Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Общая стратегия и работа отделов часто корректируются и подстраиваются в процессе. Смена руководства отделов приводит к тому, что видение развития продукта меняется Крупная известная компания Возможность профессионального роста Активная цифровизация, свой IT-отдел Открытость руководства. К руководителю любого уровня можно обратиться напрямую по любому рабочему вопросу Тим-билдинг. Масштабные корпоративы и выезды на природу с возможностью познакомиться и пообщаться с сотрудниками и руководителями других отделов Отличный красивый офис в Замоскворечье с удобной кухней и кофе
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.12.2025
включайся на 200%, учись у коллег, не бойся задавать вопросы — и результат не заставит себя ждать. Kalinka формирует не просто продавцов, а профессионалов, у которых слово весит. Kalinka — это не просто агентство, это школа премиум-брокеров. Здесь учишься говорить с клиентом на одном языке, понимать ценность статуса и сервиса. Темп высокий, требования ещё выше — зато растёшь быстро. Команда сильная, маркетинг и обучение на уровне. Если включаешься по-взрослому, результат не заставит себя ждать. Плюсы — бренд, окружение, качество клиентов, поддержка. Минусы — расслабиться не дадут. Kalinka формирует не продавцов, а профессионалов, у которых слово весит.
26.12.2025
Быстро реагировать на изменения в рынке и чаще пересматривать регламенты, в случае необходимости. На первом этапе проходит адаптация. HR менджер сопровождает на всех этапах ввода в компанию бережно с любовью Далее коллеги поддерживают и готовы прийти на помощь. Постоянно идут тренинги и обучающие программы. Руководитель отдела новостроек знакомит с новыми проектами и организует в неделю по несколько брокер туров. Профессиональный брокер может выстроить свою карьеру, пользуясь всеми преимуществами бренда Калинка и ресурсами компании.
12.10.2025
Ужасное руководство, точнее Екатерина Сергеевна румянцева - рассказывает про прекрасное место работы и ещё много чего, а по факту- зарплата чёрная, т.е.в конверте, официально мрот по договору. Всё нормальные брокеры убежали в другие компании. Румянцева сделала ставку на оаэ и опять профукала проекты. Обман клиентов и сотрудников компании привёл к полному провалу компании. Если ещё 10 лет назад компания как-то выезжала на давних проектах и заслугах,то сейчас увы....Не рекомендую, потеря нервов, времени и денег не увидите! Офис недалеко от метро
16.09.2025
Слабый менеджент, слабые лиды, не умеют работать со вторичкой. Офис красивый, уютная столовая. Эйчаер хороший. Место хорошее. Бренд узнаваем.
11.09.2025
сделать систему мотивации которая будет работать, добавить ДМС классный офис, дружелюбные коллеги, возможность быстрого роста и развития, очень динамичная, современная компания. Желаю дальнейших успехов и развития, это был один из лучших карьерных опытов!
30.08.2025
Частые отпуски, возможность отдыхать каждый месяц в Дубайске
Помогите составить детальное представление о работе в компании Kalinka - Realty. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.11.2023
В компании ценят пустой пиар и покупные рейтинги, однако, бесспорно одно - Катюха Рыбий глаз Славгородская - фармпроститутка №1 в Россиии - на международном уровне уверенно себя покажет.
03.04.2025
Отличный и надежный работодатель. Преимущества – хорошая ЗП, официальное оформление, рядом с домом. Зарплата без задержек в белую, премии, бонусы, разные плюшки от компании. Есть скидка на товары для сотрудников. Можно сделать карьеру, работаю с профессионалами своего дела. Поэтому учусь у них и проводятся различные интересные тренинги.
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
18.07.2024
Да уже все видели разоблачение у Эзотерика Даны на странице, она рассказала что те, кто это пишет вымогают деньги у нее. Позор!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы