Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мелодия здоровья
Новосибирск
Комментарий
Улучшить руководство , чтобы люди были попроще и требовали адекватно от работников, сообщать на всех сайтах какие у вас штрафы либо при трудоустройстве на работе, а не только говорить о том, что 3 месяца испытательный срок и вы будете получать фиксированную зарплату, 75000 до вычета налогов, за норму часов, а по итогу спишут деньги за стандарты обслуживания, невыполнение планов и прочее, и толку что ты на испытательном сроке-нет, проще просто не работать в этой сети, где постоянные разборки о недоплатах и тюканье за планы. Теплое место работы, есть где покушать и сходить в туалет, разборщик товара где то есть, где то нет, хорошо когда он есть и так же уборщицы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мелодия здоровья
26.10.2025
Говорят что нет СТМ,а по факту они есть и дофига,просто называются иначе,товары по прямым контрактам.И по ним тоже есть планы,чаще всего невыполнимые. А если ты плохо их продаешь ,то тебе вынесет весь мозг заведующая и будет угрожать увольнением. Фраза из личного опыта "не будешь озвучивать акции,можешь сюда больше не приходить."То есть из кадров у них видимо очередь. Стандарты обслуживания это тихий ужас,озвучивать все это и по ним работать нереально.Особенно если аптека с большой проходимостью.А за их невыполнение штрафы. Если покупатель пришёл с конкретным запросом зачем ему задавать эти три вопроса кому,зачем и почему.Ладно если просят посоветовать что-то,а если конкретный запрос на конкретный препарат,то зачем? Разборщика чаще всего нет и огромные горы товара ты принимаешь сам.Аптека чаще всего не рассчитана под объем товара, который туда привозят и ты его потом просто нигде не можешь найти. СТМ крайне хренового качества,даже предлагать стыдно,люди потом приходят и плюются. Ввели товары дня,по ним тоже есть план.В него впихнули рецептуру,причем в тех количествах,в каких продать ее просто нереально. Что я услышала от заведующей "есть план,значит надо его выполнить"То есть тебя даже защищать никто не будет.В СТМ и товарах дня часто одни и те же препараты по мнн и хоть разорвись между ними. Сроки сначала списывали все,потом стали только рецептуру. Мусорные пакеты,туалетную бумагу чаще всего покупаешь сам. Работаешь по одному там где должно быть два сотрудника в смену. Не организуют замену на время отпуска,приходишь и разбираешь товар,который 2 недели стоял,в итоге накладные задваиваются и затраиваются. С ремонтом и техобслуживанием тоже беда.Случись что ты до техподдержки будешь дозваниваться полдня.В СПб полностью сеть купили,ушла и слава богу. Если вам дорого свое время,нервы и силы,уважаемые соискатели,не идите сюда работать. Хороший коллектив,но это не заслуга аптеки Официальное оформление.
Работник
12.09.2025
- нет перерыва на обед - заведка в аптеке появляется редко , возникающие проблемы приходится решать самостоятельно - мусорные пакеты, бумагу приходится покупать за свой счёт - полы нужно мыть самим, деньги за уборку забирает заведка типа на покрытие просрочки - если решил пойти в отпуск - договаривайся сам кто за тебя будет работать. А уж если заболел так вообще становишься врагом. - карьерного роста нет. Заведующие приходят по блату Покупателей мало, можно в телефоне посидеть.
Работник
02.07.2025
Высокая нагрузка при отсутствии сотрудников, очень плохая связь с руководством компании, нарушения при проведении полной инвентаризации( инвентаризация проводится БЕЗ закрытия аптеки, при недостаче по результатам инвентаризации нет 50% списания с заведующей аптеки, как в других компаниях, недостача распределяется на всех сотрудников). Хороший коллектив, белая зарплата выплачивается вовремя( средняя по рынку),оплата медкнижки, аккредитации. Недалеко от дома. Оформление официальное с 1 дня.
Работник
22.02.2025
Тренинги побольше. В принципе пожеланий особых больше нет. У федералов сейчас всё на уровне! Хорошая федеральная сеть с хорошим ассортиментом, приличные условия труда, мало тренингов по продажам, многое по новинкам будете изучать самостоятельно. В целом ХОРОШО!
Работник
14.02.2025
Взаимодействие с руководством, безопасность IT-систем, корпоративная культура. Поле не пахано, много чего можно улучшить и иногда даже руководство прислушивается к подчиненным.
Работник
07.02.2025
Необходимо новое оборудование и нормальная температура воздуха (в аптеках холодно). Тормозят карьерный рост, так как не хватает первостольников. Стабильная белая з/п, возможность подработок, оплата медосмотра.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Мелодия здоровья
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мелодия здоровья. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
Работник
23.06.2025
Работаю в «ЕвроХим» уже третий год – нравится, что здесь дают реальные возможности расти. Оборудование современное, всё прозрачно, руководство адекватное. Зарплата вовремя, премии есть. Если предлагаешь разумные улучшения – поддерживают. Хорошая атмосфера в коллективе, нет лишней бюрократии.
Инженер
21.10.2023
Ничего хорошего в данной компании нет. Положительные отзывы пишет HR. Все старые давно ушли. Работают только лизоблюды и такие же сектанты. Регламенты меняют постоянно. Руководство в постоянном поиске сказочного единорога. Адекватным людям, там делать нечего. Достаточно посмотреть на количество вакансий, данной шаражки. Правдивые отзывы только с низкой оценкой.
Работник
25.12.2024
График стабильный. Обо всех изменениях спрашивают. Без моего ведома ничего не проворачивают. Если не хочу выходить не в свою смену - не заставляют. Ищут другого сотрудника, который будет согласен. Без принудиловки. По выходным не трогают меня обычно. Так что этим работа хороша. Дополнительно - работа с людьми в оочень комфортной среде. Не заставляют стоять весь день на ногах. Ценят сотрудников. Начальник хороший.
Администратор
19.05.2025
Оформляют официально с 1-го дня. Зарплату выплачивают в белую без задержек 2 раза в месяц (аванс, зп). Оплачивают отпуск и больничные листы. Хороший микроклимат на рабочем месте, нормальный температурный режим в любую погоду и сезон. Хороший коллектив и руководство, нет склок. Поздравляют с праздниками, отмечают трудовые успехи. Работа не далеко от дома.
Бухгалтер по учету ТМЦ
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы