Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Радиозавод им. А.С. Попова
Омск
Комментарий
Коммуникация между сотрудниками, сделать ремонт в зданиях, обеспечить нормальными креслами, а не задрыпанными 60-х годов стульями. Столовая, территориальное расположение завода, доступность транспорта
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Радиозавод им. А.С. Попова
19.12.2025
Бессрочный трудовой договор нужен. А не на 1-3 года человеколюбие и кадры должны быть более внимательны к работникам Близость к остановке, зарплата своевременно. Внутри коллектива все хорошо. З/п средняя по городу
Работник
22.10.2025
Уровень заработной платы, поставку материала, набирать на руководящую должность людей которые хотя бы что то понимают в их зоне ответственности. Больше всего вопросы к заработной плате. Своевременная оплата труда, стабильный график, адекватное руководство, приятный коллектив.
Работник
15.10.2025
Можно было бы улучшить - Заработную плату и новее технику, Нравится : рабочий график , коллектив ну и в принципе все нравилось
Работник
17.09.2025
Коммуникация между сотрудниками. Предоставление оборудованного рабочего места. Удобный график работы. Оплачиваемый больничный лист. Оплачиваются подработки.
Работник
15.08.2025
Увеличить зарплату. Для улучшения работы повысить уровень коммуникации внутри команды, чтобы избежать недопониманий и повысить эффективность. Важно внедрить регулярное обучение и развитие сотрудников для повышения их профессиональных навыков. Автоматизация рутинных задач позволит сэкономить время и сосредоточиться на более важных проектах. Следует также улучшить планирование и распределение ресурсов, чтобы избежать перегрузок и простоев. Наконец, стоит развивать позитивную корпоративную культуру для повышения мотивации и удовлетворённости сотрудников. Относительная близость к дому, оплата всегда вовремя, график.
Работник
10.07.2025
Коммуникация между сотрудниками Забота о сотрудников, хорошие условия для отдыха и работы, отзывчивые работодатели.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Радиозавод им. А.С. Попова
Помогите составить детальное представление о работе в компании Радиозавод им. А.С. Попова. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
01.12.2024
Пришла сюда новичком в своей сфере, переживала конечно, но все ок. У меня прекрасные коллеги, которые помогли быстро влиться в работу! В следующем месяце будет год моей работы здесь - все устраивает! Здесь ценят ответственных сотрудников и создают лучшую атмосферу для хорошей работы.
Менеджер
25.08.2023
Регулярная оплата, честность во взаимодействии с сотрудниками, дружелюбный коллектив, более чем солидное место
Работник
08.11.2023
Очень комфортно работается, присутствует карьерный рост, очень приятный коллектив! Компания не такая большая, нет удаленной работы от слова совсем
Backend-разработчик
28.01.2025
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.
Специалист по снабжению
24.05.2024
Ужасный завод,не ходите туда работать Обманывают,при увольнении не выплатили всю сумму,издеваются над людьми Коллетив ужасный Не могут нормально обучить Бороться бесполезно Пыталась решить с зарплатой,так они валят друг на друга,никакого уважения
Упаковщик
30.07.2024
КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.
Директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы