Отзывы сотрудников о компании ГБУ Московское Долголетие
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
28 октября 2025
Комментарий
Работа в Московском долголетии - худшая работа, на которой мне приходилось работать. ТК соблюдается только в трудовом договоре, в реальности- это переработки, отсутствие времени на обед (успел что-то съесть в свободную минуту между миллионом задач - молодец, не успел - это твои проблемы). Руководитель в полном неадеквате-его волнует только о выполнении планов по вербовке бабусь. К слову, обучать здесь тоже никто никого не будет, коллегам тоже зачастую некогда что-либо объяснять, потому что у них своих задач полно. Приготовьтесь таскать баллоны для кулера, бегать со шваброй, всё чинить и мыть. А стоя на ресепшене, подскакивать, как только кто-нибудь приоткроет дверь, и получать от руководства, если вы вдруг отвлеклись и не заметили гостя. Вы думали, что крепостное право отменили в 1861 году? Вы ошибаетесь, в МД оно до сих пор процветает.
Читать далее...
0
0
Работник
04 октября 2025
Комментарий
График работы. Сделать более оперативным открытие новых групп. Ориентация на незащищённые слои населения. Направленность на творческое развитие людей.
0
0
Работник
01 октября 2025
Комментарий
Требовалось бы улучшить отбор сотрудников, так как приходят люди абсолютно не понимающие зачем пришли и куда. А также проверять уже действующих сотрудников на добросовестное выполнение рабочих задач. Замечательное место работы и интересное. Очень много возможностей.
Читать далее...
0
0
Работник
26 сентября 2025
Комментарий
Зарплата, условия труда, высшее руководство. Заботу о сотрудниках и их времени отдыха. Рабочий график, коллектив, удобное расположение, хороший ремонт в центрах
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании ГБУ Московское Долголетие
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
06 сентября 2025
Комментарий
плохо все: начиная от собеседования и заканчивая руководством 1. форма белый верх, черный низ на работе, обязательно собранные волосы, маникюр только пастельных оттенков 2. в центрах постоянно что-то ломается, заявки на ремонт висят если не месяцами, то неделями 3. будьте готовы работать еще и за уборщицу, а уважаемые посетители могут сходить по нужде не обязательно на унитаз 4. нет наставничества 5. абсолютно неадекватные всевозможные проверки 6. не всегда приятные посетители 7. будьте готовы по субботам работать по 12 часов неплохая зарплата для старта карьеры, социально значимая сфера
Читать далее...
0
0
Работник
05 августа 2025
Комментарий
Все, начиная от зарплат, заканчивая полностью укомплектованным штатом сотрудников с четкими и прозрачными обязанностями. Если отдел инженерный, не причесывать всех под одну гребенку, ввести нормальные инженерные должности с соответствующей зп. После недавней смены руководства люди побежали из этой организации, новички, будьте внимательны, тут вы не сможете набраться опыта, сможете разве что получить психологическую травму и пожизненный рецепт на успокоительные. Быстрый выход на работу, нет тотального контроля, вернее не было до прихода нового руководства.
Читать далее...
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
18 июля 2025
Комментарий
Разделить обязанности, увеличить оплату труда, соблюдать рабочий график Стабильность своевременная зарплата отличный коллектив сотрудников
0
0
Работник
09 июля 2025
Комментарий
Уровень заработной платы. Обещали одну сумму, по итогу другая. Нет доплаты за вредность, хотя она есть, так как целевая категория проекта - граждане старшего возраста, которые в силу возраста не всегда сохраняют адекватность и иной раз доброжелательность в отношении сотрудника. График работы специалиста, еще и при такой З/П - сейчас это 5/2, смены по 8 часов либо до 18:00, до 21:00 со вторника по субботу, с 12-часовыми субботами 2 раза в месяц (приятный подарок в конце рабочей недели). А иногда таких суббот и больше, если коллега уходит в отпуск или заболевает, тогда приходится работать 12 часов одному на весь центр. Также огорчает позднее окончание смены при том, что пожилые люди, как правило, в позднее время уже практически не приходят. График отпусков. Пришлось подстраивать отпуск под всех сотрудников округа, в результате из 28 календарных дней получилось выбрать только неделю, остальные поставили так, как мне было не нужно, чтобы не совпадало с другими. Можно было бы распределить отпуск только между сотрудниками конкретного центра. Должностные обязанности. Очень много задач, с каждым днем их все больше и больше, нагрузка растет, а мотивация и уровень заработной платы нет. Также по факту должности: специалист и главный специалист практически ничем не отличаются друг от друга, но при этом у главного специалиста зарплата больше и график лучше. Должностные обязанности почти одинаковые и очень часто приходится делать и работу главного специалиста в связи с его загруженностью или отсутствием. Зачем тогда такие разграничения? Не во всех центрах есть место для обеда. У нас общая кухня с посетителями и не всегда получается поесть в удобное время или полноценно отдохнуть от работы, так как участники постоянно рядом. Карьерный рост или точнее его отсутствие. Черно-белый дресс код удручает не только нас, но и посетителей. Достаточно было бы просто внедрить офисный стиль одежды. Добавили очень много непонятных задач из других сфер, не особо относящихся к проекту и досугу для пожилых, а обучить им и прибавить к зарплате забыли. Близость к дому, рабочий коллектив, сложившийся в моем центре
Читать далее...
0
0
Работник
05 июля 2025
Комментарий
При такой нагрузке нужно зп увеличить и график поменять Ничего. Выполняет стандартный минимум: зп без задержек, официальное оформление
0
0
Работник
16 июня 2025
Комментарий
В районных филиалах работают Люди с большой буквы, на них и держится проект
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю