Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюДудинка (Красноярский край)
Комментарий
Если вам предлагают работу в данном учебном учреждении: откажитесь и обойдите его десятой дорогой. Какими бы посулами не заманивали. Никакие деньги не стоят вашего здоровья и свободы. Как только вы устроитесь в это место: превратитесь в раба, который должен работать 24 / 7, а потом еще слушать по 5-6 раз в день на совещании, что вы ничего не делаете и вам должно быть за это очень-очень стыдно. Причем, такое директор говорит всем, вне зависимости от того, сколько вы работаете, есть или нет у вас несделанные задания. Администрация вытирает об педагогов и мастеров по ноги. Вышестоящая администрация вытирает ноги об нижестоящую администрацию. Директора за глаза сравнивают с Салтычихой. Унижать, оскорблять, обзывать, заставлять чувствовать себя виноватыми - ее любимое занятие, она не может существовать, не обижая других людей. Весь колледж напоминает бабкин кукольный домик. Мероприятия, типа того же Арктического полигона, - способ заманить в колледж крупный и мелкий местный бизнес и стрясти с предпринимателей деньги на очередные бесполезные игрушки, не применимые на практике, которые будут пиарить как "научные" проекты. Образование: нулевое. Преподаватели и администрация в большей степени заняты перепечатыванием отчетов и прочих бумажек, а также корпоративными тренингами, сил вести занятия, тем более - делать их интересными, мало у кого остается. Студенты не заинтересованы стараться учиться, ведь даже тех, кто не посещает занятия и имеет кучу задолжностей не отчисляют, потому что каждый студент - это деньги, выделенные колледжу государством. Числится много "мертвых душ" в академе - студенты таких специальностей, по которым уже даже не делают набор, но их не отчисляют, и каждый год продлевают им академ. Ну, а те, которые все-таки ходят на занятия, в большинстве своем: ленивые и аморфные, многие откровенно говорят, что в Таймырском колледже даже если не учишься - диплом все равно получишь, так зачем стараться? Офигительные нововведения в образовательном процессе за авторством директора. Например, из последнего: она приказала добавить в рабочие программы всех предметов цифровые модули, т.е. модули, по которым студентов будут обучать работе в нейросетях. Я подчеркиваю: во всех предметах. Да, в математике, физике, химии, русском - обязательно нужны нейросети, без них - никак, по мнению директора. В коллективе текучка. Никому не хочется работать 6 дней в неделю до 5-ти вечера (в случае администрации - до 7-8, а то и до 9-10 вечера, и по выходным - тоже; директор настаивает, чтобы обязательно работали по вечерам и в выходной), а потом слышать, что он ленивый, все делает не правильно, а также оскорбления в свой адрес. Короче, если вы не мазохист и у вас есть самоуважение - вам в этом месте работать НЕ НУЖНО.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании КГБПОУ Таймырский колледж. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы