Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Ходила на собеседование. Отнеслись ко мне не особо хорошо в отделе кадров, тк молодая и молодо очень выгляжу (видимо поняли, что мне у них не понравится, а по переписке в чате настаивали прийти и были милыми и дружелюбными). К новой девушке плохо отнеслась мастер производства, которая только первый день работала упаковщицей на производстве (медленно и нехотя работала и сказали пусть тогда идёт мыть посуду). На производстве долгое время работают несколько русских женщин и чёрные негры из Камеруна (всякий сброд короче). Производство и в целом само здание производства вместе с отделом кадров отвратное (но в отделе кадров конечно приятнее, но люди в отделе кадров неприятные). Ремонт лет 30-40 не делали. Оплата 3 тысячи за смену, если выполнишь план, если нет, то меньше платят. На разные леденцы план разный. Работа заключается в приклеивании стикеров на готовые уже упакованные леденцы и их потом упаковывать в коробку с отверстиями. Сказала мастер: "надо 296 упаковок с леденцами в виде петушков за смену сделать". Не сказать, что всё ужасно, но впечатление от увиденного меня поразило и я молча ушла сразу же (не буду я в таких условиях работать и Вам не советую). Из плюсов: работать можно сидя, слушать музыку в наушниках, люди кто давно работают на производстве неплохие, но условия работы неприятные (стены мерзкого зеленого цвета, грязно и разруха).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ленко. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы