Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасноярск
Комментарий
Сменить точечно руководителей и начальников, соц пакет работникам Хороший рост для молодого специалиста и соответсвующая з/п. Обширный опыт в трудовой деятельности
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.11.2025
Зарплата одна из самых высоких в регионе, полностью официальная, огромный соцпакет: ипотека, детские лагеря, своя поликлиника. Карьерный рост реальный, я сам прошел путь от простого рабочего. Да, работа тяжелая и ответственная, но это того стоит. Всем советую, кто хочет надежности и высокого заработка.
19.07.2025
Одни чурки , будто приехал в город Узбекистан, везут сюда пачками их , заселяют к русским , на крановом вообще не понятно что твориться в туалете пусты бутылки срачь , короче если хочешь посмотреть Узбекистан добро пожаловать. Нет
06.03.2025
Разделение по цехам, не заниматься левыми обязанностями, к примеру строительством балков и прочего. Своевременая выплата зарплаты и отпускных! Всё! Всё остальное сущнное не дотягивает на троечку.
08.12.2024
Увеличением зарплаты можно привлечь более квалифицированных специалистов, пока что некоторые руководители занимают ни свои места. Бытовые условия, проживание пропитание и отдых в одном месте-отличное. За питание в сутки отводят 450 рублей, наедаеш в сутки намного больше то что вышло за 450 рублей высчитывают с З.П.
03.12.2024
Зарплата выплачивается регулярно, два раза в месяц. Есть возможность оплаты билетов. Зарплата постоянно растёт тем, кто хорошо выполняет свою работу, бездельникам здесь не место. Это хорошее место для обучения и приобретения опыта. Учреждение работает в режиме повышенной безопасности, поэтому иногда возможны потери части премиальных выплат. Однако если следовать инструкциям, то проблем не возникнет. Можно добавить ещё одну раздачу еды в столовой, а то очереди огромные.
07.09.2024
Хотелось бы продолжительность вахты 30/30. В целом все довольно хорошо Возможность карьерного роста, хороший доход. Решение проблем с прямыми начальниками
Помогите составить детальное представление о работе в компании Соврудник. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.06.2025
Хочу оставить отзыв для тех, кто их читает. Мне нравится работать в Аккорде по одной простой причине - прекрасный коллектив. Конечно причин намного больше - это и зарплата хорошая, и рукововдство понимающее. Но коллектив это особенная любовь, потому что знаю как бывает в других местах. Здесь и офис, и на складе у нас все коллеги к кому не обраьтишься все поддержут и помогут. Когда только вышла помню не понимала какихто моментов в работе, именно коллеги по участку объяснили всё показала, научили как быстрее и лучше делать.
09.01.2024
Поддержу предыдущего коментатора все из того что сказал есть. Не знаю как в других филиалах но в Новосиберске это полнейший пиздец. Как эти хуесосы начальники всем управляют это просто ахуеть можно
23.03.2024
Пусть дебилы и чурки херачат на этой роболе задаром. 15 лет как то находили идиотов, чтобы гавно выпускать, пусть дальше ищут.
18.02.2025
В конторе оформлено 11 человек, а вместе с массовкой, которая на потоке приходит и уходит, получается человек 25. При этом за последние дни, отзывов они себе наклепали мама не горюй. Чтоб скрыть то, что пишут реальные люди о своем настоящем опыте работы в данной шарашкиной конторе. Кому интересно не тратить свое время и узнать правду, выберете в фильтрах отзывы с одной или двумя звездами или просто промотайте все накрученные отзывы за 15-17 февраля и увидите настоящие. В них все доступно изложено. Мне жаль, что пришлось столкнуться с этими крысами, которые на потоке кидают людей и рассказывают небылицы на собеседованиях. Крайне не рекомендую данную организацию.
17.03.2023
Судя по последним отзывам,отдела кадров не спит)Ну что ж,вот вам история в дополнение к постам ниже про руководство. Когда начался коронокризис,руководство Форума,не долго думая,разослало всем доп. соглашения об уменьшении рабочего дня и,как следствие,уменьшении зп почти на половину. Разумеется это незаконно. Ну что ж,мы потерпели месяц,хотя нас заставляли работать целый день как обычно. Но каково было наше удивление,когда нам прислали новое доп. соглашение,еще на месяц. Генеральный директор [Д.] сказал,что вот сейчас тяжелые времена у фирмы и тд,мы должны все побороться за ее сохранностьмы даже прониклись.А на следующий день,выписал себе годовую премию в 12 млн рублей. А это за всех сотрудников в мск и Еремино вместе взятых за 2, 5 месяца...Сами решайте,стоит ли идти в Фирму,которая в кризис ведет себя вот так
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы