Ссылка скопирована
Краснодар
Комментарий
Не задерживают зарплату, работа классная, коллектив слаженный.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю29.10.2024
Своевременная оплата труда. Надёжность. Отличный подход по решению рабочих вопросов. Трудоустройство официальное.
23.10.2024
Индексируют зарплату, есть карьерный рост, пришел техником ПТО, дорос до инженера ПТО. Руководство строгое. Но работать норм. Текучка есть, приходят с института без опыта, они с универами сотрудничают. Это конечно не очень, пока их обучишь, а они потом опыт получат и уходят. Иногда перебои в рабочей почте в этом есть проблема. Работать можно, платят вовремя. Что говорили то и заплатили. Ехать за опытом можно не обманут. Заказчик вредный-в этом есть сложность
09.10.2024
Доверие от руководства, возможность карьерного роста. Вложение в развитие сотрудников. Сплоченный коллектив. Социально - бытовые условия отличные, есть бильярд и тренажерный зал. Постоянное улучшение условий труда и отдыха. Зарплата всегда вовремя.
27.09.2024
Поехал работать электромнтажником. Но там надо делать все подряд что скажут: копать, таскать, и всякое. Если кому не нравится - до свидания, увальняйтесь. И не заплатят всю зарплату. Гнилая контора. Не советую.
18.09.2024
ужасно все очень ужасно, бегите проходите мимо обманывают на начальном этапе трудоустройства. не платят то что обещают
02.09.2024
Проблем не возникло, отработал вахту, все выплатили как и обещали, поеду еще, коллектив нормальный
Помогите составить детальное представление о работе в компании Борнэо-Строй. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
23.09.2023
Условий для работы никаких. Только еще больше работу усложняют. Уже 5 лет не могут запустить динамикс на заводе. Набрали детский сада, которые на производстве никогда не были, так они и от здравого смысла далеки. Мы им объясняем, что динамикс нас тормозит, ошибок в работе много, ну не работает их программа. Смотрят на нас, только глазами моргают. Один вообще двух слов связать не может. Девушка вроде имеет зачатки разума, понимает, что не работает программа, но ее заставляют убеждать, что программа работает.
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы