Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ГБУ Московское Долголетие
Москва
Комментарий
При такой нагрузке нужно зп увеличить и график поменять Ничего. Выполняет стандартный минимум: зп без задержек, официальное оформление
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГБУ Московское Долголетие
27.12.2025
Отличное место! Удобное расположение, близко от метро. Но, самое главное, это великолепный преподаватель Леонид Сергеевич. От души хочется поблагодарить нашего чудесного учителя за невероятное терпение, интеллигентность, чуткое отношение к нам, взрослым людям. Которые не всегда могут быстро "схватывать"различные па, ход, движения. Сколько доброты и выдержки у Вас, уважаемый Леонид Сергеевич? Вы находите нужные слова, подбадривая и тем самым вселяете уверенность, что всё получится! При этом делаете процесс обучения комфортным и увлекательным. Ваш профессионализм и мастерство восхищают! Мы с удовольствием и благодарностью посещаем каждое занятие. С уважением, Ваш ученики Рожкова Н. Л. и Зозуля Е. Р.
Работник
28.10.2025
Работа в Московском долголетии - худшая работа, на которой мне приходилось работать. ТК соблюдается только в трудовом договоре, в реальности- это переработки, отсутствие времени на обед (успел что-то съесть в свободную минуту между миллионом задач - молодец, не успел - это твои проблемы). Руководитель в полном неадеквате-его волнует только о выполнении планов по вербовке бабусь. К слову, обучать здесь тоже никто никого не будет, коллегам тоже зачастую некогда что-либо объяснять, потому что у них своих задач полно. Приготовьтесь таскать баллоны для кулера, бегать со шваброй, всё чинить и мыть. А стоя на ресепшене, подскакивать, как только кто-нибудь приоткроет дверь, и получать от руководства, если вы вдруг отвлеклись и не заметили гостя. Вы думали, что крепостное право отменили в 1861 году? Вы ошибаетесь, в МД оно до сих пор процветает.
Работник
05.10.2025
График работы. Сделать более оперативным открытие новых групп. Ориентация на незащищённые слои населения. Направленность на творческое развитие людей.
Работник
02.10.2025
Требовалось бы улучшить отбор сотрудников, так как приходят люди абсолютно не понимающие зачем пришли и куда. А также проверять уже действующих сотрудников на добросовестное выполнение рабочих задач. Замечательное место работы и интересное. Очень много возможностей.
Работник
27.09.2025
Зарплата, условия труда, высшее руководство. Заботу о сотрудниках и их времени отдыха. Рабочий график, коллектив, удобное расположение, хороший ремонт в центрах
Работник
07.09.2025
плохо все: начиная от собеседования и заканчивая руководством 1. форма белый верх, черный низ на работе, обязательно собранные волосы, маникюр только пастельных оттенков 2. в центрах постоянно что-то ломается, заявки на ремонт висят если не месяцами, то неделями 3. будьте готовы работать еще и за уборщицу, а уважаемые посетители могут сходить по нужде не обязательно на унитаз 4. нет наставничества 5. абсолютно неадекватные всевозможные проверки 6. не всегда приятные посетители 7. будьте готовы по субботам работать по 12 часов неплохая зарплата для старта карьеры, социально значимая сфера
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГБУ Московское Долголетие
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУ Московское Долголетие. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
Помощник менеджера по продажам
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
Сотрудник
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
Специалист отдела мониторинга
15.02.2025
У компании своя корпоративная культура. Те, кто хотят в чужой монастырь со своими правилами - быстро уходят.
Менеджер по продажам
24.08.2024
Директор полный неадекват, сейчас нужно одно, через час другое и так целый день. В глаза улыбается, за спиной на каждого сотрудника выливает грязь, если сегодня у него нет настроения-ты дерьмо и вообще ты уволен. Как говорится рыба гниет с головы. Большая текучка, из долгоживущих в этой компании от силы 4 человека, остальные меняются со скоростью света. Видимо нужна бесплатная рабочая сила.Зарплату официальную прописывают минималку, чтобы при увольнении вас кинуть. Адаптации нет никакой, сам сиди и разбирайся во всем. Коллектив в основном очень токсичный, все друг друга пытаются слить. Читал о них положительные отзывы на дримджобе, негативные скорее всего удаляют
Менеджер
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы