Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Ввести дополнительные бонусы для некурящих сотрудников и компенсацию спортзала. Растущая компания с хорошими устоями, где нет конкуренции и соперничества, царит атмосфера сотрудничества, где каждый за одно общее дело. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. Стабильная, белая заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуска, ДМС. Комфортный офис с зоной отдыха в шаговой доступности от метро. Хорошо развита корпоративная культура- корпоративы, тимбилдинги, возможность общения в неформальной обстановке, новостные каналы. Для удобства сотрудников есть кухня, чай, кофе и прочие «плюшки» за счет компании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.03.2025
К сожалению переработки - это не редкость, и порой это прям не просто овертайм на час, а переработка до ночи, и в выходные и так далее. Руководство к этому относится как к самому себе разумеющемуся, таким образом получая выгоревших сотрудников. Важно, речь идет про московский, а не беларусский офис на толбухина. Там ситуация обстоит хуже Проработала здесь прилично, люблю данное место работы. Так исторически сложилось, что коллектив подбирается добрый и веселый. До сих пор вместе встречаемся с коллегами, хотя большая часть уже здесь не работает. Также можно сказать АМДГ дал мне первый виток развития в маркетинге
04.12.2024
Сложно найти минусы в такой работе, но думаю, что для удаленщиков и тех, кто в офисе можно было бы найти возможность играть в какие-нибудь онлайн игры для сближения. А так минусов почти нет Лояльный, отличный план адаптации, эйчары лапочки и весь коллектив просто очень душевный. Есть активности на работе, корпоративы и возможности обучаться и расти как специалист
29.11.2024
Работаю в компании не так давно, но по моему скромному мнению, ничего. Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, корпоративная культура, система обучения.
16.11.2024
Сделать больше переговорок в офисе и вернуть холодильник с едой)) удобный рабочий график, корпоративная культура, возможность роста
04.11.2024
Очень капризные требовательные клиенты, которые хотят при минимальном бюджете конфетку. А агентство, естественно, слышит только их. Оплата мизерная. Подойдёт только для начинающего специалиста. Нормальная админка, адекватный отдел дизайна. Больше добавить нечего.
04.09.2024
Поставить шизлонги на крыше и поставить аэрохоккей вместо настольного тенниса. Проффесиональная команда, неограниченное развитие, хорошие бонусы. Можно неплохо вырасти и прокачать скиллы. Есть выход на крышу. Лучшие корпоративы, которые я иногда посещаю уже не работая там.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Artox Media Digital Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.06.2024
Работаю на должности методиста. Всегда много проектов, если честно такого количества нигде не видела, а это моя далеко не первая работа. Плюс, в компании используются современные технологии и инструменты. Минус, иногда не хватает времени на отдых, из-за большого кол-ва задач, но результаты того стоят.
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
28.12.2023
Фёдоров Владимир Алексеевич, является мягко сказать непорядочным собственником бизнеса. Не выплачивает зарплату своим сотрудникам, обманывает своих партнеров. Даже судился с собственным братом... Все данные опубликованы на сайте судебных приставов и Гос. инспекции труда. Спешу обрадовать, твои связи не помогут и скоро настигнет карма))) Его конторы: ИП Фёдоров Владимир Алексеевич; Scanddyy; ООО " Дом и декор"; ООО " Скандинавская мебель"; ООО " Интерьеры"
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
21.02.2023
Кругом одно хамоватое начальство, с тремя классамиобразования, работающее по знакомству, огромные нормы, выдуманные из головы, ужасные условия труда, мизерная зарплата.
28.03.2024
Я не фанат Сити 21 век, есть для меня, как работника, свои минусы, о которых напишу отдельно. Но некоторые предыдущие отзывы содержат откровенную неправду, и это легко проверить в других источниках. Пишу то, о чём знаю лично. ДМС есть (другой вопрос, что программа зависит от должности, но ДМС есть), как альтернатива – дотация на питание. Моя должность позволяет видеть зарплаты почти всех сотрудников, поэтому на эту тему скажу следующее: зарплаты вполне себе в рынке; естественно, надо работать при этом – те же менеджеры по продажам помимо фиксированного оклада получают процент от продаж. Офис – новое здание (Hill8) со своей управляющей компанией и крайне непростыми жителями («апартаментик» за 20 млн. себе не каждый позволит) – если бы хоть одна крыса пробежала такой бы крик подняли; посему до этого не доводят. Ну и лично я крыс не видел, может это просто прикол автора отзыва или какая-то метафора? Так-то офис занимает целый этаж (8-й) – язык не поворачивается назвать его «маленьким». Вся мебель при переезде покупалась с нуля (а не переехала из старого офиса); в коридорах даже панели висят, где крутят информацию о стадии подготовки объектов компании. Комфорт лично меня устраивает, хоть я видел офисы и покруче. В наличии: кофе машины, кулеры с обычной, горячей и газированной водой, обеденная зона довольно уютная и пр. Денег нет, строят плохо? Сам факт существования компании несмотря на все кризисы, ковиды и санкции как бы говорит об обратном.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы