Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Что нравится -в период сотрудничества была доступна базовая методическая поддержка для новых исполнителей, а также периодическое методическое сопровождение -предоставлялся доступ к платформе Edvibe с популярными учебно-методическими комплексами -часть учебных материалов была разработана методистами школы и могла использоваться в работе -ставка за одно занятие в целом находилась на уровне рынка или немного выше (в зависимости от преподаваемого языка) Что можно улучшить -фактический доход по итогам сотрудничества оказался ниже ожиданий, сформированных на этапе отклика на предложение -формат взаимодействия не предполагает прямого контакта исполнителя с учениками по организационным вопросам (переносы, отмены занятий); все вопросы решаются через менеджеров, при этом срок ответа может составлять несколько часов -значительную часть занятий, особенно пробных, необходимо разрабатывать практически с нуля, что требует существенных временных затрат -оплата занятия не зависит от объёма подготовки и степени доработки материала -для каждого занятия требуется оформление поурочного плана; при его отсутствии предусмотрены финансовые ограничения -не предусмотрены прозрачные возможности профессионального или карьерного развития в рамках проекта
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Школа заботливого английского SHE.TALKS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы