Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюОмск
Комментарий
Достоинства нетНедостатки Всем массовый салют, трудяги. Пойдёт рассказ о сомнительной «доченьке» Газпром нефти, а именно ИТО [информационно технический оператор]. Если у Вас уровень интеллекта чуть выше 89 единиц, то делать в этой шараге Вам нечего. Справка с официального сайта: Компания «Газпромнефть Информационно-Технологический оператор» образована в 2020 году на базе ООО «Ноябрьскнефтегазсвязь» в рамках трансформации ИТ-кластера «Газпром нефти». «Газпромнефть Информационно-Технологический оператор» – единый оператор и интегратор инфраструктуры и связи «Газпром нефти», доверенный поставщик ИТ-инфраструктуры и сервисов для создания и развития единого информационного пространства. А теперь что же по работе в этой организации. Если засосало в ДРТС, дирекцию развитию телекоммуникации и связи, да ещё в ЯНАО. То могу только посочувствовать, там всё плохо! Как и во всём ИТО. Собственно в основном электромонтеры связи расходный материал, будут впихивать в самые неадекватные задачи. Ну а если ИТР, то ещё хуже. Будете часто конфликтовать с рукнапами, и прочей шелупонью, им глубоко безразлично, ведь в основном ребятки из АУПа сидят на чемоданах, чтобы свинтить с района крайнего севера в обожаемый, переоцененный Санкт-Петербург. «Я сделаю это — с вами, или без вас». В основном эту фразу можно прочитать в мемо, или услышать на телекоммуникационных собраниях, где умные руководители из СПБ будут Вам объяснять, что за забором очередь желающих работать. Но как показал 2024 год, очереди за забором нет! Умные мысли преследовали руководителей, но персонал был быстрее, и из-за отсутствия перспектив, неадекватной политики общества ПАО ГПН, персонал просто оп, и уволился. А потом рукнапы сидят взахлып рыдают, «а как мне закрыть план для заказчика?» Меня же депримируют. К примеру до 2022 года все бизнес процессы, и инициаторы задач имели обратную связь, затем всё ушло по формуле 4Н, НИКОМУ НИЧЕГО НЕ НАДО. Ну разумеется этого можно было избежать, жаль что на Конногвардейской этого не понимают, и не смогут, ума нет считай калека. «Беды с башкой» ПАО ГПН очень любит внедрять сомнительные мероприятия как комиссия ЦСИР. Уж не знаю, где ГПН спер эту идею, но додуматься точно не могли. Основная «задача» это создание неких карательных служб, обусловленных производственным контрактом. Так называемые «Каркасы безопасности». Раз в месяц к Вам на объект выезжает данное формирование в отличительных цветах заключенных из Гуантанамо. И начнёт Вам парить голову, о так называемой производственной безопасности! А комиссия, ссылаясь на уникальный производственный контракт, будет Вас принуждать в участии в этом шапито. Ну разумеется если вы не удовлетворите потребности данной карательной службы, Вас покарают ПРОБИВ БАРЬЕР. С Вас возьмут объяснительную, а ваш непосредственный рукнап будет лишён квартальной премии. Немножечко итогов. * якобы за привлекательным названием крупной нефтяной компании имеет нехилое количество подводных камней. Об которые можно выпилиться. Что касается Вас соискатель, только Вам решать, сможете Вы выполнять трудовой функционал в данном бюрократическом дурдоме. Очереди за забором нет! Есть более привлекательные места для ведения трудовой деятельности. Для себя, я такое место нашёл, и рад, что смог оставить это шапито, как временную трудность.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
30.12.2025
Добавить прозрачность в проект "кадровый резерв". Расширить варианты ДМС и бенефитов для детей сотрудников. Интересные задачи и новые вызовы. Отличная команда и отлаженные бизнес-процессы. Адекватное руководство
27.12.2025
Самые большие плюсы работы на заправке газпромнефти - зарплата и нормальный адекватный коллектив. Хотя и по остальным пунктам тоже порядок, но эти два мне просто важнее
27.12.2025
Компания сама по себе большая, это дает уверенность в завтрашнем дне. Очень рада, что меня взяли сюда на работу. Обязанностям меня обучили, первое время со мной был наставник, у него всегда можно было что-то уточнить. Потом уже привыкла к работе, самостоятельно все делаю. Скоро к нам новый сотрудник придет, планирую поучаствовать в его обучении)
22.12.2025
Возможности для продвижения ограничены, как и в любой крупной иерархичной структуре. Отличная компания для комфортной и продуктивной работы. Бюрократия есть, но в гораздо меньшем объеме, чем в других госкомпаниях. Большинство коллег настроено на помощь и сотрудничество, за редкими исключениями. Среди коллег много реальных звезд, у которых можно почерпнуть много нового для себя. Очень развито внутреннее обучение.
20.12.2025
Очень удобно, что график работы посменный. В отличие от пятидневки, тут хоть можно запланировать дела на будние дни, время семье уделить. И поэтому не перегружаюсь. Зарплата устраивает, мне хватает и на семейные нужды, и на дачу откладывать - уже в следующем году планирую наконец купить.
18.12.2025
Размер индексации заработной платы иногда носит практически формальный характер В компании отличное руководство на всех уровнях, шикарная система внутреннего обучения, много возможностей развития, своевременная оплата труда, насыщенная корпоративная жизнь
Помогите составить детальное представление о работе в компании Газпром нефть. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.08.2025
Тут ценят инициативность! Даже если вы еще новичок, не бойтесь проявлять себя, руководство это правда ценит. Для молодых людей супер возможность набраться опыта и стать профессионалом своего дела, так как рост сотрудников активно поддерживают.
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
29.08.2025
Работаю мерчендайзером, это подработка плюсом к моей основной работе. Можно совмещать с учёбой. Работа в день на 2-3 часа. Работодатель стабильный, зарплата выплачивается всегда вовремя. Руководство оказывает во всем полную поддержку.
19.01.2024
Своевременная выплата з/п. Удобное месторасположение офиса. Дружный коллектив
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
25.08.2023
Устроился 9 месяцев назад, пока все устраивает. График работы удобный, платят хорошо и вовремя. В компании можно пройти обучение. Минусов работы здесь нет, руководство понимающее, офис расположен удобно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы