Условия работы
Условия
- Оформление по тк рф с первого дня
- Мобильная связь
- Обучение продукту за счет компании
- Своевременная заработная плата
- Лояльное и гибкое руководство
- Возможность гибридного графика работы (офис/дом)
- Возможность влиять на свой доход (нет потолка по заработной плате)
Обязанности
- Подбор и организация эффективной работы на точках продаж
- Постановка и контроль исполнения задач.
- Проведение тренингов, полевых обучений и аудитов.
- Выполнение планов продаж и дистрибуции на выделенной территории.
- Работа разъездного характера (7 точке в твери и 5 тверская область)
Требования к кандидату
Требования
- Образование (желательно) высшее или неоконченное высшее
- Минимальный опыт от 1 года в управлении продажами
- Знания: приветствуется знание розничных торговых точек
- Успешный опыт управления командой от трех человек
- Личные качества: честность, решительность, инициативность
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Сафронов Денис Валерьевич
Для компании Сафронов Денис Валерьевич не найдено отзывов, вы можете быть первым!
Похожие вакансии
Монетка, Торговая сеть
17.12.2025
Управляющий по формату (Супервайзер группы магазинов)
75000 - 150000 руб.
Орск
•
Полный день
- : - управление продажами группы магазинов формата "дискаунтер" (от 5 до 10 магазинов в управлении) - контроль и влияние на результаты работы магазинов - взаимодействие со службами филиала, контролирующими организациями - обучение и развитие сотрудников..
Джерки
18.12.2025
Супервайзер торговых представителей
100000 - 150000 руб.
Петропавловск-Камчатский
•
Полный день
- - управление командой торговых представителей (постановка задач, контроль выполнения планов) - развитие продаж на вверенной территории - введение и обучение новых сотрудников - анализ рынка и конкурентов, поиск новых клиентов - личные продажи ключевым клиентам - ведение отчетности.
WILDBERRIES
12.08.2024
Супервайзер
До 80000 руб.
Москва
•
Полный день
- Организовывать и контролировать работу группы, проводить разбор ошибок внутри команды специалистов поддержки, помогать решать сложные вопросы; Анализировать показатели работы подразделения, скрипты и инструкции; Контролировать оценку уровня удовлетворенности клиентов (cr, nps), контроль соблюдения service level; Выявлять сложные или противоречивые процессы/ситуации, формировать предложения к их устранению; Вести отчётность по сотрудникам и процессу, формировать график сотрудников; Формировать запрос на проведение дополнительного обучения сотрудников, проводить обучающий встречи для команды;.