Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Ничего хорошего, штрафы и ужасное отношение к сотрудникам. Смена 13часов
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.12.2025
Зоны отдыха для сотрудников, столовые, питание за счет компании График, перспективы роста, достойный уровень дохода, хороший коллектив, адекватное руководство
28.12.2025
Желательно всё, руководство меняется каждые 3 месяца, инструменты не лучшего качества Дружный коллектив, близость от дома, зарплата без задержек, есть обучение.
27.12.2025
Между колективами и хорошими людьми Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому работа в помещении своевременная оплата труда
16.12.2025
Обслуживание автомобилей семьи и друзей бесплатно или хотя бы со скидкой 15-30% Комфортное место работы для приемщика. График сменный, все конфликтные ситуации разбираются объективно. Клиенты в основном адекватные.
15.12.2025
Много чего можно улучшить. Но основное - обеды и компенсацию транспортных расходов на то, чтоб добраться до работы. Пришел в компанию из другого сервиса и ощутил разницу. Очень ценят грамотных специалистов. График сменный, удобный. Работы конечно много, но это и оплачивается хорошо.
08.12.2025
Руководство думает что хорошо зарабатывает используя практику дилеров. На самом деле сильно теряет. Но к сожалению слепо к этому. Они теряют отличных сотрудников из-за собственного невежества. Да, компания давно и успешно присутствует на рынке, но могло быть ещё лучше. Как многие тут пишут, прекрасный коллектив. На раскрученных станциях хороший заработок.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Техцентр Автопилот. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.02.2023
Это какое то мракобесие. Сборище подлецов и балоболов. Наобещают при устройстве и повышение зарплаты и условия работы и обязанности. На деле ты должен быть обслуживающим персоналом. Делать все и за всех. Люди бегут каждый день. И правильно делают.
17.02.2024
Люди! Не ходите работать в салон Автово и Электросила СПБ. Там работает директор Илона Бикетова. Это мразь, а не человек. С виду хорошая и дружелюбная при увольнении на вас повесит большую недостачу. Бегите оттуда у нее работают только свои, вам там не дадут заработать и отберут все деньги.
10.06.2025
Если хочется работать с множеством интересных проектов, в том числе и федерального уровня, вам сюда. Адаптироваться вообще не сложно, все наши коллеги всегда рады помочь и ответить на все вопросы)
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
12.10.2024
Ребятушки, поднажмите скоро ведь нечесанной грязной балде Бахтадзе вести своего собутыльника-приживалку ( холестериновую бляшку, 300сот килограммового сожителя) на Мальдивы :) Ребят, до НГ нужно проект сдать СРОЧНО!!!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы