Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЛАНИТ
Москва
Комментарий
Много разных проектов, уровень зп соответствует рынку, дмс с хорошим выбором клиник, есть доступ к различным обучающим курсам, вебинарам и практикумам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЛАНИТ
01.06.2025
В компанию Ланит взяли ведущим разработчиком. Пока работаю и каких-то явных причин увольняться нет. Так что не стоит верить только негативным отзывам, как минимум на собес сходить рекомендую. Все бело и официально, ДМС, начало рабочего дня можно под себя подстроить, тренинги/обучение. Коллектив зависит от департамента, как и руководители и их отношение к подчиненным. Это кстати тоже сразу видно, еще на собесе. Негативное имеется: расположение офиса, достаточно большая нагрузка
ведущий разработчик
19.05.2025
Рекомендую этого работодателя. Условия труда хорошие: зп соответствует рынку, офис – комфортный, коллектив и начальство в своем большинстве адекватные. Попадаются конечно и те кто любит командовать и делегировать свои задачи кому-то, но их меньшинство. Радует отсутствие дресс-кода и наличие спортивных команд, да и в целом активных ребят с которыми побегать можно и в настольный теннис зарубиться. Из минусов локация и дорогая столовка.
Аналитик
28.04.2025
Ни разу не писала отзывы о работодателе, но о своем опыте работы в ЛАНИТЕ напишу. Мало ли кому-то полезно будет. Работаю несколько лет, не скажу, что это работа мечты. но пока мне интересно, это главное. Есть интересные задачи, есть рутина и бумажная волокита (куда без этого в крупной компании). С зп и соцпакетом все ок. Коллектив разный, кто-то просто время отсиживает на работе, кто-то горит и постоянно чему-то учится (в ЛАНИТЕ все возможности для этого есть). Не самая плохая орг-ия на самом деле.
Аналитик
22.04.2025
В ЛАНИТ-Интеграции работал инженером, недавно ушел в другую компанию по личным причинам. Мой отзыв, хотя я и сменил работодателя – хороший, так как пока я ностальгирую и даже периодически жалею, что ушел. Не так много компаний на рынке с аналогичными условиями работы: зп/премии, дмс, в отпуск четко по графику, корпоративы, возможности развития и реального карьерного роста. Оч крутые проекты, где можно себя проявить. Ну и отличная команда!
Инженер
17.03.2025
Перешла на работу в Ланит с другой компании, но более мелкой и узкопрофильной. По общему счету здесь гораздо лучше — много возможностей для развития и карьерного роста, хороший сплоченный коллектив, лояльное начальство, удобный график и высокий уровень заработка. Можно прокачать свою экспертность, получить ценный опыт. Единственный минус — столовка — не нравится мне в ней обедать, но мирюсь, лень придумывать себе нормальные перекусы да и времени на это нет.
Аналитик данных
11.03.2025
Опыт у меня большой, поэтому после довольно жесткого собеседования взяли в компания инженером внедрения. Работу знаю, поэтому проблем не возникает ни с коллегами, ни с руководством. Платят выше среднего, опять же всегда день в день. Кроме того, условия обеспечили достойные, работаю с удовольствием. Ну и в компании много приятных плюшек типа возможности заниматься спортом, юридических консультаций итд. Мне нравится здесь работать, надеюсь, сделаю карьеру.
инженер внедрения
Оставьте свой отзыв о работодателе ЛАНИТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЛАНИТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.12.2023
Очень рада, что работаю в компании «Союзспецодежда». Да, работа в компании непростая, но от этого не менее интересная. Выросла от простого специалиста до старшего за 3 года. От метро можно пройтись до работы пешком. График отличный 3/3. Весёлый и дружный коллектив в смене, своевременная заработная плата. Интересные корпоративные мероприятия.
Старший специалист на выдачу товара
24.04.2025
Зарплата средняя пока, но знаю, что у многих коллег выше моей намного(я всего пару месяцев тут).С выплатами никаких проблем не было. Коллектив хороший,дружный, не смотря на то, что все на удаленке. Руководитель очень хорошая, во всем помогает. Иногда случаются недопонимания, а так все чудестно
Менеджер
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
Менеджер по продажам
19.05.2025
Оформляют официально с 1-го дня. Зарплату выплачивают в белую без задержек 2 раза в месяц (аванс, зп). Оплачивают отпуск и больничные листы. Хороший микроклимат на рабочем месте, нормальный температурный режим в любую погоду и сезон. Хороший коллектив и руководство, нет склок. Поздравляют с праздниками, отмечают трудовые успехи. Работа не далеко от дома.
Бухгалтер по учету ТМЦ
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы