Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
поднять ЗП улучшить коммуникацию внутри компании сделать интересное обучение больше, как к работодателю нет вопросов гибридный формат работы классный современный офис в центре города молодой и дружный коллектив
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Автоматизация процессов Автоматизация отчетов Белая, динамичная компания с молодым коллективом и комфортным офисом, ощущение причастности к большой компании, НО не выстроенные процессы, много разных систем которые сшиваются вручную, работа под давлением руководства, политика и кумовство.
24.07.2025
Уровень дохода, корпоративное питание, да и все Корпоративный транспорт, столовая, зона отдыха, рабочий процесс, коллектив
22.07.2025
Всё хорошо , компания отличная , немного настроить коммуникацию отделов Рабочее место , хороший график , отличный коллектив , уровень зп
21.07.2025
Отношения к сотрудникам ужасное, сократили сразу после окончание смены более 100 человек, не предупредив заранее. Удаленная работа,коллектив. Удобные графики были, как сейчас не знаю.
20.07.2025
Было бы хорошо , если бы начальство слышало своих сотрудников, выше заработная плата Нравилась: относительная близость к дому, нормальные условия труда, своевременная оплата труда, ни разу не было задержек, лояльно относились к больничным
19.07.2025
Необходимо увеличить сотрудникам размер заработной платы и проводить ежегодное индексирование. Соблюдение всех норм ТК, отличный коллектив и руководитель, налаженные внутренние процессы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании МегаМаркет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
05.07.2025
Не заметил В компании ценят инициативу и предлагают возможности для роста. Я получил доступ к современным технологиям и обучению, что значительно повысило мои профессиональные навыки. Плюс отличный коллектив, готовый всегда помочь; замечательное начальство, интересующееся проблемами своих сотрудников; комфортное рабочее место. Рекомендую.
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
26.08.2025
- Дружный коллектив, комфортная атмосфера, поддержка руководства
02.09.2026
Обман при выплате премии угрожали уволить по ТК РФ взаимоисключающие задачи бабки 57 плюс торгуют лотками и трубами прорабам-матершинникам ничего не меняется.
13.11.2025
В компании управленческий хаос, адская токсичная среда, неадекватные люди. Вам обеспечен нервный срыв
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы