Начальник отдела подбора, адаптации и социального развития (в Турецкую Республику)

Рабочее место в турецкой республике, провинция г. мерсин (побережье средиземного моря);
Условия релокации и уровень заработной платы обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально по результатам собеседования;
Предоставление корпоративного жилья;
Компенсация расходов, связанных с легализацией на территории турецкой республики;
Бесплатный обед на территории строительной площадки;
Трансфер к месту работы и обратно.

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании;
Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников отдела, подбор новых сотрудников отдела (при необходимости);
Разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов по своим направлениям деятельности;
Постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов, сотрудничество с турецкой службой занятости;
Автоматизация процессов работы;
Постоянная и периодическая отчетность.

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер;
Законченное высшее образование;
Знание русского языка на свободном уровне;
Знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование, так как часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке, переводчика в отделе нет);
Опыт работы начальником отдела в hr - от 3-х лет, также опыт работы рекрутером или руководителем рекрутинговой службы – от 3 лет обязателен;
Опыт руководства коллективом от 3 человек;
Уверенный пользователь пакета ms office;
Способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых;
Желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии.