Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовокузнецк
Комментарий
Побольше писать про безопасность производства. Многое что делается в плане обучения всяким инструментам предотвращения беды, полезно если честно. Я даже дома начал использовать Стабильность, льготы, белая зарплата. На возраст не смотрят главное опыт и квалификация. Заслуженных работников ценят и уважают, постоянно премируют. Да и вообще на поддержку грех пожаловаться, компенсаций много.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.12.2025
Условия труда, спецодежду, столовую , ото питания в столовой один раз в сутки, в обед , но так себе условия Очень хорошее руководство , и хорошее общежитие для проживания
17.12.2025
Коммуникацию между работником и начальном. Профсоюз всегда готов помочь и много льгот...
17.12.2025
Хорошо бы помощь вахтовикам по ипотеке оказывать тоже.. я поэтому и ушел, жена больше года продавливала, хотя по сути нравилось Белая зарплата с повышением каждый год. Бесплатное проживание вахтовикам и компенсация медкомиссии, я ее у себя в Кемерово проходил. Приходил уже с опытом так что разряд повысили быстро. Теперь у меня шестой. Есть медстраховка да и на предприятии медпункт круглосуточно, помогли быстро и оперативно когда спину прострелило
14.12.2025
Несмотря на сильные стороны компании, существует ряд направлений, которые могли бы быть улучшены. Прежде всего, стоит обратить внимание на повышение прозрачности внутренних коммуникаций между подразделениями. Это позволило бы ускорить принятие решений и снизить количество управленческих разрывов.Также целесообразно уделить больше внимания развитию системы наставничества и систематическому повышению квалификации сотрудников среднего звена. Это помогло бы укрепить кадровый резерв и повысить общий уровень компетенций в организации.Кроме того, в условиях текущих экономических вызовов было бы полезно пересмотреть подходы к внутренней мотивации персонала и оптимизации бизнес-процессов — в частности, внедрить более эффективные инструменты оценки эффективности и межфункционального взаимодействия.При комплексной работе в этих направлениях компания могла бы значительно укрепить свои позиции и повысить устойчивость к внешним и внутренним изменениям. Компания «Евраз» оставила положительное впечатление как одно из ведущих предприятий отрасли, где уделяется внимание развитию персонала и поддержанию социальных программ. Руководство, в частности директор по бизнес-системе, демонстрирует высокий уровень профессионализма и стратегического мышления.В компании работают квалифицированные специалисты, у которых можно перенять ценный опыт и расширить собственные компетенции. В то же время, как и в любой крупной организации, присутствуют различия в уровне подготовки персонала, что иногда отражается на эффективности отдельных подразделений.Важно отметить, что компания проходит через сложный период, однако при грамотном управлении и эффективной реализации текущих инициатив у «Евраз» есть все шансы на успешное преодоление трудностей и дальнейшее развитие.
11.12.2025
Проверку на проходной ускорить, дотацию на питание поднять и порции побольше)) Пришел на ЗапСиб по рекомендации знакомого так и остался. Из плюсов - стабильность. Можно жизнь планировать спокойно. Зарплата во время и индексируют регулярно. Дмс хороший, правда родных включают за доп плату. На работу доставляют, можно выбрать график - есть и 5-2 и сменный.
05.12.2025
Отношения руководства к сотрудникам не в сегда придержтваются корпоративной нормы. Зарплаты не высокие. Заработать достаточно можно лишь с большим количеством переработок, и выполнения дополнительных обязанностей. Стабильность выплат зарабоьной платы. Обеспечение СИЗ. Бесплаьный транспоот до работы и обратно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЕВРАЗ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
20.09.2023
Условия неплохие по сравнению с другими волгоградскими производствами. Зп по городу высокая, график 5/2, после работы не задерживают. Есть йога. Ну и разумеется хорошая скидка на собственную продукцию и продукцию партнеров.
16.12.2024
Приветствую тех кто заинтересовался, отзыв пишу как есть по факту,Полипластик Северо-Запад- данное подразделение которым управляет и устраивает интриги внутри коллектива Балашов В.А. работает на должности директора по развитию.В процессе работы ведет показушную деятельность типа с высокими показателями внедрения продукции в проектные организации, с перевыполнением планов внедрения.Вышеуказанный супер директор по развитию очень грамотный манипулятор,кто с ним не согласен или не поддерживает его бредовые идеи сразу попадает в ч.с.и он их начинает гнобить через подставных руководителей.Если хотите там работать учитесь лизать жопу Балашову В.А.
25.03.2025
Обратите внимание, что после одного реального отзыва, на следующий день появляется 5-7 положительных отзывов, делают все чтобы скрыть правду. А по правде: на собеседовании врут в лицо, кидают на деньги, увольняют сотрудников, задерживают зарплату и не уважают труд сотрудников. Обходите стороной эту контору, не тратьте силы и время
25.08.2023
В компании работаю год почти юристом по банкротству физических лиц. Самое главное - хорошая зарплата, выплачивают всегда вовремя. Есть продвижение по карьере, удобный график 5\2.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы