Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Бронницкий Ювелир
Москва
Комментарий
Коммерческий директор - мошенница, интриганка, у которой много комплексов. Считает себя самой умной, а на самом деле такая ленивая хамка, что просто ужас. Никогда не дождешься от нее ответов на вопросы, увольняет сотрудников за то, что ты не разделяешь ее вранье, махинации. Набирает к себе на работу стукачей, таких же лентяев, как она. Поэтому планы не выполняются.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Бронницкий Ювелир
21.06.2024
Плюсы перевешивают минусы. Мне очень нравится работать в «Бронницком ювелире»: отличное руководство, достойная зарплата и отличный коллектив. Конечно, есть некоторые моменты, которые можно улучшить. Но если нужно, работодатель старается устранить все недостатки.
Работник
03.10.2023
Возможность получить новые навыки в продажах. Отличный коллектив, не бросают, а помогают развиваться в продажах. За короткий срок много нового узнала о ювелирной сфере. (Очень интересно). Компания давно на рынке ее знают клиенты, приятно работать с товаром.
Работник
07.09.2023
Прошло достаточно времени и теперь без эмоций хочу описать Суть, с которой столкнулся: Этап 1. Собеседование. 5 этапов, в т.ч. полиграф. 1) Зачем так много, если вы друг другу можете не подойти? В других компаниях, полиграф - последний этап. Ответ простой - это первая проверка на то, что ты готов со всем мириться. 2) Последнее собеседование с ген директором. Здесь не продают вакансию, а отговаривают от нее. Помимо этого, как рассказывали коллеги, ожидать, когда тебя пригласят к директору приходится от 30 минут до 2х часов (это с учетом того, что ты договорился/записался на конкретное время и тебя могут быть другие планы после собеседования). Собственно тебе сразу показывают, насколько ты будешь уважаем в данной компании. Согласился - Молодец! В итоге, немного эмоций, пройдя собеседование и получив приглашение на работу - я уже хотел уволиться! Да, такого никогда не было (раньше всегда выходил с эйфорией на новое место, а тут...) Этап 2 Культура. 1) "Совок", компания зависла в середине 90-х 2) Нормальным считается, чтобы женщины (помимо мужчин) выражались матом, причем достаточно громко (и это не только какие-то хабалки с рынка, молодые девушки). Считается нормальным, чтобы женщины ругались не стесняясь коллег (мужчин и женщин), также и мужчины. Да, это не более 7-10% коллектива, но факт. 3) Приветствуются штрафы и запугивание ими за какие-либо ошибки/косяки. При этом, каждый пытается с себя ответственность переложить на другого. 4) По причине п 3 - компания не может развиваться, т.к. проблемы замалчиваются (иначе тебя оштрафуют) 5) Т.к. средний возраст руководителей, наверное 55 лет. Это делает компанию "неповоротливой". Да, Коллеги потратили пол жизни в этой компании (10-20 лет). При этом, считают, что не стоит ничего менять, т.е. есть мир Бронницкого ювелира и все. Некоторые удачно устроились - получают стабильно зп и не высовываются... Но думаю это нормально для консервативной компании. 6) Системы адаптации для офисных практически нет. Да, тебе расскажут 100-летнюю историю завода, а то, что тебе должно помочь быстрее начать показывать результаты и влиться в коллектив - это лишнее... 7) Бардака хватает, т.к. заинтересованности в четком разделении обязанностей нет. Этап 3. Условия 1) зп по нижней планке рынка, т.е. не медиана, а низ. По этой причине не могут выбирать лучших. 2) Т.к. довольно много людей работают годами с таким уровнем зп, взять кого-то на большую - сложно. Будет много недовольных и завистников. Порочный круг. 3) Также серость зп отпугивает многих. А с учетом потенциальных штрафов, данные опасения не без основательны. Этап 4. Люди. В целом, нормальные все (есть и хамы, есть и интеллигентные) Да, "подточенные" под условия в которых работают. Через несколько лет работы, перестанешь на это обращать внимание и станешь таким же.
Работник
25.08.2023
Недалеко от дома, оформление по ТК РФ, коллектив классный.
Работник
25.08.2023
Выплаты производят своевременно. Коллектив сплоченный, отзывчивый
Работник
25.08.2023
Перспективная компания, руководство поддерживает. Реализовали крутой проект в кратчайшее время.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Бронницкий Ювелир
Помогите составить детальное представление о работе в компании Бронницкий Ювелир. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
Работник
25.08.2023
Полтора года в компании, все нравится. Коллектив хороший, атмосфера положительная в офисе. В офисе уютно, ремонт интересный. С руководством нет проблем, претензий нет, да и вообще каких то недочетов жестких нет. Для нашего города хорошее место.
Работник
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
20.07.2024
Система, выстроенная в Аспломбе рано или поздно погубит саму компанию. Ивановой досталась компания от мужа и она верно ведёт её к развалу
Упаковщик
31.12.2023
плюсы: платят вовремя, оформляют в основном по ТК, на высоких должностях хороший пакет ДМС, большая часть сотрудников может работать в гибриде минусы: работа из дома компенсируется тем, что вас будут дрючить с 8 утра до 12 ночи, при этом в компании существует правило ответа на сообщения в течение часа ( по факту отвечать нужно моментально), и еще куча дурацких правил, доказывающих, что сотрудники в данной компании совершенно не ценятся и процессы не выстроены, микроменеджмент, за сотрудниками следят, отслеживают заходы на hh и обновления резюме, в компании огромная текучка, так как на должностях, не относящихся к руководящим, люди получают копейки, терпят пассивную агрессию со стороны начальства, вынуждены работать сверхурочно, есть отделы, где люди работают по 12ч в день минимум, при этом, максимум, что им светит — разовая выплата в конце финансового года непонятный офис, политика «гибкого» офиса подразумевает, что ты можешь прийти в офис, а мест там просто не будет, нельзя оставить никакие личные вещи, кроме обуви, в офисе отвратительное тех оснащение на уровне гос вуза — даже разработчики работают на ноутбуках Леново, которые держат заряд 30 минут без зарядки, греются как печки, гудят САМЫЙ ужасный коллектив в моей жизни, начиная от коллег, заканчивая начальством, которое абсолютно некомпетентно, зато созвоны проводит из ресторанов на НГ рассказывали, как нам всем нужно собраться и работать еще больше, чтоб компания получила больше прибыли, конечно же, тогда (обязательно) условия труда будут лучше искренне считаю, что сюда имеет смысл устраиваться ТОЛЬКО по знакомству, если Вас зовут в определенную команду, если Вы хотя бы косвенно знакомы со своим руководителем, тогда жить можно либо устраиваться на высокие должности
Работник
06.05.2025
Не рекомендую эту компанию никому! Меня изначально привлекли обещаниями договора совместительства, но в итоге подсунули договор подряда, в котором даже не были прописаны конкретные задачи. Позже туда вписали абсолютно невыполнимые условия, чтобы можно было в любой момент обвинить сотрудника в «несоответствии». Организация работы — полный хаос: - Вам придётся делать всё самому, включая перенос принтеров, их настройку, установку ПО и прочую работу, которая вообще не должна входить в ваши обязанности. - Архив — это просто свалка документов, разложенная по фамилиям. Чертежи не актуализируются, а файлы разбросаны по трём разным серверам, и никто не знает, где что лежит. - Сроки постоянно срываются, потому что руководство не может грамотно распределить задачи. Отношение к сотрудникам — унизительное: - Директор Евстигнеев Алексей постоянно кричит без повода, унижает подчинённых и считает это нормальным методом управления. - Обещают «большие бонусы», но настолько заваливают рутиной и переработками, что никаких премий вы не увидите. - Заставляют работать сверхурочно без оплаты, а если отказываешься — начинается давление и угрозы. Компания держится на энтузиазме и страхе сотрудников. Если цените свои нервы, время и профессиональное развитие — бегите отсюда как можно дальше!
Главный конструктор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы