Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМытищи
Комментарий
Всё началось с того, что я нашла вакансию продавца-консультанта на нн.ру (и на официальном сайте Леруа Мерлен соответственно). Кинула отклик, через пару дней просмотрели мое резюме, но ни "приглашения", ни "отказа" не последовало. В вакансии был оставлен номер телефона HR-специалиста Дарьи Богдановой, которая, судя по всему, курирует магазин в Буграх. Я не смогла до нее дозвониться несколько дней. Тогда я позвонила на горячую линию, где оставила заявку на обратную связь в течение 2 дней. На 2-3 день мне позвонила Дарья Богданова, быстрым темпом речи проговорила основные условия работы, заработную плату, но другой вакансии (Специалист по продаже проектов). Я поинтересовалась, почему эта вакансия, она ответила, что мое резюме позволяет мне попробовать себя на эту должность. Записала на собеседование. Я пришла к назначенному времени в магазин в Буграх. Интервьюерами были двое мужчин с разных отделов (один -Леонид, второй - начальник отдела Ванн). Интервью прошло прекрасно, на позитивной ноте. Они отошли на 5 минут, чтобы посовещаться и принять решение. Вернулись. Начальник отдела Ванн сообщил мне, что пока не готов принять решение в мою пользу, т.к. есть другие кандидаты, но пообещал в ЛЮБОМ случае со мной связаться до завтрашнего вечера. Ни через день, ни через пять со мной никто не связался. Я решила написать Дарьи Богдановой на почту, чтобы уточнить, рассмотрели ли мою кандидатуру и каков результат. Как вы понимаете, она мне не ответила. Я решила не отчаиваться, начала смотреть другие вакансии, которые предлагал Леруа. Нашла вакансию на ту же должность, но в магазине на Руставели. И началась ровно та же песня. Никакой обратной связи от HR-специалиста в нн.ру и не дозвон. Лично поехала в магазин Леруа на Руставели и заполнила бумажную анкету. Мне пришла мысль найти контакты HR специалиста Анны (курирует Руставели) в вотс ап. Написала туда ,спросила актуальна ли вакансия. И вуаля, она мне позвонила и сказала, что да. В процессе разговора выяснилось, что она знает о том, что я была на собеседовании в Буграх и поинтересовалась, почему там не получилось. Обещала разобраться в ситуации и перезвонить. Через час мне звонит Дарья Богданова как ни в чем не бывало и предлагает подойти на собеседование на Руставели, потому что на Буграх уже вакансия закрыта с сегодняшнего дня. Примерно через час захожу на нн.ру и вижу свежую вакансию в Буграх на должность, на которую я собеседовалась неделю назад и которая с сегодняшнего дня должна быть закрыта. Пишу Дарье, чтобы узнать, почему вакансия висит, если она по телефону час назад сказала, что вакансия закрыта. На что она мне отвечает: (ЦИТАТА) "Они все у нас остаются открытыми пока, на случай того, если вакансия откроется и мы смогли бы обработать отклики, так как у нас идет расширение проектных отделов". И сообщила, что: "с сегодняшнего дня мы сообщаем, что вакансия в Буграх пока закрыта..." и тд. Думаю, полный бред, но хорошо. Прихожу на собеседование на Руставели. (Кстати так же сидело 2 человека: начальница отдела кухонь и мужчина, которого я, к сожалению, не запомнила, ни по имени, ни по должности, начальница даже не удосужилась найти мою бумажную анкету, которую я заполняла). Спрашиваю у них в лоб, открыта ли вакансия, на которую я пришла. Они посмотрели на меня круглыми глазами и воцарилась тишина. Женщина с опущенным взглядом и тихим голосом сообщила мне о том, что буквально сегодня закрыли вакансию. Занавес. Мораль сей песни такова, что HR-специалисты выкладывают липовые вакансии и даже если вы добьетесь собеседования, то вас с умным видом будут собеседовать разные начальники на вакансию, которая закрыта, а им просто необходим резерв на будущее (с их слов). И самый печальный момент в том, что вы не сможете отследить, когда вакансия "липовая", а когда реально нужны сотрудники, потому что с обратной связью у HR-специалистов беда. Возможно они сами с вами свяжутся месяца через 3, когда вы уже найдете другую работу. Когда всё это вскрылось, и я высказала всё, что о них думаю, они лишь сказали: "Извините, что вам пришлось с этим столкнуться" и "Решать Вам" (подразумевая, продолжать ли мне в будущем рассматривать эту компанию как будущее место работы. P.S. конечно же нет) Хочу сказать, цените себя и свое время. К сожалению, магазины Леруа Мерлен в Буграх и на Руставели показали себя максимально с неблагоприятной стороны. Они показали, что готовы идти на прямой обман лишь бы сделать себе базу обзвона потенциальных соискателей на будушее, показали, что уже на этапах собеседования не уважают соискателя и его время. Им наплевать, что вы ехали с другого конца города к ним на собеседование на вакансию, которая закрыта. И с вами даже не свяжутся после этого и естесственно не сообщат, что она закрыта, пока вы сами не спросите :) Желаю удачи в поиске работы!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.11.2023
Сотрудники хорошие в целом, но начальник отдела Тихонова мерзкая , ушла только из за нее, семь пятниц на неделе. Постоянно недовольна чем то, орет на всех, а так все устраивало.
28.11.2023
Взаимоотношение между коллективом и руководством. И добавил бы обеды от фирмы, хотя бы со скидкой 50%
26.11.2023
Алтуфьево. Во второй день послал всех н***й, короче компания для рабов, ищите что угодно но не это дно. Там все все руководители чтобы подняться ососали много километровый %удалено%, и пусти себе в анус много составов советских вагонов, и за это мстят новым сотрудникам, на любой другой работе заработайте больше.
25.11.2023
Понимание руководителей работы своего отдела и поиска решения проблем, не скидывая их на подчиненных
21.11.2023
Работаю на логистике, все гуд. Условия труда устраивают, коллеги в целом адекватные, можно работать удаленно, есть бесплатное питание и тренажерка.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Леруа Мерлен. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.01.2025
Из плюсов интересный продукт, сфера. Очень лояльный и поддерживающий коллектив, есть возможности для профессионального и личного роста.
12.11.2024
Открытость, честность, стабильность. Начисление зарплаты прозрачное, справедливое, своевременное. Коллектив отзывчивый, добродушный. Прокачанная взаимосвязь между отделами. Карьерный рост в основном зависит от тебя и свободной вакансии.
10.12.2024
-зп по графику без задержек - оформление официальное с 1го дня - коллектив нормальный - оплата отпуска, б\л - сменный график3/3 -есть место для обедов оборудованное - спецодежду выдают бесплатно
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы