Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасноярск
Комментарий
Слишком большая текучка кадров, отдохнуть можно только на больничном. Все дорого. На сотрудников взваливают очень много обязанностей и ответственности. Один человек должен работать за троих без доплаты. Сверху накидывают большое количество тестов, опросов и ознакомление с литературой в не рабочее время. Плавающий график, можно брать дополнительные смены. Всегда сыт.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.12.2025
Место для отдыха, а также нанять клининг, чтобы сотрудники не выполняли НЕ свои обязанности Коллектив и условия для труда, возможности питаться за счёт компании
14.12.2025
Не всегда удается пообедать спокойно отведенное время. Многозадачности просто немерено. Коллектив слаженный ,выносливый, сплоченный. Питание персонала есть, это хорошо.
03.12.2025
Поменьше обучений,т.к. на них совершенно нет времени.Изменить внутреннюю культуру. Шикарный график 2/2, хороший коллектив и руководство, достойная оплата труда. Есть место для перерыва и отдыха.
17.11.2025
Развить социальный пакет, (очень хочется базовый ДМС), продумать систему офбординга, чтобы бережно проводить сотрудника и оставить о компании приятные впечатления. Достаточно крупный игрок на рынке, поэтому все актуальные тенденции в области HR и бизнес-процессов присутствуют. Есть возможность повлиять на свою заработную плату (повысить ранг за результаты работы) или выйти на подработки на производство или магазины. Есть корпоративный обучающий портал с базовым обучением, которое помогает в работе. Компания активно развивает руководителей. Ну и, конечно же, это возможность попробовать классные продуктовые новинки первыми!
03.11.2025
На 2025 год - зарплата не выросла. Продвигать в "карьерном росте" Нереально. Требований стало больше, прибавилось чужой работы. Текучка. Компания стала катиться, продукция стала не понятной, не вкусной, надуманной. Экономия на продуктах. Забили на своё Кредо. Цены огромны, а начинки в блинах мало(пример) Когда пришла смена ИП - первым делом уничтожила весь коллектив, люди массово уволились. Точка, сталав плохом состоянии, не красивая, не понятная. Сотрудники не могут спокойно пойти покушать, работы много, а зп не повышают, хотя раньше Калина держала зп выше рыночной. Работа близка к дому. Кухня была хорошая. В 2021 году была такая же и условия жизни были были иными. Была командная работа
28.10.2025
Все Зп , отношение руководства Коллектив Задачи которые выполнить нереально из за цен Уровень зп , который зависит от оценки Вкусная но оооочень дорогая еда
Помогите составить детальное представление о работе в компании Калина-Малина. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
26.09.2023
Филлипов обманывает людей, в том числе сотрудников офиса и монтажников. Это мошенник!
22.05.2024
Это контора жуликов, а не фирма которая идёт на развитие своего бренда. По пунктам расскажу. 1. Плюс один можно в ночную смену работать с 18.00 -03.00 или с 03.00-15.00 , если в первом случаем можно в совокупности сделать грязными 3-4к, то во втором немного меньше. Но тут незаметный для начала минус. Есть такое экспресс доставка и ты должен быстро доставить из например Мытищи в очень далеко за 15-20км и да ночью свободные дороги и лети, но доставка 190 рублей стоит и посчитайте минус бензин туда 20км и обратно 20км всего 40 км. А если опоздаешь штраф ещё минус 100 рублей.😂 2. Не соблюдают радиус обещанный в 10-15 км., могут дать все 30 в одну сторону! 3. Вес доставок и вообще это не в какие ворота! Например 4-ре бутыли воды по 20 литров, 20 пачек молока по литру. А ещё клиент подумал и положил 5 баклашек воды по 5 литров. Так теперь покушать так две курицы,пять пачек по акции пельменей и две банки кофе,а блин ещё 10 кг сахара надо. Да Да Да и ещё раз ДА это один заказ и доставить например в офис или в новостройку. Итак приехал а мест парковки рядом нет, а во двор шлагбаум, потащили. И тут Внимание прошу тишины а) клиент не ответил и дверь не открыл- тащишь обратно и возвращаешь на склад и оплата 0 рублей 🤣🤣🤣 б) ты опоздал итак минус 100 рублей из 190 рублей получаем заработал 90 рублей 😂😂😂 да Да и опять да 190 рублей будет стоить если не опоздаешь и не нарушить ничего и если там не будет хватать пачки сахара и клиент позвонит пожалуется. Внимание вычтут минус 1000 рублей штраф. Да курьер скажут потерял. Так как супервайзер на складе дружит со сборщиком и не захочет вообще разбираться и ему вообще пофиг на курьера ! Это основные моменты замечательной работы. А забыл не вышел на смену минус 2500 рублей. И должна быть уважительная причина и фото потребуют как доказательство. Извини озон трешь какая нафиг причина, ты меня чего оформляешь как сотрудника на ЗП и смены эти ставишь! Короче не Фрешь- Трешь не рекомендую для Работы!!!
14.04.2025
С первого дня меня оформили официально. Скидка на одежду, которую продаем. График максимально мне удобный. Белая зп платят вовремя, коллектив нормальный.
21.06.2024
Работа грузчиком по сути. Так нанимайте парней. Или мужики не хотят за 35к работать? Поэтому бедные женщины запрягаются? Идите вы. Я лялю рожать пошла, путин 14т дает за работу мамы
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы