Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМенеджер по закупкам написал отзыв о работе в компании КРОСТ
Москва
Комментарий
За три года работы в строительной компании "КРОСТ" на позиции менеджера по закупкам я получил богатый опыт и смог значительно повысить свою квалификацию. Компания создает отличные условия для работы и профессионального роста, и я с уверенностью могу сказать, что время, проведенное здесь, было очень продуктивным и полезным для моей карьеры. Одним из вызовов, с которыми мне пришлось столкнуться, был высокий темп работы. Вначале это казалось сложным: постоянная необходимость принимать быстрые решения, работать с большим объемом информации и взаимодействовать с множеством подрядчиков. Однако со временем я понял, что именно такой ритм позволил мне выработать отличные навыки многозадачности и оперативного решения вопросов.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КРОСТ
16.09.2024
Работа в строительной компании КРОСТ в должности маляра оставила у меня неоднозначные, но в целом положительные впечатления. За четыре года, проведённых в компании, я накопил много ценных навыков и опыта, и хотел бы поделиться своим мнением. Ненормированный график работы был, пожалуй, одним из самых заметных аспектов моей работы в КРОСТ. На первый взгляд, это может показаться минусом, так как требовалась высокая гибкость в расписании и способность работать в нестандартное время. Часто приходилось задерживаться на объектах или менять график в зависимости от требований проекта.
Маляр
15.09.2024
Работал инженером по комплектации в "КРОСТ" четыре года. Вначале высокий темп работы казался сложным — задачи постоянно поступали, и нужно было быстро реагировать. Сначала это напрягало, и было непросто всё успевать. Но со временем я привык к такому ритму и понял, что это полезный опыт. Постоянная динамика помогла мне научиться быстрее принимать решения, лучше планировать задачи и работать более эффективно. То, что казалось минусом, на деле стало важным плюсом для моего развития.
Инженер по комплектации
13.09.2024
Работал инженером ПТО в компании "КРОСТ" три года, и за это время успел погрузиться в динамичную и насыщенную работу. С самого начала было понятно, что здесь скучать не придется — проекты идут один за другим, задачи интересные и разнообразные, и каждый день приносит новые вызовы. Одним из первых сложностей для меня был высокий темп работы. Часто приходилось быстро переключаться между задачами и адаптироваться к изменениям в проектах. Сначала это было стрессово, но со временем я научился эффективно справляться с этим ритмом. Такой темп помог мне развить навыки быстрого принятия решений и управления несколькими задачами одновременно. Теперь я чувствую себя увереннее в сложных ситуациях, а работа идет более продуктивно.
Инженер ПТО
11.09.2024
За 4 года работы начальником смены в компании "КРОСТ" я получил огромный опыт и впечатления. Это место, где можно многому научиться и серьезно развить свои профессиональные навыки. Работая в столь динамичной и амбициозной компании, я почувствовал, что мои усилия действительно ценят, а карьерные возможности всегда были открыты для тех, кто готов расти. Одним из минусов на первый взгляд можно считать ненормированный график работы. Часто приходится задерживаться или выходить на объекты в нерабочее время. Однако со временем я понял, что это также дало мне возможность быть гибким и адаптироваться к разным задачам. Ненормированный график помог развить стрессоустойчивость и навык эффективного управления временем, что в конечном итоге позитивно сказалось на моем профессиональном развитии.
Начальник смены
08.09.2024
Я работал экономистом в компании Крост на протяжении 4 лет, и это был очень ценный этап в моей профессиональной карьере. Компания предоставляет множество возможностей для развития и роста, а участие в крупных строительных проектах позволило мне значительно расширить свой кругозор и навыки. Сначала быстрый темп работы казался сложным вызовом. Много задач, жесткие сроки и высокий уровень ответственности могут быть трудными, особенно в начале. Но со временем я понял, что этот интенсивный ритм позволяет эффективно организовывать рабочий процесс и быстрее адаптироваться к любым изменениям. Благодаря такому подходу, я научился лучше управлять своим временем и приоритизировать задачи, что значительно повысило мою продуктивность. Этот высокий темп стал для меня стимулом к профессиональному развитию.
Экономист
07.09.2024
Я работала секретарём в компании "Крост" на протяжении 3 лет и осталась очень довольна этим опытом. За это время я смогла не только развить свои профессиональные навыки, но и узнать много нового о работе в крупной строительной компании. Один из первоначальных вызовов — это ненормированный график. Были моменты, когда приходилось задерживаться на работе или решать задачи вне рабочего времени. Сначала это казалось сложным, но постепенно я начала воспринимать это как возможность проявить себя и развить навыки управления временем. Ненормированный график научил меня гибкости и способности справляться с различными задачами в режиме многозадачности, что стало большим плюсом для моей карьеры.
Секретарь
Оставьте свой отзыв о работодателе КРОСТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании КРОСТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
Инженер
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
IT специалист
06.12.2024
Из не очевидных на первый взгляд, но очень важных плюсов - полное трудоустройство сотрудников по ТК, белая зарплата, и самое главное - уважение к личному времени. Работаю по белой пятидневке как человек.
Менеджер сервисной группы
31.01.2025
Отличное местоположение, удобная транспортная доступность. График можно выбрать такой, какой больше нравится, больше подходит под ваши жизненные обстоятельства. Предоставляется брендированная униформа. Есть компенсация на обеды.
Продавец-консультант
24.03.2024
Хочу рассказать вам как я проанализировала вакансии УК Преимущество в декабре 2023 г наткнулась на вакансию менеджера с зарплатой 90к. Спустя 3 с небольшим месяца опять же наткнулась на эту же вакансию только уже с зарплатой 80к до Ндфл скажу вам что очень круто урезали зарплату. Стоит настороженно относиться к данной УК раз они за несколько месяцев в преддверии кризиса кадрового голода урезают зарплаты. Это всё может плачевно стать для вас кто собирается устроиться работать в данную компанию.
Менеджер
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы