, конечно, порой слишком придирчивая. Проживание нормальное, даже для работяг, без этих вагонов , гостиничные дома, для ИТР квартиры. Столовая есть, транспорт развозит, только питание за командировочные, 15 тыс. Работал у Пашаева, руководитель толковый. В целом, кто хочет работать, Юникс - нормальная компания, в которой можно работать и зарабатывать, но схалтурить не дадут. Любителям выпить - точно мимо, сразу выгоняют.

Работник

Юникс

г. Санкт-Петербург 3,0

Хочу работать в компании

23.11.2023

Такое ощущение, что руководство (владельцы, (руководсту давно на нее плевать))компании слепое... хотя жаль... чувствуется былая мощь... Компания доживает свое, если владельцы не проснутся еще чуть чуть и приехали... 1. Самое страшное.. это рабочие: полностью, почти все, это азиаты и прочие лица кавказких национальностей У первых стоит задача уе..ть инструмент, почитать намаз, создавать видемость работы (полные неучи и нулевой квалификации) и проконтралировать, чтоб прораб в табеле отметил, на этом все... у вторых(лиц кавказкой национальности) просто "понятия не позволяют работать" . (если не сменят контингент, то уйдут ко дну... второй тормоз это жудкая бюрократия которую развел начальник охраны (Дмитрий далее по тексту д.г. ) иногда люди стоят ничего не делаютпо несколько дней так как выписать со склада и привезти на объект это целый "квэст" д.г упорно создает вид, что беспокоится о имуществе копании, хотя по факту наносит своей деятельностью колосальные убытки ... Система оплаты труда Производителям работ.... отдельная тема.. привязка зп к нарядам, и оплата труда от выработки бригады...это утопия.... (это систематическая ошибка которая приведет к опасным последствиям) система построена так, что прораб разобъется в доску чтоб сочинить наряд задание, так как его зп от этого зависит.. оно вроде бы и хочется по честному, но вопервых из за квалификации рабочих (описано выше) и бюрократии д.г. ты тупо ни чего не можешь сделать, а зп хочется .. вот и начинаются приписки... первые "рукожопы" ,а второй упорно любит мозг ИТРу (иногда кажется что он просто оргазмирует от того что трепит нервы прорабу либо кладовщику) отсюда и срыв сроков и приписки в наряд заданиях ( пришел выписать материал инструмент и т.д тебя просто морально уничтожают, начинают гонять по кабинетам, а люди в то время стоят... зп. капает.. человек, так 20, просто стоит и ждет какую нибудь мелочь...два дня прошло,... привез ... ) в то время смр не выполняется ... выработка нужна, начинаешь просто выдумывать выполнение. .... работяги смотрят, что можно ничего не делать, а прораб выработку и так закроет (они то с..ка в курсе, что твоя зп от выработки зависит... и ты все равно приплетешь, что нибудь..) начинают умыленно шланговать, ломать инструмент (просто убивать) работать нечем, вези новый выписать долго .. и так две недели в месяц вылетело... В общем о компании можно много писать ... прям комиксы.. если кратко: Есть ряд приблежённых лизунов.. у тех все всегда хорошо.. Есть трудовая инспекция как правило мало грамотные, толком не разбираются,.. за то амбициозеые, создают умный вид, что в теме а по факту стоит задача отжать, больше денег у работяги и прораба ... а на самом деле, те грубые нарушения которые есть, они просто пропускают мимо глаз, (те случаи которые помогли бы с экономить и улучшить систему тупо игнорятся) там поживится нечем,.. (одним словом дармоеды которым, в принципе, не прнятно за что платят) Юникс растерял специалистов, от этого стало много брака, и переделок которые всячески скрываются и игнорятся ... постоянная нехватка кадров приводит к тому, что деньги платятся посторонним фирмам которые поставляют якобы спецов, (по итогу сброд всякий) этим "спецам" платят не "кислые" деньги они гонят откровенный брак (либо просто ни чего не делают) прораб это прикрывает (ему просто тупо тоже кушать нужно и семью содержать) трудовая инспеуция из за своей турости ни чего не может с этим поделать, да и зачем вникать в систему, если проще штрафов на валять за очки или ремень поясной, чем вникать и разбиратся, от чего выработки нет..нет взаимодействия с линейными итр, от слова совсем нет, их ни кто не спрашивет, их ни кто не слышит и не хочет слышать..жаль ..ведь концепция, по сути, четкая задумана, но не выстроена из за ряда долбае...в которые приклеились к кормуше и занимаюттся очко втерателством руководителям дирекций и владельцам.... как итогустраиватся можно, но не на долго. Поработал, в резюме вписал, и сваливай... и наче после такого болота разучишься в нормальных условиях работать и думать..

Работник

Оставить отзыв