Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Металлокомплект-М
Нижний Новгород
Комментарий
Пункт первый и главный. На моем опыте в разных компаниях - только в этой оптовой торговой компании менеджер по продажам - здесь никто! Реально можно сказать самый последний человек, тобой командуют предъявляют претензии, учат в кавычках, , делают виноватым, затыкают рот буквально все и всячески ставят подножки почти все! ! ! ! кредит отдел, закупки, отдел учёта, юрист, бухгалтерия, логисты, склад отгрузки, твой начальник, пока промолчу за директоров, так как и так понятно что рыба гниет с головы. В общем открыть рот ты не имеешь права и никому твои вопросы и проблемы не нужны и решаешь все сам и только сам потому что если что, так ты ещё и зарабатываешь типа больше всех. Не нравится уходи, незаменимых нет. Но вот только чтобы начать-то зарабатывать, ты должен пройти 7 кругов ада! ! ! ! И желательно иметь кучу везения, чтобы тебе вначале что-то перепало от клиентской базы. Так как по сути все клиенты давно разобраны, покрайней мере те, которые интересны филиалу. И их грузят пятёрка лучших менеджеров, лучших опять же в кавычках, которые просто ходят в фаворитах у директоров и им всё позволяется, включая главное для продажи - резервы, скидки, кредиты. И их же тебе ещё начальник и директора ставят в пример! ! ! ! Что совсем смешно. Может ты не хочешь опускаться до их уровня ради денег. Но понимаешь это потом, а первое время ты ведёшься за гонкой в большую зарплату и надеждой что будешь много грузить и получать. Остальные клиенты ну или наверное опять же менеджеры не вышли лицом, как говорится и на общих основаниях без поблажек, а точнее с палками в колеса и бег с препятствиями, такое ощущение что все там за твой счёт только замоутверждаются. Два директора, так и не понятно кстати зачем их два, так как оба совсем ничего не делают и совсем ничего не хотят, с таким бы и один прекрастно справился -) и самый главный ответ в компании - нет и только нет на всё! ! ! Но в принципе потом становится понятно почему, потому что сидят в кресле по 20 лет чувствуя свою власть и несменяемость и делают что хотят, только собирая откаты от двойных ставок по логистике от перевозов и беря взятки от конкурентов. Ладно, обо всем попорядку! Всё что рассказывают сначала в отделе кадров и начальник первое время работы за поиск клиентов и борьбу за конечных потребителей - полная чушь, но поймёшь это не скоро, а через упущенное время. Компании это не надо так как рыба гниет с головы, точнее этим двоим, которые катаются как кот в масле в своём мире в комфорте, у них всё хорошо, простой люд или клиенты им не интересны, сидят с короной до потолка, а остальные всегда в неведении обо всем, даже никаких собраний или планёрок совещаний для просто люда не делают, и в компании таких слов не знают, а одни сплетни по кабинетам гуляют. А такие любые современные слова как - кредитная линия, отсрочка, лизинг, факторинг, банковская гарантия, электронные торги, электронный документооборот, спец счёт - сразу повергают их в шок и ответ сразу нет и только нет! Что реально при этом лично тебя повергает в шок, это то что с клиентами они не встречаются от слова никогда и совсем, хоть мелкими хоть крупными, хоть тысячная инициатива от самого клиента, видимо общаются только со своим узким кругом проверенных кто деньги заносит, а с остальными корона мешает, а если какие серьёзные вопросы или претензии - даже по телефону поговорить не могут и можно не заикаться ещё влетит зачем ты тогда тут, короче не барское это дело. Разруливай как хочешь, что заканчивается ссорой с клиентом и конец работе с этим клиентом. На что легко говорят не страшно и найди другого. Максимум можно подключить начальника отдела, но по сути, толку от него нуль, так как он тоже ничего не решает поэтому что в разговорах, что на встречах толку от него не будет. В общем Пословицу Клиент всегда прав забываем в этой компании навсегда! ! ! ! Итак, внимание! ! ! главный секрет компании, грузить только тому, тогда и столько - сколько позволяют два этих великих и больших человека. Причем именно позволяют и выставляют ни как твою работу или заслугу продажи и поиска клиента а как одолжение где надо ещё быть благодарным, что тебе дали продать, а главная система и фишка в компании и сам секрет - дают в начале месяца дешёвые цены и скидки и намного ниже рынка, делают сразу план и потом поднимают цены и сидят грузят оплаченное, если немного не рассчитали проданное ещё потом дадут скидок. Главные вип клиенты в этой компании твои же блин конкуренты, что явно наводит на мысли что Евраз, Сталепромышленная и Югстройметалл и другие такие же торгаши заносят солидную сумму в кабинет директоров.... Ну в какой компании это нормально, когда главные конкуренты входят в топ 10 отгрузок по итогу квартала или года. Короче, если не попал в распродажу в начале месяца- твои клиенты потом грузятся весь остаток месяца у этих же конкурентов. Итог такой, чтобы выжить менеджеру надо сразу искать или супер крупные заводы, которые уже давно разобраны и или только торгашей-конкурентов и продавать им, которые могут брать по распродажам когда надо компании. Для конечных потребителей строителей и производств в компании нет никаких условий и никто не хочет сами условия и создавать. Жаль только напрямую никто так не говорит. Хотя иногда можно услышать фразу зачем нам какие-то проблемы, вопросы решать, кредиты какие-то или электронный документооборот - дай лучше скидку 50тысяч со сделки и сделай план. Найди предоплату и ещё объём, ага все нас ждут, причём после сделки все равно клиент может быть послан, так как никакой лояльности к клиентам нет. Не надо не продают. Директора гонятся только за своими показателями и своими цифрами, чтобы сделали свой план, а как происходит дальше у менеджеров или клиентов им пофиг! В общем смотри пункт первый)))) поэтому у компании всегда всё будет хорошо, так как скидки никогда не закончатся. Про диверсификацию в этой компании ничего не знают. Короче ребята слушайте - если найдёшь пять крупных торгашей то и будешь хорошим менеджером по меркам компании. А если это ещё и торговцы из Северного Кавказа, у кого всегда разные новые плательщики и типа новые фирмы, то у тебя будет большая по количеству клиентская база и начальство совсем тобой будет довольно. Хотя нет, возвращаемся к первому пункту - ты никто. Будешь много грузить - будут постоянно тыкать и делать мозги мелкой дебиторкой или сдачей документов, короче менеджер всеравно всегда плохой и не справляется, а сдача документов это составляет для менеджера целую отдельную историю потому что учёт и бухгалтерия тебя тут только и ждут, чтобы словно поиздеваться и ты принёс им приказ на доверенность и доверенность на приказ, подкреплённый другой доверенностью, клиенты порой аж недоумевают этим бредом и даже не хотят потом покупать, потому что в других компаниях такого бреда нет. Ещё важный момент компании это клиенты не закреплены низакем из менеджеров. Что ещё раз доказывает скотское отношение к менеджерам! ! ! И можно грузить любого если нашёл общий язык или переманил, что тоже есть только у них, это реально бред, но так и есть, нашёл клиента, отгрузил, через месяц ему позвонил «старичок», рассказал про тебя что хочешь - и грузи, потому что за ним опыт и он берет своё. В общем новым очень трудно, нужно не только найти, но и не потерять. И никто тебя не защитит, смотри снова пункт одиин)))) Поэтому подводим главный итог или ты становишься хитрым, дерзким, черствым и хабалистым, без тормозов и идёшь по головам коллег-менеджеров..., подлизываешь, флиртуешь и льстишь директорам, при всем этом ты везунчик в плане подарков судьбы и трудяга по жизни в одном лице, нашёл несколько торгашей - то тебя реально ждёт успех в компании и компания тебя реально ждёт. Даже скорее всего ты войдёшь в эту пятерку лучших. Но если немного в чем-то из этого ты недотягиваешь, то тебя ждёт полная человеческая деградация личности, полностью испорченные нервы и потеря времени, взависимости от того как скоро это всё поймёшь. Хотя если ты и будешь много зарабатывать то это всё перечисленное тебя тоже ждёт ! ! ! ! но тут ты хотя бы с деньгами.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Металлокомплект-М
08.10.2023
1. Офис комфортный, зато склад сидит в «вагончиках» в холоде, грязи и с крысами. Стропальщики работают в слишком «ужатом» составе, очень устают. 2. Каждый второй сотрудник мнит себя начальником высшего звена и на своем месте занимается самоуправством и злоупотреблением полномочий. Чтобы выполнить свою работу сотруднику нужно идти и унижаться, чтобы такой «начальник» дал ему добро. Будто это надо лично сотруднику, а не компании. Большинство некомпетентны в своей работе и требуют то же самое, но только «с другим наклоном букв» или «пусть ручка будет посветлее». 3. Менеджер по персоналу позволяет без ведома сотрудника проводить ему дни без содержания (дни уходят из стажа). Ввиду своей непорядочности этот человек сует нос даже в личные дела сотрудников (узнает причину отпуска за свой счет и т.д.) и выносит секреты людей на суд коллектива. Естественно ситуация преподносится в красках и со всеми надуманными подробностями. 4. Бухгалтер ввиду своей некомпетентности постоянно перекладывает вину на других людей. За обновлением законов и нормативных актов не следит, из-за чего приходится переподписывать документы с клиентами по 2-3 раза. Инициатива о соблюдении закона идет от смежного отдела по учету. Все происходит в форме конфликта и доказательства правоты. Зам.бухгалтера также, не зная всех тонкостей работы, требует абсурдных вещей потому, что «так вроде делали в Мечеле» (оттуда она пришла к нам). 5. Директора филиала в проблемах штата не участвуют. При обращении с проблемой чаще игнорируют. Могут даже закрыть дверь, чтобы не слышать скандал. 6. Про отпуска забудьте. В этом филиале в отпуска хотят только высшее звено и бухгалтерия. Все остальные пишут заявления и бесплатно работают в период отпуска по принуждению и страху перед увольнением. 7. Сплошь и рядом неоплачиваемые переработки. Из-за маленького штата и наваленных обязанностей ты не успеваешь сделать работу в установленный срок, поэтому стабильно задерживаешься. Оплачивают переработки редко и то если хорошенько подлижешься к персональщице. Зато любимчикам оплачивают даже то, что они не отработали. 8. Заработная плата ниже рынка. Ее уровень обосновывают схожими специальностями в регионе. Однако толи из-за недопонимания, толи специально не берут в расчет, что в других компаниях на одной должности ты делаешь работу только в пределах своей специальности, а здесь ты менеджер по продажам, документовед, оператор, бухгалтер, юрист, контролер, ревизор, закупщик, снабженец и все в одном лице. 9. Есть один отдел, в котором подобрались такие люди, которые в открытую позволяют себе унижать и гнобить неугодного им человека. Он может не понравиться им из-за уровня ответственности или просто по внешнему виду. Если ты стал их целью, ты не сможешь долго работать в компании. В общем, если Вы хотите испортить себе нервы и здоровье, то добро пожаловать в ОП Челябинск АО «МК-М». Не советую оценивать конфетку по красивой обертке, потому что внутри она прогнила полностью.
Работник
18.09.2023
Зарплата выплачивается вовремя, мотивация понятная, работа по графику 5/2.
Работник
25.08.2023
Был на собеседовании 08.11. 21. Приятное общение с диром. Ком. дир. по поведению и вопросам - неадекват. С таким не работают! Прямо и упорно его интересовало как и с кем я живу... Не стал хамить, только посмотрел, как на придурка. ФИО не помню. лысый)) Далее не о чем... По цифрам копейки.
Работник
25.08.2023
Хорошая работа. Тружусь и увольняться не собираюсь. Зарплата белая, все на карту, офис теплый и красивый. Начальство не достает, коллеги тоже адекватные.
Работник
25.08.2023
Все плюсы перекрываются минусами, о них ниже: 1. С 01.04.2019 на должность коммерческого директора назначен Селезнев Иван Львович. Тот самый, который ранее трудился коммерческим в Деловых Линиях и пока перспектив для его ухода нет. Если вы ранее сталкивались с ним или ранее трудился и под его руководством - крайне не рекомендую трудоустраиваться сейчас, идите в другую компанию, сейчас у перекупов можно заработать больше и потратите нервов меньше. Селезнев работает только на показатели для начальства в Москве (привет УК, вас обводят вокруг пальца), что бы отчеты показывали динамику роста, которого фактически нет и это просто игра цифр, убыток по филиалу он компенсирует прибылью менеджеров. А остальная работа филиала ему не интересна. Он часто совершает одиночные поездки к клиентам (без менеджера или начальника отдела продаж), а по возвращению в офис унижает своих подчиненных, фразами "вы не дорабатываете", "я вас депримирую", "я договорился а вы не смогли", "вы не протрудился и этот вопрос" и так далее, вместо того, что бы помочь начальнику отдела продаж правильно переорганизовать работу менеджера. Никогда не придерживается корпоративной этике по общению с менеджерами и начальниками отделов продаж, он всегда перебивает собеседника, перепрыгивает с темы на тему, сталкивает лбами своих коллег и заставляет чувствовать вину, что понижает мотивацию работать вообще. Он часто врет на пустом месте, апеллируя цифрами и показателями, а когда просишь его предоставить информацию для наглядности - его ответ "следующий вопрос". Как штатная единица он не компетентен в вопросах коммерции и свою не компетенцию компенсируют за счет своих подчиненных. Получение прибыли, развитие какого-либо направления - этих понятий нет в рамках его работы. В ситуациях, когда необходим разговор с директорами клиента или директором другого филиала компании (потому что это не уровень менеджера и выходит за рамки компетенции), ответ простой - "пообщайтесь сами". Он никогда не берет на себя ответственность, он лучше откажется от перспективной сделки с перспективным клиентом, чем сделает что-то для нее и получения прибыли компании. Все заслуги менеджеров он приписывает себе, хотя ни к одной из них не приложил усилий. А все неудачи возлагает на начальников отделов продаж. Под руководством были провалены все задачи, которые ему поставила УК: - ВЭД - направление развалилось и больше развивается - Дебиторка и первичка - все осталось на прежнем уровне, какое-либо улучшение это только заслуга менеджеров и начальников отделов продаж. - Целый отдел продаж уволился С Селезневым звезды вам не светят, только крошки со стола, соль да перец. 2. Известность и гибкость цен невилируется наличием множества перекупов и торговых домов на рынке, конкуренция которых никак не подавляется Директорами филиала. 3. Полностью открытый склад, на котором металл ржавеет за квартал. Склад не собственный, отсюда конский ценник расходов склада на тонну (компенсируется за счет менеджера). 4. Часто ломаются краны - часть склада не грузит клиентов. 5. Ветер больше 10-13 мс - склад не грузит клиентов вообще. 6. По условиям зп менеджера - выплата процентов от продаж остаются на усмотрение коммерческого директора, он может выплатить, а может и урезать. 7. При увольнении вы не получите своей ЗП в полном объеме.
Работник
25.08.2023
Тут можно неплохо заработать, крутой коллектив, лояльное руководство.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Металлокомплект-М
Помогите составить детальное представление о работе в компании Металлокомплект-М. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
Работник
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
Работник
03.05.2024
Хорошая компания с возможностью заработать. За время работы закрыла ипотеку, купила новую машину, и наконец то съездила в Египет. Главный принцип работы, как потопаешь так и полопаешь и это нравилось. Адекватное руководство даёт возможность неплохо заработать, и карьерный рост возможен, если как говориться не тупить. Работать в общем одно удовольствие.
Менеджер по продажам
21.05.2025
Думаю что после всех ваших отзывов и отношения к людям к вам на работу не один нормальный человек не пойдёт .отвратительно ,низко и по хамски ,другого и не ждёшь от таких людей . тьфу тьфу тьфу-тьфу-тьфу .
Оператор
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
Менеджер по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы