Работник написал отзыв о работе в компании Совкомбанк Технологии

Комментарий

Опишу то, с чем на мой взгляд можно столкнуться в компании. Руководство: - Руководящий состав не погружен в сферу IT от слова "совсем", не умеет распределять задачи и время на них. Можно столкнуться с тем, что все руководители сотрудника не имеют технический бэкграунд. - У одного сотрудника может быть 4 руководителя, каждый из которых будет доносить разную информацию и не понятно на какую из них ориентироваться в работе над задачами и в карьерном развитии. - Руководство разбросано по разным городам, что очень сильно сбивает коммуникацию. - Тимлиды подставляют членов своей собственной команды, наверно это помогает создавать видимость хорошей работы на проекте с их стороны. - Руководство отказывает в переходе на другие проекты/команды. - Руководитель на собеседовании может озвучить определённые условия работы, потом его заместитель не зная об изначальных договорённостях будет говорить о том, что такие условия в компании недоступны. - Обратная связь по работе сотрудника не подлежит обсуждению. Нужно быть готовым к тому, что сначала будут игнорить по вопросам, которые зависят от руководства, а потом скажут, что ничего не сделано и сотрудник не справляется. Зарплата: - В компании есть оклад и ежемесячная премия, но изначально это преподносится как полноценная зарплата. Премия не выплачивается за те дни, когда сотрудник будет в отпуске, что уже занижает сумму итоговой заработной платы. - Периодически припугивают лишением премии (это может сделать даже ТОП-менеджер на общем совещании). - Больничные также оплачиваются не полностью. - Годовые бонусы могут быть гораздо меньше от тех, что обсуждаются на собеседовании. Гибридный или удалённый график работы: - На мой взгляд это не та компания, в которой можно поработать какое-то время и попросить удалённый график, даже после погружения в проект. - Удаленный формат работы (или гибрид) доступен только избранным тимлидам, для остальных такой формат не доступен. - Гибридного графика как такового в компании тоже нет. Руководство нужно упрашивать, чтобы позволили работать 1 день в неделю в дистанционном формате, о бОльшем количестве дней в неделю на удаленке чаще всего договариваются под угрозой ухода из компании. - Вся команда разбросана по разным городам, но все равно всем нужно сидеть в офисе. Карьерный рост: - Как я заметил - 90% руководящего состава - сотрудники, которые пришли на руководящую должность из других компаний, поэтому получить повышение до руководителя в данной компании на мой взгляд нереально. - Нельзя говорить, что хочется такую же должность, как и у своего руководителя/тимлида, это может вызвать конфликт, могут начать вставлять палки в колеса в работе, загружать задачами, намеренно собирать негативную обратную связь и скорее всего будет велик риск того, что руководитель просто откажет в банальном повышении заработной платы, приводя разные аргументы. Немного наблюдений: Не нужно радоваться если вам отправляют оффер с должностью выше вашей реальной/фактической (например, если вы джун, а вам уже готовы дать главного разработчика), рекрутер может аргументировать это тем, что должность дают "авансом" или "на вырост ". Как мне кажется эта хитрость связана с тем, что, чтобы получить повышение в компании нужно выполнять обязанности выше своей официальной должности, но если должность и так высокая, то любые обязанности будут входить в те, что входят в официальную должность. То есть якобы ничего сверх текущей должности сотрудник не сделал для того, чтобы ему повысили должность/зарплату (у меня это было примерно так). Красивый офис, в котором очень «душно». 1 раз (всего, а не в год) можно поехать за счет компании в Сочи, чтобы там поработать неделю.