Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Работал в двух разных командах одного отдела и сложилось абсолютно противоположная картина. В одной группхэд (или тимлид) работает на результат, проводит продуктивные планерки за 15 минут, заряжает энергией и с ним я входил в топ 3 сотрудника отдела с первого месяца, получал вполне конкурентоспособную зп, и хватало сил учиться после работы.В другой команде группхэд никак не заинтересован в росте Вас как специалиста, работает с тем что дали, хорошие показателимолодец, плохиесам виноват. Растягивал планерки на час полтора, при этом требовал чтобы вкалывали по 3 часа на линии и чуть и не в обязательном порядке выходили в выходной день, а если Вы откажетесь, то услышите "Ты уже вторые выходные пропускаешь, почему?". Потому что я бл..ь хочу отдохнenm и имею на это право. В этом отделе переработканормальное явление, все начинают рано и поздно заканчивают, только так можно выйти хоть на какой то план. Для меня это дико, возможно поэтому я не смог там оставаться. Также нормальным явлением считалось выходить на видеосвязь с алкоголем в руках и материться как сапожник (охото вам работать с таким руководителем?).Я намеренно не указываю имена сотрудников, потому что считаю что это жирный минус самой компании, если она допускает такие случаи на протяжении долгого времени.Добавлю еще что изменение оферты за полгода происходило дважды и теперь ни один студент купивший курс, после открытия доступа не вернет обратно ни копейки, если ему не подойдет, а таких случаев полно. Более того, я сам попробовал курс, который "можно освоить с нуля" и убедился что это не так. Есть языки программирования, которые очень сложные в освоении для человека без физмата или технического бэкграунда, а об этом никто не говорит. Плюс ко всему есть в отделе люди, которые взяли кредит на их курсы и когда не смогли платить по кредитуустроились в скиллбокс, в надежде что это поможет освоить новую профессию, но и этого не удалось.Также была просьба перевестись в другой отдел, но был получен отказ, мол нет мест в отделе, но при этом идет активный набор на hh.Сейчас я благодарен что покинул компанию и жалею что не сделал этого раньше.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.02.2025
Классное место, с человечным подходом. Почти нет переработок или только по любви) уважение к личному времени сотрудника. Интересные задачи, дружелюбная атмосфера
16.02.2025
Хорошо построены рабочие процессы. Хороший коллектив, отдельная благодарность рг. Доход на относительно не плохом уровне
16.02.2025
Хотелось бы видеть, что kpi влияет на доход и возможности карьерного роста. Изначально оговаривалась возможность работать удалённо, в дальнейшем оказалось, что всё-таки нужно ходить в офис. Коллеги по моему направлению находились в другой стране, поэтому в офис приходилось ходить для галочки.
16.02.2025
Возможность работать удаленно, классный коллектив, гибкие условия труда
16.02.2025
Возможность гибкого графика и удалённого формата работы. Коллектив дружный, всегда были готовы подсказать и помочь в работе
16.02.2025
все нравится, отличное руководство, благоприятные условия работы, хороший коллектив, и потенциально хороший карьерный рост
Помогите составить детальное представление о работе в компании Skillbox. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.04.2025
В компании есть своя корпоративная платформа для обучения сотрудников, проводятся разные курсы. На рабочем месте созданы комфортные условия труда. С каждой покупки в магазине добавляются бонусы на карту сотрудника. График можно выбирать свободно, но не всегда получается именно такой как хотелось бы, бывают и ночные смены при необходимости. Есть возможность подработки, вот тут хочется, чтобы давали побольше дополнительных смен.
03.05.2024
Хорошая компания с возможностью заработать. За время работы закрыла ипотеку, купила новую машину, и наконец то съездила в Египет. Главный принцип работы, как потопаешь так и полопаешь и это нравилось. Адекватное руководство даёт возможность неплохо заработать, и карьерный рост возможен, если как говориться не тупить. Работать в общем одно удовольствие.
03.06.2025
Был приятно удивлён условиями работы. Кадровики очаровательны, мило всё рассказали, показали, на всё вопросы ответили. В принципе то я согласен, просто сейчас на даче отдохну с семьёй пару дней и вернусь на оформление.
03.07.2025
Работаю четвертый год , работа нравится, полная занятость, оформили официально. За счет работодателя проводятся обучения, корпоративы, различные тренинги. При выполнении плана и соблюдения регламента зп выходит даже выше рынка. Товар интересный, постоянно обновляется, для сотрудников предусмотрены скидки на него.
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы