Условия работы
Условия
- 6/1,5/2
- С 9-18 час
Обязанности
- Контроль
- Выполнение плана
- Требования:
- Опыт работы в мебельном производстве, а именно корпусной мебели
- Компетенции
- Знание стандартов мебели
Требования к кандидату
Требования
- Опыт работы в мебельном производстве, а именно корпусной мебели
- Компетенции
- Знание стандартов мебели
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании МК Карина
Для компании МК Карина не найдено отзывов, вы можете быть первым!
Похожие вакансии
Департамент Лесного Комплекса Кузбасса
17.12.2025
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности
73400 - 73400 руб.
Кемерово
•
Полный день
- Составлять бюджетную отчетность. Участвовать в принятии отчетности подведомственных учреждений. Контроль за администрированием доходов. Осуществлять внутренний финансовый аудит и ведомственный контроль за подведомственными учреждениями с выездом в командировки и дистанционно. Составлять нормативно-правовые акты. Участвовать в проведении инвентаризации..
АМИКС
16.12.2025
Начальник мебельного производства
От 150000 руб.
Подольск (Московская область)
•
Полный день
- Руководство и контроль всего производственного процесса; Обеспечение бесперебойной работы производства и контроль за исполнением заказов в срок; Обеспечение работоспособности и правильной эксплуатации технологического оборудования; Оптимизация производственных процессов; Постановка и разъяснение производственных задач и решение возникающих вопросов; Управление командой от 20 человек; Общение с конструкторами, рабочими производственного цеха, монтажниками, дизайнерами (в случае необходимости); Управление производственным персоналом, развитие навыков подчиненных; Внедрение наиболее эффективных методов управления производством, полученных в ходе изучения опыта работы зарубежных и отечественных компаний..
ТИТАН-2, холдинг
17.12.2025
Начальник отдела подбора, адаптации и социального развития (в Турецкую Республику)
договорная
Казань
•
Полный день
- Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании; Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников отдела, подбор новых сотрудников отдела (при необходимости); Разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов по своим направлениям деятельности; Постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов, сотрудничество с турецкой службой занятости; Автоматизация процессов работы; Постоянная и периодическая отчетность..