Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМытищи
Комментарий
Всё началось с того, что я нашла вакансию продавца-консультанта на нн.ру (и на официальном сайте Леруа Мерлен соответственно). Кинула отклик, через пару дней просмотрели мое резюме, но ни "приглашения", ни "отказа" не последовало. В вакансии был оставлен номер телефона HR-специалиста Дарьи Богдановой, которая, судя по всему, курирует магазин в Буграх. Я не смогла до нее дозвониться несколько дней. Тогда я позвонила на горячую линию, где оставила заявку на обратную связь в течение 2 дней. На 2-3 день мне позвонила Дарья Богданова, быстрым темпом речи проговорила основные условия работы, заработную плату, но другой вакансии (Специалист по продаже проектов). Я поинтересовалась, почему эта вакансия, она ответила, что мое резюме позволяет мне попробовать себя на эту должность. Записала на собеседование. Я пришла к назначенному времени в магазин в Буграх. Интервьюерами были двое мужчин с разных отделов (один -Леонид, второй - начальник отдела Ванн). Интервью прошло прекрасно, на позитивной ноте. Они отошли на 5 минут, чтобы посовещаться и принять решение. Вернулись. Начальник отдела Ванн сообщил мне, что пока не готов принять решение в мою пользу, т.к. есть другие кандидаты, но пообещал в ЛЮБОМ случае со мной связаться до завтрашнего вечера. Ни через день, ни через пять со мной никто не связался. Я решила написать Дарьи Богдановой на почту, чтобы уточнить, рассмотрели ли мою кандидатуру и каков результат. Как вы понимаете, она мне не ответила. Я решила не отчаиваться, начала смотреть другие вакансии, которые предлагал Леруа. Нашла вакансию на ту же должность, но в магазине на Руставели. И началась ровно та же песня. Никакой обратной связи от HR-специалиста в нн.ру и не дозвон. Лично поехала в магазин Леруа на Руставели и заполнила бумажную анкету. Мне пришла мысль найти контакты HR специалиста Анны (курирует Руставели) в вотс ап. Написала туда ,спросила актуальна ли вакансия. И вуаля, она мне позвонила и сказала, что да. В процессе разговора выяснилось, что она знает о том, что я была на собеседовании в Буграх и поинтересовалась, почему там не получилось. Обещала разобраться в ситуации и перезвонить. Через час мне звонит Дарья Богданова как ни в чем не бывало и предлагает подойти на собеседование на Руставели, потому что на Буграх уже вакансия закрыта с сегодняшнего дня. Примерно через час захожу на нн.ру и вижу свежую вакансию в Буграх на должность, на которую я собеседовалась неделю назад и которая с сегодняшнего дня должна быть закрыта. Пишу Дарье, чтобы узнать, почему вакансия висит, если она по телефону час назад сказала, что вакансия закрыта. На что она мне отвечает: (ЦИТАТА) "Они все у нас остаются открытыми пока, на случай того, если вакансия откроется и мы смогли бы обработать отклики, так как у нас идет расширение проектных отделов". И сообщила, что: "с сегодняшнего дня мы сообщаем, что вакансия в Буграх пока закрыта..." и тд. Думаю, полный бред, но хорошо. Прихожу на собеседование на Руставели. (Кстати так же сидело 2 человека: начальница отдела кухонь и мужчина, которого я, к сожалению, не запомнила, ни по имени, ни по должности, начальница даже не удосужилась найти мою бумажную анкету, которую я заполняла). Спрашиваю у них в лоб, открыта ли вакансия, на которую я пришла. Они посмотрели на меня круглыми глазами и воцарилась тишина. Женщина с опущенным взглядом и тихим голосом сообщила мне о том, что буквально сегодня закрыли вакансию. Занавес. Мораль сей песни такова, что HR-специалисты выкладывают липовые вакансии и даже если вы добьетесь собеседования, то вас с умным видом будут собеседовать разные начальники на вакансию, которая закрыта, а им просто необходим резерв на будущее (с их слов). И самый печальный момент в том, что вы не сможете отследить, когда вакансия "липовая", а когда реально нужны сотрудники, потому что с обратной связью у HR-специалистов беда. Возможно они сами с вами свяжутся месяца через 3, когда вы уже найдете другую работу. Когда всё это вскрылось, и я высказала всё, что о них думаю, они лишь сказали: "Извините, что вам пришлось с этим столкнуться" и "Решать Вам" (подразумевая, продолжать ли мне в будущем рассматривать эту компанию как будущее место работы. P.S. конечно же нет) Хочу сказать, цените себя и свое время. К сожалению, магазины Леруа Мерлен в Буграх и на Руставели показали себя максимально с неблагоприятной стороны. Они показали, что готовы идти на прямой обман лишь бы сделать себе базу обзвона потенциальных соискателей на будушее, показали, что уже на этапах собеседования не уважают соискателя и его время. Им наплевать, что вы ехали с другого конца города к ним на собеседование на вакансию, которая закрыта. И с вами даже не свяжутся после этого и естесственно не сообщат, что она закрыта, пока вы сами не спросите :) Желаю удачи в поиске работы!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.11.2023
Сотрудники хорошие в целом, но начальник отдела Тихонова мерзкая , ушла только из за нее, семь пятниц на неделе. Постоянно недовольна чем то, орет на всех, а так все устраивало.
28.11.2023
Взаимоотношение между коллективом и руководством. И добавил бы обеды от фирмы, хотя бы со скидкой 50%
26.11.2023
Алтуфьево. Во второй день послал всех н***й, короче компания для рабов, ищите что угодно но не это дно. Там все все руководители чтобы подняться ососали много километровый %удалено%, и пусти себе в анус много составов советских вагонов, и за это мстят новым сотрудникам, на любой другой работе заработайте больше.
25.11.2023
Понимание руководителей работы своего отдела и поиска решения проблем, не скидывая их на подчиненных
21.11.2023
Работаю на логистике, все гуд. Условия труда устраивают, коллеги в целом адекватные, можно работать удаленно, есть бесплатное питание и тренажерка.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Леруа Мерлен. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.05.2024
Плюсы: магазин стильный, сфера небанальная специализация на СИЗ, спецодежде и спецобуви, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные, профессиональные, есть чему учиться, карьерный рост есть, удобное расположение, всегда отметят подарками и поздравлениями, как с личными праздниками, так и с профессиональными достижениями.
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
26.06.2025
оплата за работу своевременная, обучение бесплатное, оформление с 1го дня, отпуск и больничные оплачивают, коллектив хороший, добираться удобно
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
09.10.2025
Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.
16.04.2024
Пришло в компанию как СРТЗ , и сразу же начались только обещания . Приходится ездить долеко от дома , обещали перевести ближе к дому ,так и не перевели из за того что транспорт плохо ходит после 21 00 , пришлось перевестись в РТЗ . Но и это не помогает приезжаешь поздно и выспаться и отдохнуть не успеваешь . А переводить так и не собираются , придется уволнятся . И очень надоела скорость на кассе , где в вакансии было написано что я должен был работать быстро ? Недоговаривает , врут , обещают вот то руководство каторое в магазине Чижик в Рязане.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы