Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюБалашиха
Комментарий
Иногда бывало, что начальство перегибало палку с требованиями, или заказчики начинали мудрить и менять ТЗ на ходу. Тут главное – сохранять спокойствие и не паниковать. Все решаемо в итоге. Проекты интересные, команда огонь, ребята всегда были готовы подсказать и помочь, если что. И это несмотря на то, что мы все были на удаленке. Плюсом – всякие корпоративные штуки типа скидок в магазины, на обучение, на спорт и т.д.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.07.2025
Минусы: * Высокая загруженность: в периоды пиковой нагрузки рабочая неделя часто выходила за рамки стандартных 40 часов. Хотя сверхурочные часы оплачивались, присутствовало постоянное перенапряжение. * Бюрократия на стороне заказчика: это зачастую замедляло работу и требовало лишних усилий и времени. В самом Бэлле такого не было. Там все проще и быстрее. * Недостаток обратной связи от руководства (в некоторых случаях): Хотя в моём отделе обратная связь была на высоком уровне, я слышал от коллег из других отделов о проблемах с недостаточной обратной связью от руководителей, что приводило к неуверенности и снижению мотивации. Мой опыт работы в Bell Integrator длился два с небольшим года. Ушла, потому что, как мне показалось, переросла эту компанию. В целом же, это был достаточно противоречивый период, наполненный как плюсами, так и минусами. Плюсы: * Профессиональный рост: компания предоставила мне отличные возможности для профессионального развития. Я участвовал в нескольких крупных проектах, что позволило мне значительно расширить свои знания и навыки в области ИТ-аналитики. Наставничество тоже было на высоком уровне - мой ментор всегда находил время для связи со мной и помогал преодолевать сложности. * Команда: на моём проекте собрались невероятно отзывчивые люди. Атмосфера была дружелюбной, мне часто помогали и делились опытом. Вне работы мы проводили тимбилдинги, которые способствовали сплочению нашего небольшого коллектива проекта. * Заработная плата: она соответствовала рыночной ставке. * Гибкий график: Возможность работать удалённо была лично для меня огромным плюсом. Я сама могла регулировать свою занятость и отвлекаться на личные дела не в ущерб работе.
01.07.2025
Постоянная конкуренция. Проекты, на которые тебя берут, быстро заканчиваются, так что нужно быть готовым постоянно доказывать свою ценность для компании и заказчиков. Чтобы тебя перевели на другой проект. Из плюсов – однозначно интересная работа. Постоянно что-то новое, скучать не приходилось. Если тебе нравится копаться в коде, придумывать новые решения и видеть, как твои идеи воплощаются в жизнь, Бэлл Интегратор - твое место. Еще один большой плюс – зарплата. Конечно, она будет зависить от твоих навыков, но в целом здесь она изначально выше рынка. Плюс, недавно тут сделали неплохие корпоративные плюшки: компания подключилась к BestBenefits и теперь у сотрудников множество скидок в разных направлениях - спорт, магазины, техника, обучение…. Даже для детей сотрудников есть скидки.
09.03.2025
Все нравится очень сильно не представляете как даже йоууууууу
14.02.2025
Ни чего не нужно улучшать. Всё устраивает. Отличная коммуникация с начальством. Вопросы решаются очень быстро. К мнению сотрудника прислушиваются.
10.02.2025
Финансовая мотивация сотрудников, тимбилдинг. Отзывчивые коллеги, готовность обсуждения и пересмотра заработной платы, налаженные документационные процессы.
09.02.2025
Индексацию зарплаты и дмс, состоящий не только из государственных учреждений, в которые не возможно попасть. Аккредитованная IT компания. Есть возможность работать в офисе и дома. Корпоративные мероприятия и праздники.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Bell Integrator. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
18.11.2024
Устроился помощником юриста. Юристов нормальных там - раз два и обчелся, в основном идет массовость за счет исков к застройщикам обещали ЗП и процент с каждой полученной суммы от строителей. Процент то с клиента берут от 50 до 70 % от суммы, то есть народ платит конкретно. И вроде норм было вначале, а потом директор Малыхин решил что нам хватит и 5%, а все остальное себе забирает Нормально вообще? Сидишь и лапшу ты вешаешь, бумажки ты готовишь, а тебе копейки! Да еще и с каждой зп требовал пару тыщ на благотворительность какую то. Ему мало того что он загребал себе, так еще и с нас требовал, а потом узнал что он бабки перегонял хохлам Вот на это я не подписывался вообще, одно дело лопухов на бабки разводить и другое дело под статьей о госизмене ходить, сами пусть там теперь варятся в этом
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
18.06.2025
Офис расположен очень удобно, буквально в шаге от метро. Никаких проблем с оформлением по ТК, зарплата и премии приходят точно в срок, как часы. Огромный плюс для меня – возможность получить второе высшее и пройти курсы совершенно бесплатно. Минусы – отсутствие парковки для тех, кто все же ездит на машине, и медленные согласования по некоторым административным вопросам. Иногда ждешь решения неделями
13.02.2024
Своевременные выплаты на карту, при желании карьерный рост, не нужно ждать выдвижения от руководства годами. Хорошие условия труда: - чистый, уютный офис, обеспеченный техникой и всем необходимым; - хорошая база для обучения, обучение за счет работодателя; - оборудованное место для приема пищи, чай, кофе, фрукты обеспечивает работодатель за свой счет. Хорошее взаимодействие с руководством и коллективом, поддержка и помощь в рабочих процессах.
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы