Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Зарплату естественно. Из за нагрузки и объема работ текучесть высокая. Выгорание приёмщиков за 2-3 года работы. На момент 2025 года уровень зарплаты приёмщика -администратора приемного пункта в химчистке Бианка должен быть 75 000 р за 15 смен при графике 2/2. Вот и все минусы. Команда профессионалов . Субординация сотрудников. Четкое распределение между подразделениями. Поддержка новых сотрудников в период адаптации.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.12.2025
Возможности карьерного роста внутри компании для сотрудников Руководство лояльное, график удобный. Клиенты в основном постоянные, поэтому работать одно удовольствие, со временем всех уже знаешь.
26.11.2025
Хотелось бы корпоративные мероприятия, сейчас их нет. В остальном все хорошо Руководство адекватное, слышат своих сотрудников, стараются улучшать условия труда График нормальный, хочешь больше заработать, всегда можно выйти на подработку При графике 2/2 зарплата выходит нормально
11.09.2025
Оплату труда , 3900 за смену - это мизер за 12 часов на ногах , да еще и в флагманских пунктах . Невыполнимые планы , что очень выгодны руководству , чтобы не платить премии. Качество услуг тоже упало , приходилось краснеть перед клиентом. Нет законного обеденного перерыва . Качество сотрудников тоже сомнительное . Одни работают на совесть , другие нет, а зарплату получают равную. Нравилось само место работы , близко к дому , и коллеги по работе .
08.03.2025
По мне, все гармонично. Руководство всегда стремится к улучшению и условий и командного духа Я работаю в Химчистке Bianca почти год и хочу поделиться своим опытом. С первых дней я была впечатлена атмосферой в команде. Я особенно ценю открытость и доступность руководства. Компания предоставляет отличные возможности для профессионального развития. Также мне нравится, что руководство поощряет инициативу, и у меня есть возможность принимать участие в интересных проектах. Коллектив тут — это настоящая команда единомышленников. Нам легко работать вместе, и мы достигаем высоких результатов. Я ценю дружескую атмосферу и поддержку коллег. Так же белая заработная плана в Bianca, сейчас очень редко встретишь компании, которые работают открыто. Мой опыт работы положительный, и я с радостью рекомендую эту компанию всем, кто ищет работу со стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне.
06.02.2025
Тяжело сказать, кажется что не чего. Все достаточно и так хорошо. Зарплата вовремя, условия отличные, удобное месторасположение, есть место для личного транспорта, не штрафуют.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Химчистка BIANCA. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.10.2023
Хотелось бы, чтобы зарплата была повыше. И чтобы отпуск сделали оплачиваемым
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
13.03.2026
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш.,62с2, ИНН 3015076047 ) на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного одразделения, так и головного - конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП Сергеев ДИ не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов.
08.11.2023
Очень комфортно работается, присутствует карьерный рост, очень приятный коллектив! Компания не такая большая, нет удаленной работы от слова совсем
17.09.2023
Отстойная компания, никому не рекомендую.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы