Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЩербинка
Комментарий
Высшестоящее руководство производства не имея технического образования даёт сомнительные оценки и комментарии работе технарей, принимает провальные решения. Постоянная текучка кадров на производстве. Хороших специалистов не ценят. Всячески пытаются слить, был случай, что человека слили с нарушением : Д.взяли на работу соответственно образованию и опыту работы старшим специалистом, через время без письменного оповещения за два месяца о понижении должности и зарплаты, в один миг понизили ЗП и должность со словами что ты ничего не делаешь.При этом слова "ты ничего не делаешь " звучали от тех же технически безграмотных манагеров. Взаимодействие между коллегами в техотделе огт происходит в хамской форме с угрозами от Г., естественно также не имеющей соответствующее машиностроительное образование и опыта работы в данной сфере, но имеющей длиннющий язык , громкое горло и блат от этих же технически безграмотных манагеров, которые ведутся на сплетни и неадекватную оценку Г, в стиле какой-то он мутный пойду к манагеру пусть его уволит. Если вы хороший специалист, то периодически вы будете слышать в свой адрес от Г.: "Я тебе сейчас в...у и тебя уволю потому что я блатная и работаю тут по блату" . Данные фразы и ежедневные неадекватные крики снижают трудоспособность и настроение коллег техотдела огт. Возможно Г. таким образом убирает конкурентов. Если вы все же попадете в эту фирму, то советую вам долго там не задерживаться. Маленькая зарплата не покроет ипотеки, кредиты и расходы на кружки детей. Хамское отношение в коллективе и нарушение прав может подпортить ментальное здоровье на долгие годы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Следящие тест-системы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы