Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Газпром нефть
Краснодар
Комментарий
Хорошие зарплаты, социальный пакет отличный.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Газпром нефть
15.02.2026
Устраивался сюда без опыта. Всему обучили, помогли войти в курс дела, и после стажировки я уже чувствовал себя здесь вполне комфортно и спокойно. В принципе, ничего сверхсложного в работе наполнителя баллонов нет. Просто нужно знать инструкции, понимать, как и что работает, но это все дают на обучении. В целом компания позаботилась о том, чтобы работа была безопасной.
Наполнитель баллонов
01.02.2026
Мне в этой компании нрвится. Управляю АЗС почти год. В моей команде 9 человек, и все адекватные и ответственные ребята. Работать с такими людьми легко: все знают свои задачи, помогают друг другу, а если что-то нужно, можно спокойно обсудить и решить. Благодаря им мы стабильно выполняем план, и поэтому довольно часто получаем хорошие премии.
АЗС
30.01.2026
Оформление официальное с первого дня, зарплата приходит как надо, есть возможность получить выплаты раньше при необходимости - это очень выручает в непредвиденных ситуациях. Что касается работы, она спокойная и понятная: обслуживание клиентов, работа на кассе, приготовление хот-догов, поддержание порядка. Коллеги всегда готовы помочь, атмосфера в коллективе очень доброжелательная.
Оператор АЗС
27.01.2026
С первого дня оформлен официально по ТК РФ, зарплата хорошая, выплаты не задерживают. Есть все положенные льготы, включая полис ДМС. Коллектив дружный, всегда можно договориться о подмене, если нужен выходной. На Новый год детям вручают качественные подарки, а еще можно отправить ребенка в лагерь - стоимость путевки потом компенсируют. Этой возможностью мы уже воспользовались прошлым летом, и дочка осталась в полнром восторге))
Оператор АЗС
26.01.2026
Коллектив у нас живой и дружный. Никто не смотрит свысока - если что-то не знаешь, всегда подскажут. Обучение было понятным. Показали, как работать с кассой, готовить хот доги, общаться с клиентами. Сложностей не возникло. Иногда, конечно, попадаются нервные клиенты, но это редкость. Большинство людей ведут себя нормально, многие даже постоянные, здороваются, улыбаются. Так что для меня это хороший вариант: стабильно, спокойно, без переработок и с человеческим отношением.
Оператор АЗС
12.01.2026
Работаю на АЗС Газпромнефть с апреля 2023. Занимаюсь здесь наполнением баллонов (т.е. заправляю машины с ГБО), в принципе не очень сложная работа, но ответственная. Платят дважды в месяц, ни разу не задерживали, и размер з/п меня полностью устраивает. Из других положительных моментов - медстраховка, которая оплачивается работодателем, и даже стоматологию покрывает.
Наполнитель баллонов
Оставьте свой отзыв о работодателе Газпром нефть
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпром нефть. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.03.2024
Берут людей на месяц, работаешь минимум по 10 часов в день. А потом тебе говорят, что из 1000 отправленных резюме, только 5 валидных (только они оплачиваются). Затем увольняют, выплачивая минималку 4500р. И набирают новых дурачков. Бесплатная рабочая сила. Гениально!
Специалист по подбору персонала
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
17.06.2025
Компания открытый работодатель на рынке 4ый десяток лет. Все выплаты прозрачные в белую, своевременные., это главное. За свой счет компания проводит обучения и тренинги, делает скидку на продукцию своим сотрудникам, Официальное трудоустройство. Оплачиваемые отпуска и больничные.
Менеджер по сопровождению клиентов
13.05.2025
Компания проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках, компенсирует 50% от расходов на медицину и спорт. На рабочих местах поддерживается всегда чистота и порядок. Для тех сотрудников, которые уже долго работают, считаю, что должна быть возможность первыми выбирать магазин поближе к дому, если там появилась вакансия, они это преимущество заслужили.
Кассир-комплектовщик
29.07.2024
Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.
Менеджер по трейд-маркетингу
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы