Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЗакупки написал отзыв о работе в компании ГКУ Инфогород
Москва
Комментарий
Все условия по ТК соблюдаются. Повезло более менее с коллективом. В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет сотрудника без опыта, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный. Не рекомендую тратить свое время
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ГКУ Инфогород
18.11.2025
В компании нет ДМС, только скидки для самостоятельного приобретения. Нет системы адаптации и обучения нового сотрудника, после устройства о тебе забывают и спрашивают тот кто когда надо провести встречу и узнать, как ты влился в коллектив. На кухне нет посуды совершенно, нет молока, переодически нет салфеток и кофе. Все рабочие процессы очень затянуты бессмысленными согласованиями и если что то пойдет не так, ты будешь виноват, хотя приложил усилия для решения проблемы и оповестил руководство. Со всем можно смириться, кроме поведения руководителя отдела поставок. Человек берет на работу сотрудников, а потом их выживает, особенно девушек, со словами, что ей в коллективе их достаточно. Берет на работу без опыта, для обучения, а потом увольняет со словами, что ей нужен опытный сотрудник.
Работник
30.06.2025
Изложу свой опыт работы в данном ГКУ. По сравнению с госкорпорациями в которых мне приходилось работать, ДИТ находится на уровне развития ниже среднего по следующим параметрам: - Отсутствуют корпоративные стандарты организации. Как здесь неоднократно писалось, каждая задача выполняется как новая – будь то написание ТЗ или письма. ТЗ может согласовываться месяцами и футболиться от РП к аналитику и обратно, а может и вообще прилететь другому исполнителю (техпису например). Единых форм и стилей ведения деловой переписки нет, поэтому финальная версия письма по достижению понкратовой может претерпеть кардинальные изменения. Знание НПА тоже не является аргументом в обосновании того или иного решения, так как соблюдение ГОСТов не является обязательным, ну и полное пренебрежение 44ФЗ в виде «консультаций» с «потенциальными подрядчиками». - Так называемая лояльность. Если вы уже опытный и амбициозный специалист, но не приучены к чинопочитанию, раболепию и низкопоклонству, здесь вас обскочат более удачливые в этом коллеги. Так как руководитель, перед которым надо все это «исполнять», тоже попал на свое место не по профессиональным качествам, а по знакомству. Соответственно ваш профессионализм и опыт не играют здесь никакой роли при определении целей и задач для реализации проекта. Здесь нужен особый склад ума - позволяющий раз в квартал менять вектор движения на совершенно противоположный и не задавать лишних вопросов, как белочке в колесе сначала крутиться в одну сторону, а через какое-то время в другую… Если вы будете каждую смену направления восторгаться как все правильно происходит - вас, определенно, ждет успех. Обычно раз в квартал у руководства случается отчет перед министром, под который создается некая презентация текущего плана работ с картинками и все РП сидят до поздней ночи в ожидании результатов «как все успешно прошло у руководителя». Не дай бог уехать домой, это будет сравни предательства. Основная ваша задача – прикрывать зад вышестоящего руководителя, все остальное третьестепенно. Перенос сроков по проекту - в порядке вещей, главное красивая картинка и обоснование почему так происходит. Персонал живет периодами в 1 год, в ожидании годовой премии, кто дожил – молодец, кто нет – селяви. - Каждый продукт развивается независимо друг от друга, нет корпоративных подходов к программным и системным требованиям создания АС, обеспечивающей инфраструктуре. В начале создания АС, руководство не может четко обозначить что создается - ИС, АИС, ГИС или что-то еще. Соответственно и требования к АС формируются максимально размыто, в том числе по ИБ. Давайте сделаем стендик, прототипчик, пилотик из чего-нибудь и палок, а потом разовьем это до продукта федерального уровня и будем внедрять по всей стране! Ну да, вы серьезно думаете, что это так работает? - Раздутость кадров, которая обуславливается постоянным желанием начальников отделов стать руководителями департаментов, а руководителя департамента стать замминистром. Поэтому все коммерсы ими преподносятся как барыги и мошенники, пытающиеся поживиться за бюджетные средства, с обоснованием что за такие деньги мы и сами все сможем, да вот только кадров и штата не хватает. Дайте нам бюджет и штат +100 человек и все закрутится-завертится! Только не закрутится и не завертится, так как нет опыта создания АС, а есть другой «опыт», описанный выше, на нем АС федерального уровня, увы, не создать. - По ЗП, офису и формату работы писать не буду, у каждого работника требования индивидуальны. Отдел кадров, как и руководители не парятся с написанием должностных инструкций, поэтому список трудовых обязанностей у подчиненных не определен от слова совсем. Некоторый персонал просто посещает работу без каких-либо обязательств – просиживая штаны, у кого гибридный формат работы может сидеть дома. - Отсутствует ДМС и корпоративные мероприятия на НГ, только подарок для ребенка и оповещение о мероприятиях устраиваемых правительством Москвы. Расположение офиса в центре города, рядом с метро. Белая зп. Хорошее оснащение рабочего места. Есть кухня-столовая с чаем и кофемашиной. Чистый новый офис.
Работник
21.01.2025
Отсутствие целевых задач, постоянная смена рабочего процесса, странное отношение к сотрудникам Близость к дому, свобода выбора рабочего графика, удобный офис
Работник
20.01.2025
Отсутствует ДМС, ЗП чуть ниже рынка, отсутствие гибрида и удаленной работы. Офис довольно скучный: кабинеты и коридоры, отсутствуют места отдыха Отличный коллектив, очень приятно работать с данными людьми. Стабильные выплаты зп/ отпусков. Есть премии
Работник
20.01.2025
Отсутствует программа добровольного медицинского страхования. Работодатель, который соблюдает тк, предоставляет отличные условия труда, имеет разные корпоративные мероприятия, заботится о повышении квалификации работников.
Работник
11.01.2025
систему работы сверхурочно лояльность понимание и справедливость, достойная оплата и условия
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ГКУ Инфогород
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГКУ Инфогород. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
Работник
20.05.2024
Доброго дня. Хотелось бы поделиться впечатлением о работодателе. Офис удобно расположен от метро 3 минуты ходьбы, сам офис похож на муравейник. В офисе душно, вечно спертый воздух. Есть небольшие кухни, где можно пообедать. В этой компании действительно работают хорошие люди, но их очень мало. Заработная плата не пересматривается , компания коммерческая и индексация отсутствует. Вас реально считают за лизингова раба, который только может работать. Руководство хамски ведет себя и не считает Вас за людей. Вам могут рассказать красивые обещания, но по факту это просто обман, который Вам вешают на уши. Денег и хорошего отношения, там точно не найти . Есть небольшой ДМС и своевременная выплата, это единственные плюсы в этом работодателе.
Менеджер
25.09.2023
Джамшуты же работают а больше не кому. Странно что они еще деньгами зарплату дают а не едой.
Работник
25.08.2023
Устроился 9 месяцев назад, пока все устраивает. График работы удобный, платят хорошо и вовремя. В компании можно пройти обучение. Минусов работы здесь нет, руководство понимающее, офис расположен удобно.
Работник
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Работник
19.08.2023
Ходил на собеседовании в Группу компаний екс на должность инж. пто по адр. 4 я улица 8 марта, 6с1. Периметр огражден высоким забором, нужно пройти через калитку, которая на замке, вход в здание то же на замке, потом охранник и турникет по пропуску. Сразу не понял, для чего такие барьеры и ограждения. Как думаете, от кого они пытаются защититься устанавливая заборы и замки? После собеседования пришел домой и почитал отзывыужаснулся. Пишут бывшие сотрудники, что они на з.п. кидаютя отзывам верю, ведь люди их пишут от безысходности, когда их уже обманули. Трудовую нужно относить по адресу Долгоруковская 19для чего эти квесты?, не понятно. Жаль потраченного времени на дорогу и выслушивания их льстивых зазывов с обещаниями соблюдения трудовых норм и з.п. в 90 т.р.судя по отзывам, все равно не заплатят, т.к. в договоре специально прописывают только половину обещанной суммы, остальную обещают только на словах. Однозначно не пойду туда работать за бесплатно, лучше провести время с семьей.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы